Veraltete Denkweisen und fehlende Professionalität
Arbeitsatmosphäre
Nicht zeitgemäß und für jüngere Mitarbeiter, die andere Unternehmen kennen, eher unattraktiv.
Zwar wird nach außen dargestellt als wäre es ein familiäres Arbeitsklima und man befindet sich im Wandel zu einem modernen Unternehmen, in der Realität sieht das jedoch anders aus.
Viele Faktoren, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken, sind unbegründet und nicht zeitgemäß.
Z.B. feste Pausenzeiten trotz Flexzeitkonto, auf deren Einhaltung genau geachtet wird, striktes Verbot von Radios im gesamten Unternehmen ohne Begründung, kein Austausch auf persönlicher Ebene, viel zu wenig Handlungsspielraum, absolutes Micromanagement (usw)
Kommunikation
Regelmäßige Meetings bringen kaum Ergebnisse weil nicht ausreichend nachgefasst wird.
Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert und vor Entscheidungen, die das Tagesgeschäft betreffen, werden nicht alle Schnittstellen einbezogen.
Dem Kunden gegenüber werden Zusagen gemacht, die nicht abgestimmt und nicht ohne Weiteres umsetzbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend wird oft nicht weitergeholfen mit der Begründung man sei dafür nicht zuständig.
Viele Anliegen werden hin und her geschoben anstatt gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen.
Work-Life-Balance
Man hat relativ flexible Arbeitszeiten.
Kurzfristiger Urlaub kann genommen werden und auch ein Termin zwischendurch ist kein Problem.
Überstunden werden einige gemacht, da es an Mitarbeitern fehlt, diese werden aber ausgeglichen.
Homeoffice ist noch nicht Normalität und generell nicht regelmäßig vorgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Oft Aktionismus, Entscheidungen sind nicht immer transparent. Was heute entschieden wird, muss morgen nicht mehr gelten.
Zu wenig Beständigkeit und Nachvollziehbarkeit.
Viel zu wenig Handlungsspielräume bei den Mitarbeitern und auch bei den einzelnen Führungskräften.
In manchen Abteilungen noch eine sehr hierarchische Denkweise.
Es wäre definitiv sinnvoll die Führungskräfte zu schulen und die Mitarbeiter stärker in Entscheidungsfindungen einzubeziehen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es viel Gestaltungsspielraum im Unternehmen und man möchte Projekte und Optimierungen angehen.
Den Mitarbeitern und Führungskräften wird dabei allerdings zu wenig Entscheidungskompetenz zugesprochen. Fast alle Führungskräfte sind sehr stark im operativen Geschäft eingebunden und haben für ihre eigentliche Aufgabe nur bedingt Spielraum.
Hier wird viel Potential verschenkt, da sehr gute Mitarbeiter damit beschäftigt sind im Tagesgeschäft Fehler auszubügeln, die durch saubere Prozesse und ein zeitgemäßes und professionelles ERP System, gar nicht entstanden werden. Möchte man diese jedoch angehen und Projekte initiieren, wird man meist vertröstet. Der Fokus in dem Unternehmen liegt leider sehr stark in der Produktion und nicht im kaufmännischen Bereich.
Die interessanten Aufgaben sind daher eher rar.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt. Im gewissen Rahmen ist das auch richtig, denn jeder muss individuell betrachtet werden und nicht jeder hat die gleichen Ambitionen.
Dennoch ist der unterschiedliche Umgang nicht immer fair und gerechtfertigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon darauf geachtet dass ältere Kollegen nicht mehr in Entwicklungen und Entscheidungen einbezogen werden weil man sich digitaler aufstellen möchte.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß und antiquiert.
Das Gebäude ist ok, es könnte moderner und sauberer sein.
Mobile Klimaanlage ist auch ok.
Sanitäranlagen sollten neu gemacht werden.
Büroeinrichtung trist und veraltet, hier könnte man eine viel angenehmere Atmosphäre schaffen.
Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest vom Arzt - in anderen Unternehmen ist das schon lange Standard!
Technik in den Büros und das ERP System sind veraltet und absolut nicht auf ein mittelständisches Unternehmen ausgerichtet.
Hier könnte man einiges modernisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird erst jetzt langsam ein Thema.
Sozialbewusstsein sollte bei einem "inhabergeführten Unternehmen mit familiärer Arbeitsatmosphäre" eigentlich ein Pluspunkt sein, ist es hier aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, fällt verglichen mit anderen Unternehmen aber eher gering aus.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Bestandteil des Jahresgehalts.
Image
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das dringend eine Modernisierung braucht.
Die veralteten Denkweisen sind nicht wettbewerbsfähig. Man hat noch immer nicht verstanden wie wichtig die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre sind.
Die Produkte sind gut und das Unternehmen hat viel Potenzial. Ohne gute Mitarbeiter wird das jedoch nicht genutzt werden können und bei dem zunehmenden Fachkräftemangel wird das Unternehmen so leider immer unattraktiver für junge Talente.
Karriere/Weiterbildung
Es gäbe sehr viele Möglichkeiten die Mitarbeiter weiterzubilden und zu entwickeln. Weiterbildungen und Schulungen werden jedoch weder aktiv angeboten noch genehmigt wenn die Mitarbeiter selbst nach Möglichkeiten recherchieren - Nur in Ausnahmefällen. Leider wird hier im kaufmännischen Bereich kaum unterstützt.
Dringende Schulungen werden abgelehnt weil die Notwendigkeit aufgrund von fehlendem Wissen nicht gesehen wird.
Man hat hier noch nicht verstanden wie komplex kaufmännische Themen sind und verlässt sich leider auch nicht auf die Einschätzung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Selbst die Führungskräfte haben oft nie Schulungen zu Personalmanagement o.Ä. gemacht.
Verglichen mit anderen Unternehmen wird man hier sehr wenig gefördert.