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Jetzt Profil einrichten58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fällt mir spontan nichts ein.
Ich bin nun schon einige Jahr im Unternehmen und ich kann sagen, dass dies das schlechteste Jahr in meiner beruflichen Laufbahn ist. Viele Kollegen sehen das genauso, trauen sich aber nichts zu sagen.
Die Mitarbeiterentwicklung ist praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine klare Förderung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was dazu führt, dass viele talentierte Mitarbeiter schnell gehen.
Die Entlohnung ist ungerecht und es scheint, als würde nur eine kleine Gruppe gut bezahlt, während andere mit minimalen Gehältern abgespeist werden. Besonders problematisch finde ich die Diskriminierung von Frauen und älteren Kollegen, die im Unternehmen oft benachteiligt werden – sei es bei Beförderungen oder bei der Wertschätzung ihrer Arbeit.
Das Management ist völlig inkompetent. Es gibt ein schlechtes Missmanagement der Geschäftsführung, die ihr Geld in defizitäre Tochtergesellschaften steckt, die keine Zukunft haben. Gute, talentierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, während diejenigen, die keine Leistung bringen, weiterhin gut bezahlt bleiben.
Die Führungskräfte sind absolut schwach, was sich negativ auf die gesamte Produktionsabteilung auswirkt. Der Wertstrom im Unternehmen ist ein Desaster, die Produktqualität hat stark gelitten und scheint keinen Stellenwert mehr zu haben. Der Fokus liegt ausschließlich auf dem Vertrieb, ohne jegliche Rücksicht auf Qualität oder die Mitarbeiter. Und zu allem Überfluss werden die Preise der Produkte immer weiter erhöht, ohne dass die Qualität stimmt.
Es wird nach außen hin ein Familienbetrieb gepredigt, doch intern fühlt sich jeder wie eine austauschbare Nummer. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mobbing durch Führungskräfte, was die ohnehin schon schlechte Stimmung weiter verschärft.
Insgesamt kann ich dieses Unternehmen niemandem empfehlen. Ich hoffe, dass sich hier bald etwas ändert, aber momentan sehe ich leider keine Aussicht auf Besserung.
Mehr Schein als Sein – hier ist der Glanz nur der Staub von fehlendem Erfolg.
Work-Life-Balance? Ich suche noch nach der Balance zwischen Arbeit und Kaffee.
Karrierechancen wie eine Einbahnstraße – du siehst das Ziel, aber kommst nie dort hin.
Umweltbewusstsein? Wir recyceln unsere Ausreden regelmäßig.
Hier kennt jeder jeden – vor allem, um die Fehler der anderen zu teilen!
Hier wird nur mit leeren Worthülsen Verbindlichkeit gefordert. Der oft gepredigte Teamgedanke bezieht sich nur auf das Lügentrio.
Wenn die Kommunikation hier eine Sprache wäre, würde sie nur aus Rätseln bestehen.
Vielfalt wird großgeschrieben – vor allem bei den Ausreden.
Trotz Kurzarbeit wird weitestgehend auf Entlassungen verzichtet. Geschäftsleitung arbeitet mit dem Betriebsrat zusammen.
Hier gibt es noch Mitarbeiter, die von der Ausbildung bis zur Rente im Unternehmen bleiben.
Gutes Team.
35/40h Woche + Homeoffice
Nach externen Schulung/ Weiterbildungen muss aktiv nachgehakt werden
Schwarze Schafe gibt es immer. Daher nur 4 Sterne
Wir trotz schwierigen Zeiten die wir hatten immer pünktlich Lohn bekommen haben. Lohn für festangestellte ist auch gut.
Wie oben erwähnt, wie mit Zeitarbeitern umgegangen wird. Über den BR brauchen wir nicht drüber reden.
Ich bin enttäuscht, Thema Zeitarbeit: Es gibt ältere Zeitarbeiter die sich förmlich den allerwertesten aufreißen nie zu Spät sind, immer einspringen und einfach nicht in ein festen Arbeitsverhältnis übernommen werden. Nach 2 Jahren werden diese abgemeldet und 3 Monate später wieder geholt und das seit JAHREN! Und der BR? Macht nichts! Und will sogar noch eine Verzichtserklärung von den armen Zeitarbeitern haben. Sollte man komplett abschaffen so ein Schlupfloch.
Andere "jüngere" Zeitarbeiter werden übernommen und zeigen danach ihr wahres Gesicht. Fangt endlich an umzudenken! In der Produktion brauchen wir keine Schlaftabletten sondern Vernünftige Kollegen mit Werte.
Holt die langjährigen Zeitarbeiter zurück und stellt diese als Mitarbeiter wieder ein, sie haben genug gezeigt das sie zu uns gehören möchten.
Prozesse dauern oft ewig und einzelne Personen mit Schlüsselfunktionen sind überarbeitet.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen
Wird immer mal versprochen aber trotz gute Bewertungen wird lieber Extern eingestellt
Super Zusammenhalt, natürlich gibt es überall schwarze Schafe
Auf uns wird viel Rücksicht genommen
Es gibt gute und auch schlechte so wie in jedem Unternehmen
Siehe Thema Zeitarbeit
Bessere Kommunikation, mehr Flexibilität
Teilweise gut, teilweise sehr schlecht
Gehalt und Sozialleistungen: Die Bezahlung ist gut und liegt über dem Branchendurchschnitt. Dies ist der Hauptgrund, warum viele hier bleiben.
Arbeitszeiten: Flexibilität in den Arbeitszeiten ist gegeben, was positiv zu bewerten ist.
Strukturen: Es gibt keine klaren Strukturen im Unternehmen. Prozesse sind unklar und oft chaotisch, was zu unnötigen Verzögerungen und Frustrationen führt.
Führung: Die Geschäftsleitung besteht überwiegend aus älteren Personen, die wenig Interesse an modernen Managementmethoden oder Innovation zeigen. Es fehlt an frischem Wind und neuen Ideen.
Unternehmenskultur und Werte: Es gibt keine klar definierten Werte oder eine starke Unternehmenskultur. Ethik spielt im täglichen Geschäft kaum eine Rolle, was demotivierend wirkt.
Weiterbildung und Karriere: Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden kaum gefördert. Es gibt wenig Unterstützung für persönliche und berufliche Entwicklung.
Einführung klarer Strukturen und Prozesse, um die Effizienz zu steigern.
Modernisierung der Führungsebene durch jüngere, dynamische Führungskräfte, die neue Ideen einbringen.
Entwicklung einer starken Unternehmenskultur, die auf Werten und Ethik basiert.
Mehr Investitionen in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre wird teilweise negativ beeinflusst durch Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind und der Vergangenheit hinterhertrauern. Kollegen, die bereits in anderen Firmen gearbeitet haben, erkennen an, wie gut sie es bei Lemken haben.
LEMKEN ist einer der bekanntesten Anbieter im Markt, Landwirte bestätigen mir das immer wieder.
Meistens wird auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen.
Da besteht Nachholbedarf.
Läuft gut, gerade bei Überstunden wird gemeinsam gearbeitet, keiner wird allein gelassen.
Keine Unterscheidungen.
Junge Führungsmannschaft, gibt sich viel Mühe.
Zum Teil noch etwas laut, aber es gibt erste erkennbare Verbesserungen.
Könnte besser sein, wird mittlerweile aber auch besser. Ist bei der mittlerweile erreichten Unternehmensgröße nicht mehr ganz einfach hinzukriegen, auch hier wird die Vergangenheit besser bewertet als es wahrscheinlich war.
Viele Kolleginnen mit tollen Aufgaben. Frauenquote könnte aber gerne höher sein.
Wer möchte, kann auch in anderen Abteilungen arbeiten und das gesamte Unternehmen kennenlernen.
Gute Dienstplanung, nette Kollegen und ein guter Lohn. Geld ist allerdings keine Langzeitmotivation.
Die Informationspolitik. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Die Vetternwirtschaft. Das von-oben-herab-behandeln. Vorgesetzte sollten ihre Vorbildfunktion ernst nehmen und nicht Ewigkeiten Kaffee trinken oder am Handy spielen. Außerdem ist der Betriebsrat nicht vertrauenswürdig und missachtet die DSGVO - Fragen, die der Geheimhaltungspflicht unterliegen, werden postwendent and die Personalabteilung weitergereicht.
Dem kleinen Mann auf der Fläche zuhören. Ratschläge werden völlig außer Acht gelassen. Über das Vorschlagswesen eingereichte Vorschläge werden nur abgenickt, wenn es einen finanziellen Vorteil bringt - Arbeitserleichterung Fehlanzeige. Die Kommunikation muss sich trotz ReKo massiv verbessern.
Laut, dreckig, überall steht alles voll. Man steht ständig unter Beobachtung.
Das Image sinkt stetig. Alleine die Qualität ist rapide gesunken und die Arbeitsunfälle häufen sich.
Es wird immer darauf geachtet, dass man zur auch mal beim kranken Kind bleiben kann und dass Arzttermine stets wahrgenommen werden können.
Reinste Vetternwirtschaft. Niemand, der auch nur ansatzweise was auf dem Kasten hat, hat eine Möglichkeit aufzusteigen. Ab Schichtleiter aufwärts sind alle miteinander verwandt, Kegelbrüder oder sonst was.
Selbst für's Schrauben zählen geht man mit 2.000€ Netto nach Hause
Die Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch abteilungsübergreifend sehr hoch. Ein großes Plus
Verseucht von Vetternwirtschaft und rückratlosen Speichelleckern. Man Word stets von oben herab behandelt und steht unter ständiger Beobachtung. Man wird angeranzt, wenn man mal mehr als 5 Minuten Kaffeepause macht aber selbst stehen die eine Stunde am Automaten und planen, was sie bei der nächsten Kegeltour machen.
Das einzig zuverlässige ist der Flurfunk. Informationen von oben gibt es nicht. Und wenn doch, dann nur wie toll alles sei.
Bis vor 5 Jahren gab es sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Nun wird alles auf Linie Produktion umgestellt und man zieht den gesamten Tag lang dieselben 10 Schrauben fest.
Hinter der Marke versammeln sich alle und haben somit das gleiche Ziel. Der Erfolg beflügelt, so dass eine positive Stimmung vorherrscht. Das zügige Wachstum sorgt aber auch für hohe Arbeitslast.
Homeoffice wird angeboten und meist flexibel gehandhabt. Es wird auch auf persönliche Situation Rücksicht genommen. Das klappt nicht in allen Abteilungen, bei mir stimmt das Verhältnis von "Geben und Nehmen".
In der eigenen Abteilung top, der Umgang auch zwischen den Abteilungen ist ebenfalls super.
Der direkte Vorgesetzte lässt Freiraum, setzt sich aber für uns ein. So soll es sein.
Die Kommunikation ist familiär, mit allen Vor- und Nachteilen. Vielfach fehlen Regelabläufe und Standards, dafür klappt ist die persönliche Kommunikation sehr offen und vertrauensvoll.
Meine Tätigkeit ist abwechslungsreich.
die Maschinen
das man weg will
Da die meisten Kollegen sowieso neben einander wohnen, wird die Betriebsstätte als eine Showbühne gebraucht.
wird mit Füßen getreten
nur für Feudalherren
Kommt drauf an von wo man kommt
Bei Umwelt wird alles gemacht. Sozialbewusstsein kommt oben nur als Eigennutz an
Im Großen und Ganzem ganz gut. Viele hängen an derselben Flasche, über Hierarchien hinweg.
Wir sehr viel mit Opfer-Täter Umkehr gearbeitet, nach dem Motto ob Du willst oder nicht, da muss Du damit leben…. Schwalben im Strafraum ist die Grundvoraussetzung.
Das Beste vom Besten verbaut, alles neu und modern. Bloß die Klospülung wird als Überraschung oft nicht benutzt.
Das Thema wird gegenteilig von unten nach oben Kommuniziert um die eigene Wichtigkeit zu verstärken. Oftmals viel Gelogen. Es werden oft Gerüchte in die Welt gesetzt um die Glaubwürdigkeit und Nutzen zu Verstärken
Kommt drauf an, wie blauäugig man ist.
So verdient kununu Geld.