Starre Hierarchie und demotivierendes Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Umfeld, indem man wirklich gute Forschung betreiben kann. Starre Hierarchie und Eitelkeit auf Führungsebene untergräbt jegliche Innovation und Motivation. Zuviele Mitarbeiter sind unzufrieden. Probleme sind bekannt, aber werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter fördern. Führungsstil modernisieren, weg von der Feudalherrschaft, hin zu flacheren Hierarchien und zur Nutzung des Mitarbeiterpotentials.
Arbeitsatmosphäre
Neid und Intrigen sind an der Tagesordnung. Fehlverhalten durch Vorgesetzte wird toleriert und dadurch gefördert.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Work-Life-Balance
Wer unbefristet ist, geht früh nach Hause und überarbeitet sich auch sonst nicht. Für Doktoranden sieht das natürlich anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil unterirdisch. Angestellte unterhalb des Arbeitsgruppenleiters werden behandelt, wie Menschen zweiter Klasse. Dank der vielen befristeten Mitarbeiter ist Machtmissbrauch keine Seltenheit. Förderung des Nachwuches findet nur auf dem Papier statt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden ähnlich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind alle unbefristet und haben daher nichts auszustehen, da sie jegliche Probleme aussitzen können.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist exzellent. Leider kann man sie aufgrund von Besitzstandwahrung kaum sinnvoll nutzen. Potential wäre groß.
Gehalt/Sozialleistungen
TVL
Image
Image innerhalb des Instituts schlecht. Nach außen scheint es noch zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresackgasse für Nachwuchswissenschaftler, da zu wenig Möglichkeit eigenständig zu forschen. Befördert werden hauptsächlich Leute, die nicht aufmucken und dem Vorgesetzten in den A.... kriechen.