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Leipziger 
Messe 
GmbH
Bewertung

Ein Arbeitgeber der viel zu bieten hat und bereit ist für Veränderung

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Leipziger Messe GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr fürsorglich, verständnisvoll
- hilfsbereit
- flexibel
- Homeoffice und Gleitzeit sind in der heutigen Zeit ein absolutes Benefit
- tolle Events und Schulungen / Thementage
- innovative Formate wie "Ideen Pitch"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Einheit, jeder arbeitet anders, keinen Leitfaden
- bisher kein gutes Onboarding welches einem den ersten positiven Eindruck über die Mitarbeit in einem so bekannten und erfolgreichen Unternehmen übermittelt und die Philiosophie teilt
- schlechte Bezahlung im Vergleich zum Markt 20-30% schlechter
- schlechte Aufstiegschancen, nur für Akademiker / Studierte möglich

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber eine Einheit bildet und jeder Mitarbeitende das gleiche Ziel verfolgt, die Leipziger Messe zum Erfolg zu bringen. Hierfür muss mehr Wertschätzung und mehr Raum für Weiterentwicklung geboten werden. Zudem muss der Arbeitgeber sich dessen bewusst sein, dass ein zufriedener Mitarbeitender, viel mehr bereit ist zu geben, als ein unzufriedener oder nur teils zufriedener Mitarbeitender. Die Messe sollte auf den sehr intensiven Wunsch der Belegschaft eingehen und mehr Gehalt zahlen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jana HaasePersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich für ein ausführliches Feedback Zeit genommen haben. Wir freuen uns, dass die vielen innovativen Formate und Veranstaltungen wie z. B. unsere Zukunftsthementage gut angenommen werden und die Flexibilität in der Ausgestaltung unserer Arbeit hohen Zuspruch erfährt.

Es tut uns leid, dass das Onboarding in Ihrem Fall nicht so positiv erlebt wird, wie wir es in unseren 100-Tage-Gesprächen als Feedback erhalten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, um auch hier eine einheitliche Wahrnehmung zu erzielen. Es liegt uns besonders am Herzen, dass unsere Beschäftigten zufrieden sind und motiviert ihre Aufgaben erfüllen.

Wir danken Ihnen für die Weiterempfehlung sowie Ihre Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung

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