11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viele Lügen und Einschüchterung
Mobbing einschränken und Versprechen einhalten
Lässt relativ viel Freiraum.
Bezahlung
Gleichbehandlung der Mitarbeiter, aktiv gegen Mobbing vorgehen.
Altes Gebäude, keine gute Büroausstattung
Weniger kann man eigentlich nicht verdienen.
Gegen Mobbing wird nicht vorgegangen.
Eigentlich gut. Leider gibt es einen kolerischen Instandhaltungsleiter, der das Klima verpestet. Und die Führungsetage ist leider nicht in der Lage dies zugunsten der Angestellten zu regeln.
Regelmäßige Meetings
Gut waren die Versprechen (leider nicht eingehalten)
Druck ohne Ende. Das was man sagt wird selten eingehalten. 12h Schichtsystem. Kommunikation spärlich bis gar nicht. Weiterbildung in manchen Bereichen gar nicht. Einarbeitung gar nicht.
Mehr für die Mitarbeiter tun um Fluktuationen so monieren die extrem hoch sind
Nach aussen ok und übertrieben, die Realität ist anders
12h Schichten
nur Versprechen
produktion gering in anderen Bereichen geht es
das passt in die aktuelle Zeit
in der Produktion passt es
ältere erfahrene deutsche Kollegen werden geschätzt
manchmal geht es und manchmal naja. Führungsqualität sieht anders aus.
abgelegen und es wird häufig druck in der Produktion gemacht
nahezu nicht vorhanden ausser zwischen den tschechischen Kollegen
machen statt mitwirken
ja wenn man darf
Immer etwas neues
Stärkere Kommunikation gewünscht
Alte Gebäude aber gute Maschinen
Einfach nur lachhaft, mehr Schein als Wirklichkeit, nicht zu empfehlen
flexible Arbeitszeiten, familienfreundlicher Arbeitgeber
Bei den Produkten und Verpackungen wird sehr auf Nachhaltigkeit und Recyclingfähigkeit geachtet. Wattestäbchen mit Kunststoffschaft gehören seit Langem der Vergangenheit an.
nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Die Gebäude sind leider schon älter und stellenweise sanierungsbedürftig. Nach und nach werden aber Maßnahmen zur Instandsetzung durchgeführt.
Die Kommunikation intern und auch innerhalb der Konzerngruppe ist stellenweise verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
schlechte Bezahlung, unsicherer Job (2018 Entlassungen mit Sozialplan, Verlagerungen ins Ausland, schlechte Arbeitsbedingungen , keine Essensversorgung, nichts in der Umgebung, schwer zu erreichen (kein Bus, keine Bahn), französische Eigentümer wissen alles besser, häufige Personalwechsel, überaltert, unsanierte alte Gebäude, lange Wege, hoffnungslos veraltete Substanz
es muss praktisch alles verbessert werd. Es ist auch schwierig, weil man dort aufgrund der widrigen Bedingungen kaum Mitarbeiter finden kann und die Möglichkeiten mehr als begrenzt sind.
geprägt vom Misstrauen der französischen Eigentümer
halt Schichtdienst
gut dass der Mindestlohn irgendwann gekommen ist
Verarbeitung von Plastikstäbchen, die sehr in der Umweltkritik stehen
Altersschnitt sehr hoch- lange Betriebszugehörigkeit
französische Eigentümer wissen alles besser und haben mehr Interesse an den Produkten als am Standort
abgelegen in einem schlecht erreichbaren Tal, jede Palette wird bei Wind und Wetter einzeln über den holprigen Hof gefahren. Keine Essensversorgung, weite Wege, alte unsanierte Gebäude. Die guten Jahre liegen 50J zurück.
da vieles im Argen ist viele Aufgaben
ein neuer Boss aus Frankreich "regiert" ohne den Betriebsrat eizubeziehen
Den kollegialen Zusammenhalt. Die guten Verdienstmöglichkeiten im Management.
Produktionsmitarbeiter werden verheizt. Auch im Management ist eine nur kurze Firmenzugehörigkeit schon vorprogrammiert, wenn man nicht zu 100% die Vorgaben umsetzt, auch wenn diese keinen Sinn machen.
Man sollte mit dem Mitarbeiter auch einmal eine offene Diskussion führen und nicht nur versuchen, seine eigene Meinung durchzusetzen.
Hier schimmert noch die ehemalige, ostdeutsche Vergangenheit durch.
Durch eine "Hire and Fire" Mentalität leidet das Firmenimage leider sehr.
Möglichkeiten werden geboten, ob diese allerdings Sinn machen, steht auf einem anderen Blatt.
Management Top. Produktion nur das, was absolut nötig ist = Mindestlohn.
Die Qualität legt sehr viel Wert auf aktuelle Standards.
Gott sei Dank gibt's diesen Zusammenhalt.
Die älteren und erfahrenen Kollegen sind die Stütze des Unternehmens.
Absoluter Kontrollzwang durch den Vorgesetzten. Offene Worte werden nicht geschätzt. Informationen, bewusst oder unbewusst, sehr oft an einem vorbei.
Ostdeutscher Charme. Sehr renovierungsbedürftige Büros.
E-Mails ohne Ende, auch wenn man gar nicht betroffen ist.
Das Betätigungsfeld war absolut spannend, allerdings hat die Geschäftsleitung alles daran gesetzt, diese Motivation zu nehmen.
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