Veraltete Führungsstrukturen ohne Wunsch nach Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitgestaltung durch Gleitzeit und digitale Zeiterfassung, Besuch von Messeveranstaltungen möglich durch Mitarbeitertickets
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteverhalten, keine offene Fehlerkultur,
Verbesserungsvorschläge
mehr Möglichkeiten für Mitarbeitendenfeedback. Führungskräftetrainings um alte Strukturen aufzubrechen, Prozesse hinterfragen und verschlanken
Arbeitsatmosphäre
Jede*r macht vorrangig seins, Teamarbeit ist oft schwierig
Kommunikation
Von oben nach unten. Vieles wird viel zu spät an betroffene Mitarbeitende kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Im Zweifelsfalle nicht vorhanden, jede*r ist sich selbst der Nächste
Work-Life-Balance
Ist vorhanden durch Gleitzeit und Teilzeitoptionen
Vorgesetztenverhalten
Sehr antiquiert. Streng hierarchisches Führungsverhalten. Offene Kritik oder gar Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Was von oben kommt, sollte nicht hinterfragt werden.
Interessante Aufgaben
Eher stupides Abarbeiten, vereinzelt Projektaufgaben
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Kolleg*innen, auch einige in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Als ältere*r Kollege hat man ein gutes Arbeitsleben bei der Messe, im besten Fall ist man schon 20+ Jahre dabei und hat quasi Narrenfreiheit
Arbeitsbedingungen
Büros sind sauber und mit Gemeinschaftsküchen ausgestattet, Kantine ist vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ALLES gedruckt, definitiv Verbesserungspotenzial
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist viel niedriger, als man es bei so einem bekannten Arbeitgeber erwarten würde. Gehaltsstruktur ist starr, wenig Raum für Verhandlungen
Image
Besser als es wirklich ist
Karriere/Weiterbildung
Absolut ausbaufähig. Wenn Maßnahmen stattfinden, sind sie meist von einzelnen Vorgesetzten/ individuellen Kolleg*innen selbst initiiert und lange erkämpft wurden. Sonst nur Standardschulungen für Excel, Englisch und Zeitmanagement