Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Lenze ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
3 Praktikant:innen empfehlen Lenze als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Aufgaben, die man bearbeiten sollte, wurden im Vorraus mit mir abgestimmt und es wurden Ideen aufgenommen. Der Vorgesetzte war immer für Fragen offen und hat mich im Praktikum gut betreut. Alle Mitarbeiter waren nett, haben sich Zeit für Fragen genommen und diese ausführlich beantwortet. So konnte ich, in der Aneignungsphase etwas lernen und anschließend produktiv arbeiten.
Ich kann hier wirklich nichts negatives anmerken.
Keine
Technische Ausstattung im Laborbereich. Die meisten Mitarbeiter nehmen Anliegen auch von Praktikanten ernst und nehmen sich hierfür Zeit. Das ist insbesondere bei Abschlussarbeiten sehr hilfreich!
Besser organisierte Praktikantenrunden. Zu meiner Zeit sind nur ein Bruchteil der Praktikanten zu dem einmal wöchentlich stattfindenden gemeinsamen Mittagessen gekommen. Was zum einen daran lag, dass manche schlecht informiert, andere wiederum nicht interessiert waren.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten in Verbindung mit einer 37h-Woche gegeben!
Unter der Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. In meiner Zeit habe ich es nicht ein einziges Mal mitbekommen, dass man sich gegenseitig in den Rücken gefallen ist, sondern als Einheit zusammengearbeitet hat.
Guter Mix aus jung und alt.
Vorbildliches Verhalten. Duz-Kultur, dadurch der Umgang sehr locker. Vorgesetzte nehmen Ideen der Mitarbeiter ernst.
Durch verschiedene Forschungs- und Entwicklungsprojekte gibt es allerhand interessante Aufgaben für Praktikanten.
Work-Life-Balance wird groß geschrieben, eigenverantwortliches Arbeiten, viele Weiterbildungsangebote
Viele Einzelkämpfer, die nur auf ihren eigenen Erfolg aus sind,
Lasst den Worten auch mal Taten folgen
Workshops mit Kollegen aus anderen Bereichen, damit man auch mal erfährt, was die Kollegen für Aufgaben haben;
Offenere Kommunikation
Sehr hierarchisches Denken, hoher Neidfaktor unter den Kolleginnen in bestimmten Bereichen
Ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten
Übertarifliche Zahlung
In manchen Abteilungen weiß die linke Hand nicht, was die rechte Hand macht, bei eigenen Fehlern wird die Schuld auch mal bei anderen gesucht
Work-Life-Balance wird groß geschrieben! Moderne Großraumbüros, neueste Technik (Videokonferenz, etc.)
Abteilungsintern Ja, Abteilungsextern eher Nein