92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Wechsel durch die verschiedenen Abteilungen, dadurch lernt man viele Mitarbeiter kennen und viele Arbeits-/Themengebiete
Fester Arbeitsplan, der auch bis in die einzelnen Abteilungen gelangt um Aufgabenknappheit zu vermeiden
Viel Unmut gegenüber anderen Abteilung
Man wird zwar übernommen, bleibt aber meistens (ohne Weiterbildung) bei Assistenz
Gleitzeit ist super
Grade über die Sommerzeit zu wenig! Viel archivieren und Exceltabellen
Man wechselt Abteilungen, was sehr cool ist
Nichts
Umgang mit dem Personal
Nicht bezahlte Überstunden
Mal nach Mittelfranken gehen, um zu schauen, wie Gastronomie richtig gut ist, nicht nur glückliche Kunden, sondern auch freundliche Angestellte
Zuckerbrot und Peitsche
Unterirdisch, man bekommt bei netto mehr
30 Jahre alte Geräte,
Was ist das?
Ich konnte in alle Bereiche der Kommunikationsabteilung schnuppern und viel dazulernen
Insgesamt sehr positive Vibes.
Flexible Arbeitszeiten und 50 Prozent Homeoffice machen das Leben wirklich leichter.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr großzügig bemessen. Die Aufstiegschancen recht überschaubar.
Der wirklich einzige Wermutstropfen ist die Gehaltsstruktur.
Die Zusammenarbeit in den Teams kann recht unterschiedlich sein. Innerhalb des eigenen Teams ist es ganz wunderbar.
Sehr wertschätzend und kompetent.
Es gibt vielfältige Kanäle und innovative Formate für den Austausch.
Die Arbeit ist ziemlich abwechslungsreich.
Tolle Arbeitnehmer Benefits wie Yoga, Urban Sports Club, Kantine etc., 30 Tage Urlaub, nette Kolleg*innen
Veränderungen werden nur sehr langsam umgesetzt. Wirklich wenig Gehalt aufgrund des Tarifvertrags. Viele Überstunden (vor allem bei Teilzeitstellen).
Mehr Gehalt zahlen, Teilzeitstellen auch als Teilzeitstellen auslegen. Entwicklungsmoglichkeiten in einer Position schaffen.
- sehr fürsorglich, verständnisvoll
- hilfsbereit
- flexibel
- Homeoffice und Gleitzeit sind in der heutigen Zeit ein absolutes Benefit
- tolle Events und Schulungen / Thementage
- innovative Formate wie "Ideen Pitch"
- keine Einheit, jeder arbeitet anders, keinen Leitfaden
- bisher kein gutes Onboarding welches einem den ersten positiven Eindruck über die Mitarbeit in einem so bekannten und erfolgreichen Unternehmen übermittelt und die Philiosophie teilt
- schlechte Bezahlung im Vergleich zum Markt 20-30% schlechter
- schlechte Aufstiegschancen, nur für Akademiker / Studierte möglich
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber eine Einheit bildet und jeder Mitarbeitende das gleiche Ziel verfolgt, die Leipziger Messe zum Erfolg zu bringen. Hierfür muss mehr Wertschätzung und mehr Raum für Weiterentwicklung geboten werden. Zudem muss der Arbeitgeber sich dessen bewusst sein, dass ein zufriedener Mitarbeitender, viel mehr bereit ist zu geben, als ein unzufriedener oder nur teils zufriedener Mitarbeitender. Die Messe sollte auf den sehr intensiven Wunsch der Belegschaft eingehen und mehr Gehalt zahlen.
Familiär und zukunftsorientiert
Vor allem der Lohn stört mich.
Bessere Löhne und mehr Fortbildungsmöglichkeiten für höhere Stellen.
Sehr familiär
Gut
Zur Messezeit sehr arbeitseinnehmend danach ruhig
Kommt auf die Stelle an. In meinem Fall er weniger.
Luft nach oben
Sehr gut
In meiner Abteilung top
Super
Bis jetzt wenig Probleme
Man muss im Großraumbüro klar kommen
Kommt auf die Kollegen an
Eigentlich schon aber nicht vom Gehalt
Kommt auf die Stelle drauf an
Nehmen Einige sehr intensiv in Anspruch und lassen die Arbeit andere machen.
Der einzige Halt in diesem Unternehmen.
Hat rapide abgenommen. Es wird nicht einheitlich kommuniziert, teils erfährt man Wichtiges nur hinten herum.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung zu Ihrer Position bei der Leipziger Messe genommen haben. Ihre konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil in unserer stetigen Entwicklung. Daher wissen wir Ihre Hinweise zu den Themen Work-Life-Balance und Kommunikation zu schätzen.
Eine offene Kommunikationskultur ist zentral für die Leipziger Messe. So gibt es etwa im Intranet ausgestrahlte Livestreams der Geschäftsführung als Ergänzung zu Informationsrunden in Präsenz. Hinzu kommen jährliche Gespräche mit den Führungskräften über die Leistung sowie regelmäßige Info-Beiträge aus den einzelnen Abteilungen im Intranet. Trotz der vielfältigen Kanäle kann es passieren, dass nicht alle Informationen bei den Adressaten ankommen – oder über inoffizielle Wege fließen. Umso wichtiger ist es, dass alle Beteiligten offen kommunizieren, miteinander im Gespräch bleiben und Probleme rechtzeitig ansprechen.
Unsere soziale Verantwortung gegenüber Beschäftigten, Partnern und Dienstleistern ist für uns wesentlich. Mit flexiblen Arbeitszeiten sowie Teil- und Gleitzeitmodellen und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert. Voraussetzung dafür ist laut Betriebsvereinbarung u.a., dass die „Teilnahme an innerbetrieblichen Abstimmungsterminen und Besprechungen gewährleistet ist.“. In solchen Fällen ist die Anwesenheit erforderlich. Wir bedauern, dass Sie sich mit diesen Regelungen, die für viele Mitarbeitende einen großen Mehrwert haben, benachteiligt fühlen.
Da der faire und gleichberechtigte Umgang miteinander neben der sozialen Verantwortung zu den Grundprinzipien der Leipziger Messe gehört, möchten wir Ihnen die Möglichkeit eines klärenden Gespräches anbieten – wir würden uns freuen, wenn Sie uns kontaktieren!
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung
Eine offene Komunikation und weniger "Nasen-"Politik würden entscheidende Verbesserungen dem Unternehmen bringen. Die Mitarbeiter haben viele innovative Ideen, die leider nicht gehört werden. Weniger Bürokratie und mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Auf den ersten Blick wirkt alles sehr modern und offen, doch die wirklichen Informationen bleiben irgendwo zwischen den Führungsebenen hängen und dringen nicht durch. Aufgesetztes Verhalten zwischen den Mitarbeitern.
Das Angebot von digitalen Managementtools und die Möglichkeit von Home-Office machen das Arbeiten leichter. Leider fehlte aber die Moderation dazu.
Für die angeforderten Abschlüsse und Arbeitserfahrungen eindeutig zu wenig.
Das Thema vereint, doch die Jahre der Firmenzugehörigkeit bestimmen letztendlich den Stellenwert im Team.
Kritik wird nicht gern angenommen und Veränderungen im Team sind nicht gewünscht. Probleme werden nicht offen angesprochen und es fehlt eine gemeinsame Lösung.
Keine klare Kommunikation, welche Ziele erreicht werden sollen + jegliche Ideen weg vom Mainstream werden abgelehnt. Hier fehlt die Transparenz und die nötigen Informationen, welches Aufgabengebiet bearbeitet werden soll. Offenes Feedback ist nicht gewünscht.
Abhängig vom Team und von dem Thema der Messe. Mikromanagement durch den Vorgesetzten und ein ewiges Zerreden der Themen lassen dein Engagement mit der Zeit dahinfließen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung zu Ihrer früheren Position bei der Leipziger Messe genommen haben.
Stetige Weiterentwicklung liegt uns am Herzen, weshalb wir uns für Ihre konstruktive Kritik bedanken. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation im Unternehmen nehmen wir sehr ernst. Eine offene Kommunikationskultur ist für uns zentral. So gibt es etwa im Intranet ausgestrahlte Livestreams der Geschäftsführung als Ergänzung zu Informationsrunden in Präsenz. Hinzu kommen regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften über die Leistung und Zielsetzung sowie Info-Beiträge aus den einzelnen Abteilungen im Intranet. Austausch und Teamarbeit stehen besonders im Fokus, daher hat sich die Arbeit in lichtdurchfluteten Großraumbüros bewährt, um den Austausch im Team gezielt anzuregen.
Wir fördern innovative Ideen unserer Mitarbeitenden – für diesen Zweck hat sich ein Innovationsboard etabliert, bestehend aus Beschäftigten der Leipziger Messe Unternehmensgruppe. Hier werden Kreativprozesse unterstützt und neue Ideen bis zur Umsetzung begleitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere!
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung
-regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten und der Personalabteilung
-viele Benefits, Auslosung von Sondertickets für Veranstaltungen, Sportevents etc.
-Gehalt ist zu wenig, dafür versucht man mit vielen Benefits das auszugleichen
- Büroausstattung (man merkt den Charme der 90er Jahre)
vor allem neue Bürostühle sind unbedingt anzuschaffen oder höhenverstellbare Schreibtische
sehr gut
Leipzig und Messe gehören zusammen!
Gleitzeit, mobiles Arbeiten
ein Katalog mit allen Weiterbildungsmöglichkeiten wäre sinnvoll
Tarfivertrag ist sehr starr und wenig flexibel bei den Eingruppierungen..
Nachhaltigkeit gewinnt an Bedeutung ..hier wird in den nächsten Jahren viel getan
je nach Team -ich hab wahnsinniges Glück gehabt :-)
einwandfrei
einwandfrei, herzlich und respektvoll
Großraumbürocharme muss man mögen, 2 Tage die Woche ist mobiles Arbeiten von Zuhause möglich
ich kann mich bisher nicht beschweren
einwandfrei
absolut, man lernt viel
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung zu Ihrer Position bei der Leipziger Messe genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre Weiterempfehlung und das positive Feedback zu vielen Aspekten unseres Unternehmens. Ihre Hinweise zu den Themen Büroausstattung und Weiterbildung nehmen wir uns zu Herzen. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und uns deshalb auch für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken.
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung
So verdient kununu Geld.