Gute Bezahlung, aber mangelnde Strukturen und veraltete Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen: Die Bezahlung ist gut und liegt über dem Branchendurchschnitt. Dies ist der Hauptgrund, warum viele hier bleiben.
Arbeitszeiten: Flexibilität in den Arbeitszeiten ist gegeben, was positiv zu bewerten ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen: Es gibt keine klaren Strukturen im Unternehmen. Prozesse sind unklar und oft chaotisch, was zu unnötigen Verzögerungen und Frustrationen führt.
Führung: Die Geschäftsleitung besteht überwiegend aus älteren Personen, die wenig Interesse an modernen Managementmethoden oder Innovation zeigen. Es fehlt an frischem Wind und neuen Ideen.
Unternehmenskultur und Werte: Es gibt keine klar definierten Werte oder eine starke Unternehmenskultur. Ethik spielt im täglichen Geschäft kaum eine Rolle, was demotivierend wirkt.
Weiterbildung und Karriere: Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden kaum gefördert. Es gibt wenig Unterstützung für persönliche und berufliche Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer Strukturen und Prozesse, um die Effizienz zu steigern.
Modernisierung der Führungsebene durch jüngere, dynamische Führungskräfte, die neue Ideen einbringen.
Entwicklung einer starken Unternehmenskultur, die auf Werten und Ethik basiert.
Mehr Investitionen in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter.