Innovatives Startup, offene und wertschätzende Unternehmenskultur, geniale Kollegen - in dieser Form selten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles. Dieses Unternehmen macht beinahe alles goldrichtig. Sei es die offene Feedback- und Diskussionskultur, die absolute Gleichbehandlung sowie völlige Abwesenheit von Diskriminierung, eine gelebte persönliche Wertschätzung, das lösungsorientierte Arbeiten. Selbst das nagelneue Office als Kirsche auf dem Sahnehäubchen der zuckersüßen Torte, die dieses Unternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle im Verlauf der Bewertung angeführten Verbesserungsansätze. Ich bin davon überzeugt, dass auch diese Punkte mit Nachdruck kurz- bis mittelfristig angegangen und umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Meckern auf hohem Niveau in Reinform. Gäbe es eine Checkliste von 20 Punkten, so kann man bei lengoo getrost 19 Häkchen setzen.
Einzig die Neigung vereinzelt eng zu managen oder unbedachten und in dieser Form der Rezeption ungewollten Äußerungen in der eigenen Abteilung, sowie eine klare und logisch aufbauende Strategie Ausrichtung von Zielen sollte aufmerksam beäugt werden, da dies langfristig auch zu einer Minderung der Motivation oder der Abteilungseintracht führen kann.
Aber bekanntlich steigen die Ansprüche ja sehr schnell bei Anstieg des allgemeinen Niveaus und man findet demnach immer etwas zu meckern. Allgemein habe ich persönlich noch nie ein Unternehmen kennengelernt, das die Wertschätzung und Einbindung von Mitarbeitern so wichtig nimmt und auch praktiziert wie lengoo - auch der Freundes- und Bekanntenkreis ist bei Erzählungen über die Unternehmenskultur verblüfft und begeistert.
Arbeitsatmosphäre
Generell wird lösungswegoffen und zielorientiert gearbeitet. Neue Ansätze und Impulse werden reflektiert, diskutiert und bei Gefallen auch adaptiert und umgesetzt! Die eigene Abteilung neigt im Gegensatz zu anderen Abteilungen allerdings vereinzelt zu engerem Management.
Kommunikation
Es herrscht eine positiv konnotierte und auch abteilungsübergreifend kooperative Kommunikation - man versteht sich als ein großes Team, das einander auch zuarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Neben dem fantastischen Gründerteam zeichnet sich lengoo dadurch aus, interessante und innovative Talente zu hiren, die das positive Arbeitsklima mitgestalten.
Work-Life-Balance
Es herrscht keine "9 to 5"sondern "get the job done" Mentalität. Engpässe bei Personalkapazitäten durch anhaltend starkes Unternehmenswachstum werden permanent seitens HR gespiegelt und durch neue Hirings zeitnah behoben. So wird zwar grundsätzlich effizient und umfangreich gearbeitet, arge stretches werden aber kurz- bis mittelfristig durch Mitarbeiterzuwachs behoben.
Die Unternehmensführung bindet Vorschläge seitens Mitarbeitern für eine gesunde Work-Life-Balance zeitnah und wünschenswert ein. So gibt es freitags bspw. eine Cocktail Hour, wo freiwillig gemeinsam ein Wochenendbierchen etc. getrunken werden kann.
Durch das Corona-Home-Office wurden Aktivitäten schnell hochgefahren, um das Miteinander nicht einschlafen zu lassen (bspw. ein wöchentliches "Pub-Quiz", morgendliche Yoga Sessions oder daily "Lunch Pictures" - alles natürlich auf freiwilliger Basis) - genial!
Manager gehen bei anfallender Mehrarbeit in der Regel nie vor dem Team in den Feierabend und leiten dementsprechend.
Vorgesetztenverhalten
In nahezu jedem Aspekt herrschen Traumzustände im Management. Es wird sehr offen mit Verbesserungsvorschlägen und allgemeinen Gedanken umgegangen - auch abteilungsübergreifend - in der Regel vertraut man den Mitarbeitern und lässt sie lösungswegoffen und nur in notwendigstem Maße direkt gemanaged arbeiten. Zielausrichtungen etc. werden offen und im Team, bei Notwendigkeit in vertraulichen Einzelgesprächen behandelt.
Aufgrund des starken Wachstums und einem neuen Management Team im Sales variiert die Strategieplanung aktuell noch etwas und wichtige KPIs wurden bisher noch nicht klar definiert und neu gesetzt. Corona führte zu etwas engerem Management und vereinzelt bekommt man das Gefühl vermittelt, auch trotz deutlicher Überstunden und "extra Meilen" nur unzureichend Ergebnisse zu liefern und das Vertrauen noch erarbeiten zu müssen.
Diese Herausforderungen sind kommuniziert worden und man darf davon ausgehen, dass sie kurz- bis mittelfristig abgebaut und gelöst werden.
Interessante Aufgaben
Man vertritt eine Dienstleistung mit disruptivem Charakter in der eigenen Branche.
Die Vertriebstätigkeiten und -methoden werden nicht klassisch, sondern innovativ und angenehm neu interpretiert und durchgeführt!
Gleichberechtigung
Gelebte Gleichberechtigung! Im Unternehmen gibt es ca. 20 verschiedene Nationalitäten und auch das Verhältnis in der Belegschaft im Allgemeinen sowie den Positionen im Management sind hinsichtlich des Geschlechts nahezu bei 50-50.
Besser geht´s nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird bei der Behandlung kein Unterschied gemacht -> Denkanstöße werden egal ob von 18- oder 60-Jährigen geäußert gleich gewertet. Ein Leben mit Familie ist mit der Tätigkeit absolut vereinbar.
Arbeitsbedingungen
Zuschüsse bei Fitness-Memberships, kostenfreier Kaffee, Frühstück, Snacks - selbst einen büroeigenen Späti gibt es!
In Zeiten von erhöhten Hygienemaßnahmen zeigt HR ownership und lässt auch dort die tägliche persönliche Wertschätzung -> sei es durch ein "Welcome Back"-Paket mit gebrandeter Maske und süßen Kleinigkeiten oder einem "Thank you for your ownership" Päckchen, das als gelungene Überraschung zu Ostern zu allen Mitarbeitern ins HomeOffice geschickt wurde, oder das minutiöse Planen der Kaffee-Pause unter Einhaltung strengster Hygienestandards.
Absolute Spitze!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein sensibles Empfinden zur Umwelt und dem Sozialen aus.
Es wird sehr auf Mitarbeiter im Einzelnen geachtet und auch gesellschaftliche Herausforderungen wie bspw. das erhöhte Diskussionsvolumen hinsichtlich gesellschaftlichem Rassismus wird nicht mit leeren Floskeln abgehakt, sondern detailliert aufgearbeitet und als Meeting mit Podium zu Meinungsäußerungen aber auch Projektarbeiten zu taktierten finanziellen Spendenmöglichkeiten reflektiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Einstellungs- und Bewerbungsprozess wird darauf geachtet, dass man sich gut ins Mosaik des Teams einpasst und sich auch als Bereicherung einbringt.
Sowohl Gehalt als auch Zusatzleistungen sind zumindest im eigenen Tätigkeitsbereich überdurchschnittlich hoch angesetzt und auf Wunsch gern anteilig zwischen Fixum und Provision gewichtet. Weitere Leistungen und weiche Faktoren wie die allgegenwärtig kostenfrei zur Verfügung stehenden Getränke, Mitarbeiterevents, Memberships und nicht zuletzt ein phänomenales Office inmitten Kreuzbergs sowie lockeres HomeOffice sind zu beachten.
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Bereits mitunter vom Handelsblatt als "Hidden Champion" gefeiert und mehrmals mit bedeutenden Awards ausgezeichnet genießt lengoo unter Branchenkennern bereits einen astreinen Ruf, der nun auch forciert dem Rest der Wirtschaft dargelegt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmensführung vertritt die Praxis, erst einmal eingestellte Mitarbeiter als wertvollen Bestandteil des Unternehmens wahrzunehmen und auch dafür zu sorgen, diese zu fördern. So sieht man gerade im mittleren Management viele Mitarbeiter, die seit Einstellung in Junior-Positionen fortwährend gefördert worden sind.