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Unternehmenskultur

Dortmund und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

125 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich erlebe eine spannende und inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der Innovation gelebt wird.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Ich empfinde die Zusammenarbeit mit und in meinem Team als sehr vertrauensvoll und wir pflegen eine offene Kommunikation. Grundsätzlich können wir über alles sprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mein Team zeigt jeden Tag aufs Neue, wie Kollegenzusammenhalt funktioniert. Alle unterstützen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang, bereichern sich gegenseitig und wollen aktiv die digitale Transformation mitgestalten. Mit so tollen Kollegen arbeite ich gerne zusammen und feiere noch lieber Erfolge, denn ohne sie könnte ich es nicht schaffen. Ich empfinde die Zusammenarbeit bei uns als sehr vertrauensvoll und wir pflegen eine offene Kommunikation. Grundsätzlich können wir über alles sprechen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Geschäftsleitung kommuniziert offen mit uns. Gemeinsam gestalten wir die Transformation. Meinungen werden dankbar gehört und wir ziehen an einem Strang.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn die Medienbranche mitten in der digitalen Transformation ist, spürt man dies insgesamt als Motivation.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen regelmäßigen Austausch z.B. auf Townhalls. Auch stellt die Geschäftsführung aktuelle Entwicklungen, Projekte und Initiativen ein Mal im Jahr an allen Standorten vor. Dazu gibt es ein stark frequentiertes Intranet, wo Neuigkeiten mit allen Kolleginnen und Kollegen geteilt werden.

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