19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gemeinschaftlich, Kollegial
Durch hohe Lieferrückstände Unzufriedenheit bei den Kunden. Sehr hohes Prozess Know How
Tarifgebunden, öfter Überstunden die aber als Freizeit oder monetär abgegolten werden
Umfangreiche Bildungsangebote durch die Leistritz AG
Tarifgebunden
Wird besser
Sehr hoch, gutes Miteinander
Wertschätzend, ehrlich
Schmiedebereich, teilweise sanierungsbedürftige Gebäudestruktur
Offen und ehrlich
Prozessauslegung von Schmiedeteilen als Präzisionsteile für die Luftfahrt
Bezahlte Mehrarbeit
Zeitausgleichskonten
Zuschüsse zu Fitnessstudio und anderen Sportarten
Tariflöhne
Zukunftsperspektive
Teilweise Betriebsblindheit
Oft zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter
Investitionen in modernere Maschinen
Einbindung von Mitarbeitern in Arbeitsprozesse verbessern
Mit direkten Kollegen funktioniert es, dann ist aber auch Schluss
Schlecht
Nur für bestimmte Personen
Kein Budget
Tarif
Vorgaben werden wenn möglich eingehalten
Nicht immer gut
Alte Kollegen zeigen den jüngeren wie es geht
Das sind die Betriebsbremsen
Im Sommer zu heiss im Winter zu kalt
Sehr schlecht und widersprüchlich
Fast nicht vorhanden
Muss man für kämpfen
Gleitzeit, Kantine, Lage
Umgang mit Kollegen, die nach Jahrzehnten betriebsbedingt gekündigt werden.
Mitarbeiter schätzen, die über 35 Jahre für das Werk gearbeitet haben.
Jeder ist auf sich alleine gestellt, über nicht anwesende Kollegen wird schlecht geredet.
Eigentlich kein Image vorhanden. Bei Luftfahrt würde man sich definitiv etwas anderes vorstellen, wenn man den Betrieb nicht kennen würde.
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt und das Gehalt wird immer gezahlt.
Teile werden quer durch Europa gefahren, um sie günstiger manuell zu bearbeiten.
Das war mal früher tatsächlich gut. Jetzt versucht jeder den anderen schlecht zu reden.
Ist alles sehr alt und abgenutzt.
Man kriegt seit Jahren immer nur zu hören wie schlecht die Ergebnisse seien.
Quasi immer die gleichen Bauteile in unterschiedlichen Abmaßen.
35-Stunden Woche - hallo?
Vor 5-6 Jahren wurde gerade die Ausbildung noch viel gefördert, jetzt kaum noch
Abteilungsübergreifend eher weniger
Mittlere Führungsebene ist in Ordnung
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung kann verbessert werden.
Jeder kann in Ruhe und meistens ohne Termindruck seiner Arbeit nachgehen. Wenn Fehler passieren, werden diese im Team neutral und ohne Schuldzuweisungen besprochen.
Bei Tarifangestellten beträgt die reguläre Arbeitszeit 35h pro Woche mit Gleitzeitregelung und kann dadurch relativ angenehm eingeteilt werden. Urlaub muss zwar grundsätzlich am Jahresende geplant und beim Vorgesetzten beantragt werden, allerdings kann normalerweise auch kurzfristig Urlaub genommen werden.
Weiterbildungen werden seit etwa einem Jahr nicht mehr durchgeführt und waren davor teilweise auch Glückssache. Die Planung und Kommunikation der Schulungen ist nicht immer transparent und könnte verbessert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig und merkt, dass alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Kollegen geben sich gegenseitig Rückhalt, unterstützen sich bei Problemen und geben ihr Wissen auch weiter.
Auch ältere Kollegen wurden gut eingegliedert und auf Einschränkungen durch das Alter wurde Rücksicht genommen. Auch das Wissen der älteren Kollegen wird weitergegeben.
Der Vorgesetzte hat immer auf Augenhöhe kommuniziert und nie über den Kopf des Mitarbeiters entschieden. Entscheidungen wurden immer mit dem Team oder einzelnen Mitarbeitern besprochen und waren auch nachvollziehbar. Ich hatte stets das Gefühl, dass ich mich mit Fragen und Problemen an meinen Vorgesetzten wenden konnte.
Das gesamte Gebäude, das Büro und die Ausstattung sind sehr alt, teilweise kaputt und entsprechen schon lange nicht mehr dem heutigen Standard, dafür ist die technische Ausstattung recht modern.
Man lässt sich mit offiziellen Informationen und Aushängen leider zu viel Zeit. Bis dahin haben sich gerade bei wichtigen Themen wilde Spekulationen durch den Flurfunk gebildet, die durch eine zügigere Kommunikation vermeidbar wären.
Gehalt und Sozialleistungen werden weitestgehend durch den Tarifvertrag bestimmt und waren absolut fair. Das Gehalt wurde auch immer pünktlich ausgezahlt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und werden dynamisch im Team nach Fachkompetenz verteilt. Man muss zwar auch Aufgaben machen, die weniger Spaß machen aber am Ende des Tages hat man das Gefühl, dass man einen Fortschritt erzielt und nicht täglich stumpf die gleichen repetitiven Aufgaben erledigt hat.
Die Führung mit Leiharbeiter und Kollegen mit befristet Vertrag bebessern !
Gutes Team, in meiner Abteilung zumindest
Stets gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
Stets bemüht
Stets ausbalanciert
Vorbildliche Weiterbildung der Vorgesetzten
Stets gerechte Bezahlung
Stets steht einer hinter einem
Vorgesetzte sind stets bemüht
Stets gut steigende Bedingungen
Nichts bleibt unbesprochen
stets Interessante abwechslungsreiche Aufgaben
Schmiedebetrieb!
Schmiedebetrieb!
Gute Teams!
Könnte besser sein, dafür Arbeit satt
Gut
Schmiede eben, aber Optimierungen in Planung
Hervorragend bis zur unteren Ebene
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