Fehlende Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderung bei den Mitarbeitern durch falsch angesetzte Ziele, die mehr dem imponieren von Investoren als einer realistischen Einschätzung folgen
Überstunden und Überforderung bei den Mitarbeitern, Druck seitens der Vorgesetzten, wenn die horrenden Ziele nicht schnell genug erreicht werden. Dafür wird auch mal „an die Wand gestellt".
Teams werden im Micromanagement-Stil von heute auf morgen auseinandergerissen und neu zusammengewürfelt, nach dem Grundsatz „so läuft das halt in Start Ups" wird totale Flexibilität bei absoluter Anpassung eingefordert. Was als der Wille zum „going the extra mile" verkauft wird, ist schlicht und ergreifend Antreiberei.
Die Kommunikation suggeriert Teamspirit und familiäres Miteinander. Tatsache ist aber ein schroffer Umgang und eine Hire & Fire Mentalität, die auch vor schwerkranken Mitarbeitern nicht halt macht. Irrationale Ad-hoc-Management-Entscheidungen sind die Regel.
Eine kritische Einstellung gegenüber Teilzeit-Angestellten, unpünktliche Zahlungen der Gehälter nach Kündigung und vorausgesetzte Überstunden offenbaren die harte Wachstums-Politik dieses Arbeitgebers.
Im ersten Jahr des Unternehmens hat bereits fast jeder 2. Arbeitnehmer gekündigt, die Fluktuation ist sehr hoch.