Strategische Fusionen wachsen zu diffusem Betriebsdesig
Verbesserungsvorschläge
Ein Medienunternehmen könnte eine Stellschraube für Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt der Zukunft sein. Dafür sollten allerdings INTERN und extern echte Werte gelebt werden. Bring to mind: Responsibility is the first step to greatness.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung bleibt eine leere Schlagzeile. Unzufriedenheit und Verunsicherung.
Kommunikation
Der Flurfunk fließt, der Workflow staut sich im Rinnsal.
Kollegenzusammenhalt
Ja! Kollegenzusammenhalt funktioniert und erleichtert vieles. Die Ausschau nach "scapegoats" erweist sich leider auch als Teambuilding: Denn Verunsicherung, die durch Führungsdefizite entsteht, braucht ein Ventil und Polarisierung ist dann leider eine Folge.
Work-Life-Balance
abhängig vom individuellen Stressmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Überforderungen werden nicht gesehen. Entscheidungshoheiten schaden der MA-Motivation. Hartnäckigen Problemen wird nicht-konstruktiv oder eben gar nicht begegnet. Führung wird mit Druck machen verwechselt.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch Kommunikationslücken bleiben Projektschübe abteilungsgetrenntes Flickenwerk statt in kreative patchwork zu gedeihen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische. Großraumbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifverträge. Eingefrorene Gehälter. Kein Inflationsausgleich. Keine Coranaprämie.
Image
Die fetten Jahre sind vorbei. Die neuen Zeiten sind längst da.