26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt einen absolut starken Team zusammenhalt und viel positive Energie. So macht es jeden Tag Spaß zur Arbeit zu kommen. Zu dem gibt es Benefits wie Catering, Obst, Teamevents und Boni bei Zielerreichung.
Einige Prozess müssen verbessert und optimiert werden.
Es wird viel Wert auf eine moderne und wohlfühl Arbeitsatmosphäre gelegt.
Tolles Team, toller Zusammenhalt, starke Vision und viel Raum für Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiterbenefits wie regelmäßige Caterings oder Teamevents.
Kommunikationsfluss und Prozesse. Obwohl viel dafür getan wird, die Schwachstellen zu verbessern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung könnte stärker gelebt werden.
Die positive, Lösungs-orientierte Arbeitsatmosphäre.
Teilweise aggressive, leicht über-ambitionierte Ziele.
Es wird viel in die Weiterentwicklung existierender Arbeiter investiert.
Für Start-up Verhältnisse akzeptabel–wenn auch nicht wegweisend.
Durch den raschen Wachstum entsteht regelmässig der Bedarf nach Anpassung der Arbeitsprozesse. Wer anpassungsfähig ist und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet wird sich freuen. Wer über Monate voraussehbare Arbeitsläufe erwartet wird sich allerdings nicht wohlfühlen.
Teilweise noch etwas chaotisch.
Ein sehr bunt durchmischtes Team.
offene kultur mit drive. tolles office und vieeeelen leckereien
Alles
Super Team!
Lemoncat ist ein aufstrebendes Startup mit reichlich Potenzial.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist groß.
Auf Fragen und Verbesserungsvorschläge wird stetig eingegangen, es ist sogar explizit gewünscht.
Das Arbeitstempo ist sehr hoch und bleibt nie stehen.
Das Gehalt ist fair.
Belohnungssysteme sind überdurchschnittlich hoch und attraktiv (Incentives, Bonuszahlung bei hervorragender Leistung - teilweise in Höhe des Festgehalts -, mehrfach die Woche kostenloses Essen, Einladungen zu Veranstaltungen...)
Die Fluktuationsrate ist selbst für ein Startup sehr hoch.
Es werden häufig Umstrukturierungen und Entscheidungen ohne Rücksprache mit den betroffenen Personen durchgeführt.
Es fehlt noch an Strukturen und vereinheitlichter Arbeitsweise.
Aufgrund des jungen Alters des Unternehmen, gibt es keine bis kaum Arbeitsschutzmaßnahmen (eine monatliche Verbesserung findet jedoch statt, daher wird dieses Problem perspektivisch beseitig).
Die Erwartungen an einzelne Abteilungen oder Mitarbeiter sind gelegentlich utopisch.
Verbesserte Strukturen.
Mehr Rücksprache, weniger Überraschungen.
Viel mehr in Arbeitsschutz investieren.
Aufgeschlossen, jung und offen für neue Ansätze!
...
Einfach so weitermachen, reach for the stars!
Super Arbeitsklima, Mitarbeiter sind alle frisch, cool und aufgeschlossen. Teamwork steht an erster Stelle!
LEMONCAT LOVE
Es wird sehr viel wert darauf gelegt auch mal abzuschalten und Arbeit von der Freizeit zu trennen, damit jeder seinen Spaß hat und die Lust an der Arbeit nicht verliert.
Immer pünktlich!
Toller Zusammenhalt, alle verstehen sich gut (zumindest was ich denke) und arbeiten zusammen!
Gibt zwar nur einen aber ja, ich denke mit ihm gehen wir ganz gut um ;)
Fair aber hart - genau das richtige in dieser Zeit, damit das Startup auch weiterleben kann und nicht pleite geht.
Super Bedingungen, anforderungen werden angepasst, Umzug ins neue Büro steht schon fest!
Viele Meetings standups und special events, bei lemoncat tauscht man sich immer aus, und hat großen Spaß dabei, egal ob beim wöchentlichen Meeting oder beim feiern der erfolgreichen Seed Runde!
Überforderung bei den Mitarbeitern durch falsch angesetzte Ziele, die mehr dem imponieren von Investoren als einer realistischen Einschätzung folgen
Überstunden und Überforderung bei den Mitarbeitern, Druck seitens der Vorgesetzten, wenn die horrenden Ziele nicht schnell genug erreicht werden. Dafür wird auch mal „an die Wand gestellt".
Teams werden im Micromanagement-Stil von heute auf morgen auseinandergerissen und neu zusammengewürfelt, nach dem Grundsatz „so läuft das halt in Start Ups" wird totale Flexibilität bei absoluter Anpassung eingefordert. Was als der Wille zum „going the extra mile" verkauft wird, ist schlicht und ergreifend Antreiberei.
Die Kommunikation suggeriert Teamspirit und familiäres Miteinander. Tatsache ist aber ein schroffer Umgang und eine Hire & Fire Mentalität, die auch vor schwerkranken Mitarbeitern nicht halt macht. Irrationale Ad-hoc-Management-Entscheidungen sind die Regel.
Eine kritische Einstellung gegenüber Teilzeit-Angestellten, unpünktliche Zahlungen der Gehälter nach Kündigung und vorausgesetzte Überstunden offenbaren die harte Wachstums-Politik dieses Arbeitgebers.
Im ersten Jahr des Unternehmens hat bereits fast jeder 2. Arbeitnehmer gekündigt, die Fluktuation ist sehr hoch.
Tolles und motiviertes Team, agiles und dynaqmisches Umfeld mit gutem Team Play.
Alles zum Besten.
Sehr offenes Umgehen miteinander - auch vom Managements aus, gute Company Values, sehr erfahrenes Management, stylishes Office, tolle Teamevents, jeden Montag gibt es Teamlunch, einmal im Monat Sour Hour
Cooler Brand, cooles Logo, die Kunden und Partner loben sehr oft die Lemoncat Mitarbeiter
man wird motiviert Urlaub zu nehmen, um sich zu erholen; Management ist insgesamt hinsichtlich Arbeitszeit sehr kulant, Hauptsache der Job wird geschafft, dann kann man auch mal früher gehen
top
Gehälter werden früh und bisher immer pünktlich bezahlt, Gehaltsniveau Berlin Style fair
Super cooles internationales Team, alles Profis, Teamevents machen immer sehr viel Spaß, klasse Zusammenhalt
Vorgesetzte machen Feedbackgespräche, das ist gut, manchmal verändern sich Aufgabengebiete etwas schnell, hier könnte ein bisschen mehr Ruhe von Seiten der Vorgesetzten sein
Office ist der Hammer, mitten in Mitte, super stylish eingerichtet, Macs, super Helpdesk für Probleme, geht nicht besser
es geben sich alle Mühe und klappt auch schon ganz gut, aber wie in jedem Startup könnte das noch optimiert werden
top
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