14 Mitarbeiter:innen, die bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
13 Auszubildende empfehlen Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Dies fängt bei einem vergünstigten Bus- und Bahnticket an über Mitarbeiterrabatte bis hin zu den tollen Angeboten der rumble academy.
In manchen Abteilungen sind die Mitarbeiter nicht auf Auszubildene eingestellt. Man erhält dort dann keine Aufgaben und sitzt nur seine Zeit ab.
Durch die monatlich wechselnden Abteilungen bietet die Ausbildung Abwechslung. Man lernt so nicht nur eine Abteilung, sondern das Unternehmen insgesamt kennen.
Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut.
Unterschiedlich, gibt es von - bis. Überstunden können abgebaut werden.
Vergleichsweise hohes Gehalt von Anfang an, auch wenn die Erhöhung nach Abschluss der Jahre "nur" der Mindestsatz ist. bleibt das Anfangsgehalt gut.
Dadurch dass man in viele verschiedene Abteilungen reinschaut, sind die Ansprechpartner in den jeweiligen Abteilungen immer unterschiedlich. Aber bisher ist mir keiner über den Weg gelaufen, der oder die nicht nett ist und mit denen man nicht klar kommen könnte.
Wie auch bei dem ersten Punkt, variiert es je nach Abteilung. Was liegt einem mehr und was macht einem mehr Spaß, ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Zusammengefasst hat man aber fast immer Dinge dabei, die einem Spaß machen, und wenn nicht, wird es durch die Kollegen wieder aufgewertet.
Ausstattung zeitgemäß und modern, es bleibt in der Regel noch genug Zeit über.
Dadurch dass man die Abteilungen immer wechselt und das ganze Unternehmen kennenlernt, hat man sehr viel Abwechslung und langweilig wird es nicht.
In den meisten Abteilungen wird auf Augenhöhe mit einem umgegangen.
- dass eigene Ideen eingebracht werden und im besten Fall sogar selbst vor der Geschäftsleitung präsentiert werden können
- dass versucht wird, auf eigene Interessen einzugehen
- die vielen sympathischen Kollegen
- dass die Berufsschule leider in Essen liegt und es dadurch oft zu Komplikationen bei dem Hin- und Rückweg kommt (im Schnitt ist man pro Strecke zwischen 30 und 60 Minuten unterwegs)
- mehr Projekt-/ Teamarbeit
- eigenständiges Arbeiten noch mehr fördern und fest in die Ausbildung integrieren, ohne den Azubi allein zu lassen
Die Arbeitsatmosphäre ist in den jeweiligen Abteilungen immer unterschiedlich. Allgemein kann sie aber als eher positiv beschrieben werden. Mit vielen Kollegen könnte man sich auch vorstellen, abends mal ein Bier zu trinken.
40Std/Woche, oft wird einem die Wahl gelassen, ob man um 8 Uhr oder erst um 9 Uhr anfangen möchte.
Die Vergütung ist in der Branche und Position zwar überdurchschnittlich, trotzdem ist es schwierig damit auszukommen, wenn man bereits ausgezogen ist und in einer eigenen kleinen Wohnung lebt.
Die Ausbilder begegnen einen stets respektvoll. Sie pflegen einen lockeren Umgang mit den Azubis, ohne die nötige Autorität zu verlieren.
Der Spaßfaktor ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und abhängig von den Aufgaben und dem Arbeitsumfeld. Meistens ist er sehr gut.
Die Aufgaben sind zwar sehr abwechslungsreich, aber hin und wieder unausgeglichen viel. An manchen Tagen ist wenig zu tun, an anderen weiß man nicht, wo einem der Kopf steht. In der Hinsicht ist dieser Zustand wohl aber auch nah an der Realität der späteren Arbeitswelt.
Man lernt spätestens alle zwei Monate eine neue Abteilung kennen.
Respekt ist auch für Azubis von allen Seiten immer da.
vielfältige Aufgabenstellung
nettes Arbeitsumfeld
Ausbilder vertrauen den Auszubildenen nicht immer
Den Azubis mehr Freiraum geben, sodass Sie lernen auch Selbstständig zu arbeiten.
Sehr angenehm. In den meisten Abteilungen wird geduzt.
Sympathisch und sehr hilfsbereit. Manchmal jedoch sehr fordernd.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Meistens aber vorhanden vor allem durch kreative Aufgaben.
Oftmals eher sehr oberflächlich, da oft die Abteilung gewechselt wird und es wenig Zeit zur Erklärung der Aufgaben gibt.
Unterschiedliche Abteilungen fast jeden Monat
Man wird wie ein vollwertiger Mitarbeiter/Mitarbeiterin behandelt
Man kann sich mit den anderen Azubis jederzeit austauschen und jeder hat ein offenes Ohr für jeden. Wenn man sich in den einzelnen Abteilungen eingefunden hat, dann fühlt man sich überall wohl. Dafür sorgen die netten Kollegen.
Die Übernahmechancen sind sehr hoch.
Je nach Abteilung hat man die Chance auf Gleitzeit, man sollte aber seine 8 Stunden aber täglich voll kriegen. . Manchmal werden die Arbeitszeiten enger gesehen, da müssen dann auch 5 Minuten nachgearbeitet werden, manchmal ist es lockerer.
Auch als Azubi erhält man Weihnachts- und Urlaubsgeld, was keine Selbstverständlichkeit ist. Die Höhe des Gehalts ist für einen Azubi auch mehr als in Ordnung.
Die Ausbildungsleitung hat immer ein offenes Ohr für alle Azubis und versucht die Ausbildung individuell auf den Einzelnen auszurichten. Bei den Ausbildern in den einzelnen Abteilungen sieht es ein wenig anders aus, da fehlt manchmal die Zeit, um sich um die Azubis zu kümmern.
Das variiert stark nach der Abteilung, in der man sich gerade befindet und auch daran, wo die eigenen Interessen und Stärken liegen.
Durch betriebsinternen Unterricht, wird den Azubis alle zwei Wochen während der Arbeit Zeit gewährt, um für die Berufsschule zu lernen und sich mit den anderen auszutauschen. Außerdem wird dem Azubi schnell Verantwortung übergeben und man kann selbstständig arbeiten.
Alle zwei Monate steht ein Abteilungswechsel an, sodass man überall einen Einblick bekommt und vieles ausprobieren kann.
Auch das kommt auf die jeweilige Abteilung an und wie Azubis dort angesehen werden. Aber grundsätzlich sind die meisten Kollegen sehr offen und freundlich.
Eigenständiges Arbeiten, Azubi-Projekte, teilweise Homeoffice möglich, Feedback wird oft angenommen und versucht umzusetzen
Personalmangel=Azubis als vollwertige Arbeitskräfte, zu viel Arbeit/Verantwortung bei den Auszubildenden, keine gute Einhaltung des Ausbildungsplans, wenig Zeit für Azubi-Projekte, Berichtsheft & Schule während der Arbeit, gestresste Mitarbeiter
Azubis als Unterstützung ansehen und nicht als volle Kraft, einhaltbaren Ausbildungsplan erstellen, Arbeitszeiten nicht so eng sehen, Überstundenabbau ermöglichen
Sehr gutes Arbeitsklima, ich habe mich von Anfang an Willkommen gefühlt
Ich bin bis jetzt sehr zufrieden
Man kann mit der Ausbildung viele verschiedene Dinge machen
Sehr nett und hilfsbereit
Zurzeit gibt es außer mir noch drei weitere Auszubildende. Mit allen drei verstehe ich mich sehr gut und ohne die anderen würde im Arbeitsalltag etwas fehlen. Seit letztem Jahr bekommen die Abzubildenden die Chance sich kreativ in einem Azubi-Projekt auszuleben. Dafür fallen mehrere Treffen an. Dadurch wird der Zusammenhalt unter den Auszubildenden gestärkt, die Selbstständigkeit und die eigene Entwicklung gefördert.
Jeder Auszubildende wird individuell gefördert. Nicht jeder hat die gleichen Stärken und Schwächen, aber es wird versucht, dass jeder Auszubildende seinen eigenes Aufgabengebiet erhält in welchem seine Stärken eingesetzt werden können. Dieses kann im Falle einer Übernahme weitergeführt werden. Ob man übernommen wird, erfährt man relativ spät gegen Ende der Ausbildung.
Früher mussten die Auszubildenden auch samstags arbeiten und noch bei verschiedenen Events Promotion machen zusätzlich zur normalen Woche. Dies war neben der Schule und Lernen etwas anstrengend und stressig. Zum Glück wurde Anfang des Jahres der Samstagsdienst für die Auszubildenden eingestellt und wir müssen nur noch im angemessen Stundenrahmen auf Events präsent sein. Die davon anfallende Überstunden können nach Absprache mit der Abteilung genommen werden.
In unserem Verlag bekommen die Auszubildenden Urlaubs-und Weihnachtsgeld und insgesamt ein gutes Gehalt. Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt.
Unsere Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für uns und man kann bei Fragen immer zu ihr kommen. Sie hat sich schnell um unsere Anliegen gekümmert.
Die Ausbildung beim ZVR war eine gute Entscheidung. Beim Spaßfaktor hängt es von den Aufgaben und der Abteilung ab. Aber insgesamt macht die Ausbildung Spaß.
Neben der Arbeit gehen die Auszubildenden auch noch an zwei Tagen in der Woche zur Schule. Nach der Arbeit hat man wenig Zeit zum Lernen bzw. oft nur am Wochenende.
Zurzeit wird daran gearbeitet, dass die Auszubildenden einen Einblick in unseren Partnerverlag bekommen, da viele Aufgaben/Prozesse dort zusammenlaufen.
Die Aufgaben variieren je nach Abteilung und Stärke. Viele Aufgaben können selbstständig erledigt werden bzw. werden einem solange erklärt bis man sie erledigen kann. Es wird sehr darauf geachtet, dass Auszubildende in den Arbeitsprozess mit einbezogen werden und sich nicht langweilen. Zudem wird sich bemüht, dass viele Abteilungen durchlaufen werden. Teilweise wäre es sinnvoll, wenn Rücksprache mit den Auszubildenden gehalten wird wie die Abteilung war oder was im Durchlauf durch den Verlag noch fehlt.
Im Verlag geht jeder mit jedem respektvoll um. Die Azubis werden dort als vollwertige Mitarbeiter angesehen und unterstützen in vielen Bereichen die langjährigen Mitarbeiter.
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