27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Kollegen und Vorgesetzte
Den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt noch mehr stärken.
Ich freue mich täglich auf die Arbeit zu kommen, da es tolle Kollegen gibt.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Könnte abteilungsübergreifend noch besser werden.
Wenig „Druckausübung“.
Sehr verlogen alles. Es heisst, dass etwas ok ist was im Nachhinein einem vorgeworfen wird.
Spielchen im Hintergrund.
Geschäftsführung sollte mal das eigene Ego runterfahren. Machtkämpfe werden auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihren Augen schlechte Erfahrungen bei Lenser Filtration gemacht haben.
Um nachvollziehen zu können, was genau Sie hier beeinträchtigt hat und um zukünftig Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit Ihren konkreten Kritikpunkten sowie möglichen Optimierungsvorschlägen vertrauensvoll per E-Mail an uns, die Personalabteilung, unter personal@lenser.de wenden.
Den Blick nach vorne. Es wird etwas unternommen um in der Zukunft anzukommen und nicht gewartet bis die Zukunft zu uns kommt.
Den Weg weiter so beschreiten wie er aktuell gegangen wird
Gute Atmosphäre innerhalb der Firma. Manchmal schwankend wenn es eilige Aufträge gibt. Aber im gesamten sehr gut.
Sehr gutes Image, welches weiter gepflegt wird.
flexible Arbeitszeit, Überstunden werden auf einem Konto gesammelt werden und müssen regelmäßig abgebaut werden.
Durch die Konzernstruktur werden viele Weiterbildungen angeboten. Auch wenn es externe Weiterbildungen sind hat man ein offenes Ohr.
Gehalt ist in Ordnung. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Zahlungen von Lenser zur betrieblichen Altersvorsorge sind sehr gut!
Mülltrennung wurde mittlerweile eingeführt, altes Material wird wiederverwendet.
Gerade in der Lockdown Zeit wurde mit den Mitarbeitern zusammen nach Lösungen gesucht, um es für alle Seiten gut lösbar zu machen.
Zusammenhalt in der Abteilung hervorragend. Manchmal Abteilungsübergreifend bzw. in manchen Abteilungen etwas schwierig.
Ältere Kollegen haben regelmäßig bezahlte Altersteilzeit
sehr guter Vorgesetzer. Unterstützt wenn es benötigt wird; lässt einem aber auch den Freiraum den man braucht um gut arbeiten zu können. So stelle ich es mir vor!
Teilweise alter Maschinenpark, der jedoch stetig erneuert wird.
Regelmäßige Meetings der ganzen Firma, in der die Geschäftsführung auf aktuelle Themen eingeht und für Fragen offen ist. Regelmäßiges Shopfloor in allen Bereichen. Verschiedene Themen werden auch im Intranet, oder über die Fernseher in die Fertigung veröffentlicht.
Durch die Mitarbeiterstruktur in den verschiedenen Bereichen und Ebenen kann es nur funktionieren wenn alle gleich behandelt werden. Dies ist definitiv der Fall.
Es wird aktuell vieles auf den Weg gebracht um Lenser auch in Zukunft ganz oben zu halten. Dadurch gibt es viele interessante Projekte und Tätigkeiten.
Verständnisvolle und nette Arbeitskollgen mit denen man Spaß hat.
Werte überzeugend leben bzw. überhaupt leben.
Ist immer abhänigig von Abteilung/Bereich, jedoch aufs gesamte Unternehmen gesehen ist sie gut.
Keine Mülltrennung bei Firma LENSER, dass es so etwas überhaupt noch gibt.
Ist auch abhängig von Abteilung/Bereich, manche halten sehr zusammen und bei anderen wünscht man sich mehr davon.
Es gibt großartige Vorgesetzen, die sehr auf ihre Mitarbeiter achten und sich für diese einsetzen. Bei anderen bin ich von der Vorbildfunktion öftersmal enttäuscht.
Ist moderner als man auf dem ersten Blick annimmt.
Es gibt viele Möglichkeiten über die man sich als Mitarbeiter informieren kann.
Hängt leider manchmal vom Vorgesetzen ab, die einen fördern viel andere sind nicht so engagiert. Im Grunde behandelt Lenser seine Leute gleich, sollten jedoch Mitarbeiter mehr für sich kämpfen oder auf bestimmte Dinge beharren, bekommen sie diese. Was gut für den einzelnen Mitarbeiter ist, jedoch kann man dann nicht mehr von Gleichberechtigung sprechen. Bewertung ist nicht auf das Geschlecht bezogen.
nicht so viele Dinge
Korruption
Verstehen Sie, dass Sie mit Menschen arbeiten
alle haben Angst vor den "Informanten"
künstlich
keine
keine
sehr schwer
sehr schwer
sie sind unerreichbar und weit entfernt
ungeeignet
Welche?
unfair
Routine
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie in Ihren Augen schlechte Erfahrungen bei Lenser Filtration gemacht haben. Wir bemühen uns intensiv darum, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu betreuen. Respekt und Wertschätzung unseren Mitarbeitern gegenüber gehört zu unseren grundlegenden Werten.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte entsprechen nicht den Unternehmenswerten von Lenser Filtration und sind nicht die Art, wie wir mit unseren Mitarbeitern umgehen. Es ist schade, dass Sie offenbar nicht den direkten Dialog gesucht, sondern den Weg in die Öffentlichkeit gewählt haben.
Von dem Vorwurf der Korruption in jeglicher Art möchten wir uns an dieser Stelle daher deutlich distanzieren.
Dennoch nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich direkt bei uns melden, um uns die von Ihnen genannte Kritik zu erläutern!
Denn dann können wir konstruktiv und gemeinsam ein noch besseres Umfeld für unsere Mitarbeiter schaffen.
Mit freundlichen Grüßen
Den Fertigungsleiter! Habe sowas noch nie erlebt.. Hut ab. Er selber ist noch jung aber die Art wie er führt und Probleme angeht.. top! Das haben andere vorher nicht in 40 Jahren geschafft.
Das manche Abteilungen gefühlt machen was sie wollen!
Die Menschen sind in der Regel toll. Es gibt auch Ausnahmen. Es gibt eine Abteilung die ist besonders schwierig.
4 Schicht
Kann ich noch nicht beurteilen
Die Schichtführer sind manchmal nicht neutral!
Alter Maschinenpark
Stetige Weiterentwicklung
2 Bekannte erhielten auf Bewerbungen letztes Jahr nie eine Antwort, auch keine Eingangsbestätigung
Mehr auf Nachhaltigkeit achten. Mülltrennung.
Mitarbeiter, die wichtige Hinweise haben, werden gehört. Man hat viele Freiheiten in der täglichen Arbeit und kann richtig was reißen
Oft ist die Angst vor Neuem zu stark, "früher hat ja auch alles funktioniert, warum was ändern"
Die Verbesserungen sind bereits im Gange: modernere arbeitsplätz, ein starker Markenauftritt und offene Kommunkation
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, weil ich weiß, dass hier sehr liebe Kolleginnen und Kollegen auf mich warten, mit welchen die Arbeit richtig Spaß macht.
LENSER ist in seiner Branche fest etabliert und ist aktuell dabei einen starken Markenauftritt aufzubauen. Genau wie bei den Arbeitsbedingungen ist man hier dabei, Geld in die Hand zu nehmen und Marketing zu betreiben, soadass die Message verstärkt verbreitet wird.
Hier wir schärfstens darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden. Daher kann man guten Gewissens pünktlich in den Feierabend starten.
Wer lernen will, darf dies auch :) Wenn man seinen Job gut macht hat man hier auch gut Chancen weiter zu kommen. Auch ein Wechsel innerhalb der Firma in eine andere Abteilung ist möglich. Allgemein wird zuerst intern ausgeschrieben und die eigenen Mitarbeiter gefördert, bevor externe Eimzug erhalten.
Das Gehalt bei LENSER ist zufriedenstellend und kann je nach persönlichem Einsatz ausgebaut werden. Es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt. Das Geld ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Teils / Teils: kaputte Ware oder Ausschuss wird recycelt und somit wiederverwendet. Zu Weihnachten wird Geld an die Sendener Tafel gespendet.
Jeder ist für jeden da und keine wird im Stich gelassen
Die älteren Kollegen hier im Haus werden sehr geschätzt und von ihrem Wissen profitiert. Es gibt auch Altersfreizeit bei LENSER
Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr. Über Probleme oder schwierige Themen kann offen aber diskret gesprochen werden. Wenn es in den Händen der Chefs liegt kann man hier auf jede Unterstützung zählen. Es herrscht ein faires Miteinander auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen werden stetig weiter ausgebaut. Z.B. wurden vor Kurzem verstellbare Schreibtische eingeführt. Die Arbeitsweise im Büro wird nach und nach auf digitale Medien umgestellt. Besprechungsräume werden modernisiert und optisch schön aufbereitet. Hier herrscht noch Ausbaubedarf, allerdings herrscht hier großes Interesse voran zu kommen und es wird Geld in die Hand genommen.
Die Kommunikation läuft im kleinen Kreis sehr gut, sobald es oum abteilungsübergreifende Themen geht kann hier noch ausgebessert werden
Jeder wird gleich behandelt, egal ob Jung oder Alt, Mann oder Frau
Einen langweiligen Arbeitstag gibt es bei LENSER nicht, außer man möchte das explizit so. Wenn man aber Lust auf neue Aufgaben, selbständiges Arbeiten oder Projekte hat, bekommt man hier die Chance sich auszutoben.
- innovativ und zukunftsorientiert
- offene-Türen-Mentalität
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- viel Bürokratie/ geringe Entscheidungsfreude (Konzernbedingte Struktur)
- Potenziale erkennen und nutzen
- interne Unternehmenskommunikation ausbauen (Mitarbeiterbindung/ -identifikatio n stärken)
Sehr angenehm
Firma genießt internationale Anerkennung, könnte aber trotzdem intern stärker gelebt werden.
Wird regelmäßig angeboten
Sehr stark
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für ihre MA, nehmen Verbesserungsvorschläge an, zeugen sich fair und sachlich
Könnte stärker ausgebaut werden
- Aufgaben sind sehr vielfältig und fordernd
- hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Fair, offener und ehrlicher Umgang miteinander, gute Produkte, weltweit tätig, eingebunden in einen Konzern, Unternehmenswerte werden gelebt, guter Austausch zwischen den Abteilungen, weiter zunehmende Identifikation der Kollegen mit der Firma
Konzernbedingte Strukturen sind manchmal zu bürokratisch
Image der Firma und der Produkte ist weltweit bekannt und anerkannt
Könnte etwas besser sein - Lebensarbeitszeitkonto für Sabbatical zum Beispiel
wird regelmäßig angeboten, Online Schulungen, interne Workshops, Konzernweite (internationale) Kurse und Schulungen können bei Eignung und Empfehlung besucht werden
Stark steigend
Überhaupt kein Thema, ältere Kollegen sind oft Know-How Träger und anerkannt.
Fair und sachlich
Fairer Umgang mit den Arbeitsstunden
So verdient kununu Geld.