HR dringend zukunftsorientierter ausrichten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strategische und konzeptionelle sowie personelle Runderneuerung dringend erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Leiterin HR ist Ihrer verantwortungsvollen Aifgabe als Personalerin nicht gewachsen. Sie ist unsicher und kommunikativ nicht auf dem notwendigen entwicklungsfähigen Stand.
Gleichberechtigung
Stark verbesserungsbedürftig
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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