Der Lack ist ab und das schon seit einiger Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Komunikation und weniger "Nasen-"Politik würden entscheidende Verbesserungen dem Unternehmen bringen. Die Mitarbeiter haben viele innovative Ideen, die leider nicht gehört werden. Weniger Bürokratie und mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick wirkt alles sehr modern und offen, doch die wirklichen Informationen bleiben irgendwo zwischen den Führungsebenen hängen und dringen nicht durch. Aufgesetztes Verhalten zwischen den Mitarbeitern.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation, welche Ziele erreicht werden sollen + jegliche Ideen weg vom Mainstream werden abgelehnt. Hier fehlt die Transparenz und die nötigen Informationen, welches Aufgabengebiet bearbeitet werden soll. Offenes Feedback ist nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das Thema vereint, doch die Jahre der Firmenzugehörigkeit bestimmen letztendlich den Stellenwert im Team.
Work-Life-Balance
Das Angebot von digitalen Managementtools und die Möglichkeit von Home-Office machen das Arbeiten leichter. Leider fehlte aber die Moderation dazu.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gern angenommen und Veränderungen im Team sind nicht gewünscht. Probleme werden nicht offen angesprochen und es fehlt eine gemeinsame Lösung.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Team und von dem Thema der Messe. Mikromanagement durch den Vorgesetzten und ein ewiges Zerreden der Themen lassen dein Engagement mit der Zeit dahinfließen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die angeforderten Abschlüsse und Arbeitserfahrungen eindeutig zu wenig.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung zu Ihrer früheren Position bei der Leipziger Messe genommen haben.
Stetige Weiterentwicklung liegt uns am Herzen, weshalb wir uns für Ihre konstruktive Kritik bedanken. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation im Unternehmen nehmen wir sehr ernst. Eine offene Kommunikationskultur ist für uns zentral. So gibt es etwa im Intranet ausgestrahlte Livestreams der Geschäftsführung als Ergänzung zu Informationsrunden in Präsenz. Hinzu kommen regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften über die Leistung und Zielsetzung sowie Info-Beiträge aus den einzelnen Abteilungen im Intranet. Austausch und Teamarbeit stehen besonders im Fokus, daher hat sich die Arbeit in lichtdurchfluteten Großraumbüros bewährt, um den Austausch im Team gezielt anzuregen.
Wir fördern innovative Ideen unserer Mitarbeitenden – für diesen Zweck hat sich ein Innovationsboard etabliert, bestehend aus Beschäftigten der Leipziger Messe Unternehmensgruppe. Hier werden Kreativprozesse unterstützt und neue Ideen bis zur Umsetzung begleitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere!
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung