Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Aufgaben, die man bearbeiten sollte, wurden im Vorraus mit mir abgestimmt und es wurden Ideen aufgenommen. Der Vorgesetzte war immer für Fragen offen und hat mich im Praktikum gut betreut. Alle Mitarbeiter waren nett, haben sich Zeit für Fragen genommen und diese ausführlich beantwortet. So konnte ich, in der Aneignungsphase etwas lernen und anschließend produktiv arbeiten.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr strukturierte Arbeitsweise mit super interessanten Kunden
Für den Außendienst sehr faire Dienstwagenregelung
Sie zahlt 7 Euro plus Mindestlohn sehr positiv.
Die Firma tut sehr sehr viel für Mitarbeiter gesundheitlich Veranstaltungen Kantinen essen mäßig Top1.
Die Firma an sich 1A aber sehr viele Fehl Entscheidungen die nach oben garnicht ankommen Leider.
Schichtleiter Teamleiter sind sehr leicht mit einem Kaffee oder Mittagessen zu überzeugen für ne vertragsverlängerung wer die Arbeit wirklich macht und lebt und liebt wird entlassen.
Kantine in Extertal wurde geschlossen
Ich kann hier wirklich nichts negatives anmerken.
Leiharbeiter haben es ganz schwer festangestellte werden bevorzugt , auch wenn sie nicht die Leistung bringen die sie bringen MÜSSEN.
- keine Fortbildungsprogramme (Kostenersparnis), nur für die oberste Management- Ebene
- komplizierte Strukturen
- Keine Wertschätzung
- Homeoffice ist nicht gerne gesehen
Kriterien für die Anstellung/Beförderung von Mitarbeitern die Personalverantwortung bekommen überdenken. Diese MA sollten entsprechende Führungskompetenzen nachweisen und ggf. auch nachträglich und verpflichtend geschult werden, in heutigen Zeiten gerade auch in arbeitspsychologischen Themen.
Schätzt die Menschen die viel mehr können als die die ganze tag rumlaufen.
Ich würde in der Zukunft eher Leute einstellen die Besser die Sprache beherrschen können, ebenso würde ich alle Vorarbeiter kontrollieren mehrmals in der Nachtschicht und Beziehungen zwischen Schichtführern und Leiharbeiterinnen sehr besonders die Damen beobachten da werden sehr viele Damen bevorzugt mit Absicht !
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Zuhören
- nicht nur die "wichtigen" Führungskräfte fördern, auch mal an die anderen wichtigen Mitarbeiter denken. Arroganz lässt grüßen!
Klare, offene Kommunikation von oben bis unten, wäre wünschenswert. Nur Vorgabe von Visionen (Zahlen) für die nächsten Jahre, mit der Vorgabe : macht mal… hilft nicht.
Und das die Angst regiert ist nicht hilfreich!
Der am besten bewertete Faktor von Lenze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Hohes Zusammengehörigkeitsgefühl. Gemeinsam für Lenze.
Viele langjährige Mitarbeiter - gutes Miteinander.
Wenigstens das war super!
In meiner Abteilung ist es super.
Hängt von der Abteilung ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenze ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation lässr zu Wünschen übrig. Von der GF kriegt man monatl. ein nicht durchsichtiges Review
Hälfte der Firma spricht die Sprache nicht zumindest die Nötige Sprache nicht .
Es gab kaum Kommunikation selbst nicht bei den Vorgesetzten
Nur das nötigste
Geholfen wird nur dem der mit Vorarbeiter Beziehung hat !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriereweg bei Lenze hängt vom Vorgesetzten ab. Viele Seminare möglich; bei speziellen Weiterbildungen wird doch eher der Geldhahn zugedreht, der MA muss die Kosten dann selbst tragen.
Interne Bewerbungen werden meist abgelehnt und man kriegt kaum Chancen sich weiterzuentwickeln
Wenn die Personalentwicklung nicht als wichtig angesehen und wertgeschätzt wird, dann ist auch hier ein Fehler im System!
Gibt es faktisch nicht
Könnte zielorientierter sein, insbesondere der anstehenden technologischen Weiterentwicklungen wie KI und Indistrie 4.0
