18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein tolles Onboarding-Erlebnis und das bestmögliche Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lengoo ist die perfekte Mischung aus harter Arbeit und Spaß, für die Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen, erhalten Sie Anerkennung
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation bei Lengoo ist immer direkt und fair.
Vorgesetztenverhalten
es gibt kein Mikromanagement
Kommunikation
Communication at Lengoo is always direct and fair.
Gleichberechtigung
lengoo steht für Vielfalt, wir haben wahrscheinlich mehr als 10 Nationalitäten und jeder hier könnte sich einbezogen fühlen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Scale-up mit fehlender Transparenz, Strategie und hoher Fluktuation.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz
Überstunden sind Daily Business
Kollegen kommen und gehen und man weiß zum Teil nicht warum
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Transparenz
Zuviel Politik und Drama
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht pro-aktiv angeboten und Bildungsurlaub nur auf Nachfrage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interesting mix between translation agency and IT start up
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
room for improvement especially for higher level, but there is at least awareness about it
Karriere/Weiterbildung
There could support from supervisors regarding their team
Gehalt/Sozialleistungen
Under average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not really a topic
Umgang mit älteren Kollegen
Not many around
Arbeitsbedingungen
Good: office in a nice central area, team events, flexible regulations towards working from home, caring HR and office management team, social benefits etc
Improvement: salary, transparency
Gleichberechtigung
No transparency about salaries. The salary gap between project managers (mainly female) and IT (mainly male) is big though. C Level was mainly male and white. The teams consist of many people that are originally from countries where the salary is usually not as high as in Germany (South and east Europe as well as South America and western africa). It is nice to have such a diversity inside a company but the higher the level the less divers it was. I hope to see this change in the future while the company is growing.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Interessante Arbeitsumgebung, wenig Wertschätzung des Einzelnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Management, Überstunden-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Best company in the world!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Communication among collegues and teams, challenging tasks, cooperativeness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing!
Verbesserungsvorschläge
None!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Startup, offene und wertschätzende Unternehmenskultur, geniale Kollegen - in dieser Form selten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles. Dieses Unternehmen macht beinahe alles goldrichtig. Sei es die offene Feedback- und Diskussionskultur, die absolute Gleichbehandlung sowie völlige Abwesenheit von Diskriminierung, eine gelebte persönliche Wertschätzung, das lösungsorientierte Arbeiten. Selbst das nagelneue Office als Kirsche auf dem Sahnehäubchen der zuckersüßen Torte, die dieses Unternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle im Verlauf der Bewertung angeführten Verbesserungsansätze. Ich bin davon überzeugt, dass auch diese Punkte mit Nachdruck kurz- bis mittelfristig angegangen und umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Meckern auf hohem Niveau in Reinform. Gäbe es eine Checkliste von 20 Punkten, so kann man bei lengoo getrost 19 Häkchen setzen.
Einzig die Neigung vereinzelt eng zu managen oder unbedachten und in dieser Form der Rezeption ungewollten Äußerungen in der eigenen Abteilung, sowie eine klare und logisch aufbauende Strategie Ausrichtung von Zielen sollte aufmerksam beäugt werden, da dies langfristig auch zu einer Minderung der Motivation oder der Abteilungseintracht führen kann.
Aber bekanntlich steigen die Ansprüche ja sehr schnell bei Anstieg des allgemeinen Niveaus und man findet demnach immer etwas zu meckern. Allgemein habe ich persönlich noch nie ein Unternehmen kennengelernt, das die Wertschätzung und Einbindung von Mitarbeitern so wichtig nimmt und auch praktiziert wie lengoo - auch der Freundes- und Bekanntenkreis ist bei Erzählungen über die Unternehmenskultur verblüfft und begeistert.
Arbeitsatmosphäre
Generell wird lösungswegoffen und zielorientiert gearbeitet. Neue Ansätze und Impulse werden reflektiert, diskutiert und bei Gefallen auch adaptiert und umgesetzt! Die eigene Abteilung neigt im Gegensatz zu anderen Abteilungen allerdings vereinzelt zu engerem Management.
Image
Bereits mitunter vom Handelsblatt als "Hidden Champion" gefeiert und mehrmals mit bedeutenden Awards ausgezeichnet genießt lengoo unter Branchenkennern bereits einen astreinen Ruf, der nun auch forciert dem Rest der Wirtschaft dargelegt wird.
Work-Life-Balance
Es herrscht keine "9 to 5"sondern "get the job done" Mentalität. Engpässe bei Personalkapazitäten durch anhaltend starkes Unternehmenswachstum werden permanent seitens HR gespiegelt und durch neue Hirings zeitnah behoben. So wird zwar grundsätzlich effizient und umfangreich gearbeitet, arge stretches werden aber kurz- bis mittelfristig durch Mitarbeiterzuwachs behoben.
Die Unternehmensführung bindet Vorschläge seitens Mitarbeitern für eine gesunde Work-Life-Balance zeitnah und wünschenswert ein. So gibt es freitags bspw. eine Cocktail Hour, wo freiwillig gemeinsam ein Wochenendbierchen etc. getrunken werden kann.
Durch das Corona-Home-Office wurden Aktivitäten schnell hochgefahren, um das Miteinander nicht einschlafen zu lassen (bspw. ein wöchentliches "Pub-Quiz", morgendliche Yoga Sessions oder daily "Lunch Pictures" - alles natürlich auf freiwilliger Basis) - genial!
Manager gehen bei anfallender Mehrarbeit in der Regel nie vor dem Team in den Feierabend und leiten dementsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmensführung vertritt die Praxis, erst einmal eingestellte Mitarbeiter als wertvollen Bestandteil des Unternehmens wahrzunehmen und auch dafür zu sorgen, diese zu fördern. So sieht man gerade im mittleren Management viele Mitarbeiter, die seit Einstellung in Junior-Positionen fortwährend gefördert worden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Einstellungs- und Bewerbungsprozess wird darauf geachtet, dass man sich gut ins Mosaik des Teams einpasst und sich auch als Bereicherung einbringt.
Sowohl Gehalt als auch Zusatzleistungen sind zumindest im eigenen Tätigkeitsbereich überdurchschnittlich hoch angesetzt und auf Wunsch gern anteilig zwischen Fixum und Provision gewichtet. Weitere Leistungen und weiche Faktoren wie die allgegenwärtig kostenfrei zur Verfügung stehenden Getränke, Mitarbeiterevents, Memberships und nicht zuletzt ein phänomenales Office inmitten Kreuzbergs sowie lockeres HomeOffice sind zu beachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein sensibles Empfinden zur Umwelt und dem Sozialen aus.
Es wird sehr auf Mitarbeiter im Einzelnen geachtet und auch gesellschaftliche Herausforderungen wie bspw. das erhöhte Diskussionsvolumen hinsichtlich gesellschaftlichem Rassismus wird nicht mit leeren Floskeln abgehakt, sondern detailliert aufgearbeitet und als Meeting mit Podium zu Meinungsäußerungen aber auch Projektarbeiten zu taktierten finanziellen Spendenmöglichkeiten reflektiert.
Kollegenzusammenhalt
Neben dem fantastischen Gründerteam zeichnet sich lengoo dadurch aus, interessante und innovative Talente zu hiren, die das positive Arbeitsklima mitgestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird bei der Behandlung kein Unterschied gemacht -> Denkanstöße werden egal ob von 18- oder 60-Jährigen geäußert gleich gewertet. Ein Leben mit Familie ist mit der Tätigkeit absolut vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
In nahezu jedem Aspekt herrschen Traumzustände im Management. Es wird sehr offen mit Verbesserungsvorschlägen und allgemeinen Gedanken umgegangen - auch abteilungsübergreifend - in der Regel vertraut man den Mitarbeitern und lässt sie lösungswegoffen und nur in notwendigstem Maße direkt gemanaged arbeiten. Zielausrichtungen etc. werden offen und im Team, bei Notwendigkeit in vertraulichen Einzelgesprächen behandelt.
Aufgrund des starken Wachstums und einem neuen Management Team im Sales variiert die Strategieplanung aktuell noch etwas und wichtige KPIs wurden bisher noch nicht klar definiert und neu gesetzt. Corona führte zu etwas engerem Management und vereinzelt bekommt man das Gefühl vermittelt, auch trotz deutlicher Überstunden und "extra Meilen" nur unzureichend Ergebnisse zu liefern und das Vertrauen noch erarbeiten zu müssen.
Diese Herausforderungen sind kommuniziert worden und man darf davon ausgehen, dass sie kurz- bis mittelfristig abgebaut und gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Zuschüsse bei Fitness-Memberships, kostenfreier Kaffee, Frühstück, Snacks - selbst einen büroeigenen Späti gibt es!
In Zeiten von erhöhten Hygienemaßnahmen zeigt HR ownership und lässt auch dort die tägliche persönliche Wertschätzung -> sei es durch ein "Welcome Back"-Paket mit gebrandeter Maske und süßen Kleinigkeiten oder einem "Thank you for your ownership" Päckchen, das als gelungene Überraschung zu Ostern zu allen Mitarbeitern ins HomeOffice geschickt wurde, oder das minutiöse Planen der Kaffee-Pause unter Einhaltung strengster Hygienestandards.
Absolute Spitze!
Kommunikation
Es herrscht eine positiv konnotierte und auch abteilungsübergreifend kooperative Kommunikation - man versteht sich als ein großes Team, das einander auch zuarbeitet.
Gleichberechtigung
Gelebte Gleichberechtigung! Im Unternehmen gibt es ca. 20 verschiedene Nationalitäten und auch das Verhältnis in der Belegschaft im Allgemeinen sowie den Positionen im Management sind hinsichtlich des Geschlechts nahezu bei 50-50.
Besser geht´s nicht!
Interessante Aufgaben
Man vertritt eine Dienstleistung mit disruptivem Charakter in der eigenen Branche.
Die Vertriebstätigkeiten und -methoden werden nicht klassisch, sondern innovativ und angenehm neu interpretiert und durchgeführt!
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Sehr gute Atmosphäre, viel Support und Unterstützung im Team, viele Austauschmöglichkeiten
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, offen, freundlich, hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einem Anliegen kam bisher keine Reaktion. Das ist aber eher die Ausnahme und hat wohl organisatorische Gründe.
Verbesserungsvorschläge
Die Webseite mit der Wissensdatenbank endlich korrigieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer, höflicher, lockerer Umgang
Image
Scribbr ist recht angesehen, da auch die Messlatte für Korrektoren hoch ist.
Work-Life-Balance
Als Freelancer kann man sich das selbst einteilen. Die Bearbeitungsfristen sind - im Gegensatz zu anderen in der Brachne - human.
Karriere/Weiterbildung
Bei Scribbr arbeiten heißt, sich weiterbilden. Karriere in Scribbr ist beschränkt möglich. Aber es hilft auch, wenn man sich wo anders bewirbt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Freelancer im Bereich Korrektur ist das Gehalt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scribbr engagiert sich für soziale Themen, das erfährt man zumindest über die Newsletter.
Kollegenzusammenhalt
Viel Hilfe über den Austausch im Slack
Umgang mit älteren Kollegen
Nun ja, es ist sehr locker, gehöre ja selber zu den "Älteren" Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat nicht das Gefühl, einen Vorgesetzten "über" sich zu haben.
Arbeitsbedingungen
Als Freelancer... mal in der Bibliothek, mal zu Hause, mal im Freien, unterwegs...
Kommunikation
Schnelle Reaktion, immer Hilfe bei Problemen
Gleichberechtigung
Absolut, es kommt auf die Qualität an, nicht auf irgendwelche anderen Differenzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufträge sind immer abwechslungsreich und vielfältig. Man lernt immer was dazu.
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Praktikum im Bereich Growth/Product mit anschließender Werkstudentenstelle
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr locker und freundlich sowie unter den Kollegen freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, es sollte aber jedem bewusst sein, dass der Startup-Spirit schwierig mit einem 9 to 5 job zu vereinbaren ist. Die Arbeitszeiten orientieren sich an der 40 Stundenwoche, können aber je nach anstehenden Aufgaben leicht nach oben oder unten schwanken (eher nach oben - dies ist aber Startup üblich, da immer mehr zu tun ist als zu wenig).
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten unterstützen einen sehr und nehmen sich auch entsprechend Zeit, um dich einzuarbeiten. Durch die flache Hierarchie bekommt man schnell Aufgaben und Verantwortung, die in größeren Unternehmen meiner Erfahrung nach nicht vergeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Man geht zusammen essen, lässt zum Ende der Woche den Feierabend ausklingen oder macht je nach Zeit und Laune auch etwas nach der Arbeit zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt sehr viele junge Mitarbeiter, sonst freundschaftlich und respektvoll. Jeder so wie er mag.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei und sehr unterstützend, tolles Team an Gründern.
Arbeitsbedingungen
Alles, was man braucht, um gut zu arbeiten. Ausstattung des Büro erste Sahne und auch Obst, Müsli zum Frühstück und Getränke für den Tag oder Feierabend stehen bereit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut einmal zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wie auch zwischen den Mitarbeitern. Jeder kann Verbesserungsvorschläge oder Veränderungen selbst anstoßen, immer auch nach dem Prinzip der Eigeninitiative. Jeder hilft jedem und das alles in angenehmer Art und Weise.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gilt es Illusionen ein wenig einzudämmen, Startup definieren sich nicht durch hohe Gehälter, dafür sollte der Rest diesen Punkt ausgleichen. Dies gilt auch für Lengoo. Dafür bekommt man andere Benefits wie Verantwortung, ein tolles Team, Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Teamevents und die Möglichkeit ohne große Hierarchiehürden aufzusteigen und viel zu lernen.
Gleichberechtigung
Das Team ist sehr gemischt, auch mit unterschiedlichen Nationalitäten, dazu ist der Umgang freundschaftlich und respektvoll.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall sehr interessante Aufgaben zuerst im Bereich Growth und nun Product, Verantwortung und damit weiterreichende Aufgaben werden gerne abgegeben, wobei dort auch wieder die Eigeninitiative gefragt ist. Wer gute Arbeit ableistet und nach mehr Verantwortung strebt, bekommt diese auch.
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Top-Arbeitgeber mit großer Mitgestaltungsmöglichkeit und facettenreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Startup-Flair mit allem was dazu gehört.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nahbares Führungsteam, das immer ein offenes Ohr hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super angenehmes Miteinander- Flache Hierarchien und wunderschönes Office - Bisher Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Schönes Office, Freundliche Mitarbeiter, Respektvoller Umgang, Direkter Kontakt mit den Vorgesetzten, Kommunikationsflow
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird lengoo durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden lengoo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich lengoo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.