2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Komplette Neustrukturierung der Firma, Austausch der Geschäftsführung, kompetentes Personal einstellen, inkompetentes Personal ersetzen!
Schlechte Arbeitsatmosphäre aufgrund nicht vorhandener Strukturen
Kontinuierlich dahin sinkend aufgrund etlicher Projekte die entweder nur teilweise, fehlerhaft oder gar nicht ausgeführt wurden.
Völlige Katastrophe. Man lässt Mitarbeiter wissentlich Samstage und Sonntage alleine in der Firma arbeiten ohne die Arbeitszeiten zu dokumentieren. Es wird nicht an Personal aufgestockt. Stattdessen werden Mitarbeiter verheizt!
Existiert in dieser Firma nicht. Es gibt keine Fortbildungen, keine Schulungen.
Die Mitarbeiter sind im Minimum 15% unterbezahlt. Seit 10 Jahren gab es keinerlei Gehaltserhöhungen. Mitarbeiter werden damit vertröstet man würde daran arbeiten. Passiert ist nichts!
Ist nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden verheizt bis sie nicht mehr können. Weihnachtsfeier etc. gibt es nicht. Hat bei der GL keinen Stellenwert und spiegelt die soziale Gleichgültigkeit wieder.
Gibt es nur bei wenigen der Kollegen.
Werden ebenso verheizt, wie jüngere Kollegen.
Eine GL ohne Ahnung, ohne Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsscheu und ohne Führungskompetenzen. Was dort vorgelebt wird ist ein 100% iges negativ Beispiel.
10 Jahre alte PC´s die mehr Warte- als Arbeitszeit erzeugen. Fehlendes Werkzeug, fehlendes Firmenfahrzeug, fehlende Strukturen, fehlende Arbeitsabläufe. Dazu ein völlig ungeeignetes Gebäude ohne angemessene Lager und Montageflächen.
Schlechte Kommunikation. GL und einige Kollegen sitzen auf den Informationen, erkennen nicht was wichtig ist und was nicht. Das Resultat ist Chaos!
Nicht vorhanden. Während einige Kollegen weder Leistung noch gute Arbeit leisten müssen, die meiste Zeit unproduktiv im Homeoffice sind und bei einem Kunden zur Inbetriebnahme nur max. 3 Tage auftauchen, werden andere Mitarbeiter wochenlang auf Außendiensteinsätze geschickt, müssen parallel dazu komplexe Projekte per E-Mail betreuen und werden rücksichtslos verheizt.
Das Themengebiet ist interessant und sehr abwechslungsreich.
Keine Struktur, keine Prozesse, keine eindeutige Aufgabenzuweisung -> Chaos
Micromanagement, kein Vertrauen der GL in die Mitarbeiter