123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kennt man hier nicht
Am liebsten würde ich gar kein Stern geben
Kurze Dienstwege, offene Kommunikation, Förderung der persönlichen Weiterbildung, Gesundheitsförderungsmaßnahmen mit Barmenia
Regelung der Spesen: Umstellung auf rein digitale Übermittlung statt Parktickets auf Papier kleben und in Umschlägen verpacken und Anhebung der Verpflegungspauschale könnte angedacht werden
Jobrad möglich, Fuhrpark wird hybrid
es gibt einiges am Management was echt gut ist
es wird zu wenig auf die Meinung der Arbeitnehmer gehört
auch auf die Vorschläge von unten hören
ist im großen und Ganzem ok
es wird an einer Verbesserung hart gearbeitet
wie überall, zu viel Arbeit, zu wwenig Zeit
könnte wesentlich besser sein
zu große Unterschiede unter den Kollegen
es wird daran sehr gut gearbeitet und umgesetzt
auf unterer Ebene sehr gut
ist echt ok und zum Teil wertschätzend
das ist sehr ausbaufähig, Druck ist nie gut
Druck ist nie ein guter Begleiter
da läuft noch einiges schief
wird sehr gut gelebt
sehr gute Präparate und neues kommt hinzu
Die Produkte...Präparate. Die kurzen Wege
Die Inkonsequenz. Den fehlenden Mut auch mal jemanden hinaus zu begleiten wenn er/sie nicht hilft. Das kostet auf Dauer viel weniger als schlecht Leister durchzuschleppen. Ein fairer Geschäftsführer sollte nicht durch populistische BU-Leiter konterkariert werden. Leo`s Erfolg hängt nicht in Handschellen
Hinschauen..welche Menschen helfen dem Unternehmen gerade. Und diese auch promoten. Sozialistische Rechenschieber bei Gehaltserhöhungserrechnerei hilft da nicht. Es gehen zuerst die Guten. Bei 6 % Prozent Inflation sind 2,4 Prozent keine Bestätigung für gute Arbeit.
Positiv konservatives Image mit Luft nach oben
Es gibt viel zu tun, aber das ist ok
Durch die überschaubare Größe sind Aufstiegschancen möglich, aber natürlich begrenzt
Viele hilfsbereite Kollegen
Manche Vorgesetzte müssten klarer kommunizieren und höhere Ansprüche verfolgen
Da ist noch Luft
Freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel eigenem Arbeitsraum (eigenes Büro).
Mangelnde Kommunikation zwischen Headquarter und Affiliate. Es wurde zu viel outgesourced, wodurch essentielles Wissen verloren gegangen ist.
Mehr Wertschätzung der mitgebrachten Fähigkeiten/Potentiale der einzelnen Mitarbeiter, sowie Weiterbildungswünsche und -möglichkeiten berücksichtigen.
Gute Willkommenskultur - man fühlte sich direkt abgeholt und im Team und der Abteilung aufgenommen.
Leider nicht viel Spielraum.
Nachhaltigkeits-AG
In der Affiliate gut, aber vom Headquarter in Dänemark oftmals zu spät und unzureichend informiert.
Man wird schnell in das Team aufgenommen und integriert - auch bei Home Office Arbeit
Mich beeindruckt die Geschichte: 115 Jahre im Markt und nach wie vor einen wichtigen Stellenwert; in der Zielgruppe bekannt und positiv belegt
Mentale Gesundheit ist mit im Fokus, große Flexibilität und empathische Führungskräfte
Großes Engagement der Firma bezüglich CO2 Neutralität, Umstellung von Produktionsprozessen, Energiebezug etc
Es werden auch 55+ KollegInnen eingestellt
Authentisch, Empathisch, Transparent
Super Ausstattung
Beste Kommunikation des Managements von allen Firmen bisher: Auf Augenhöhe, Transparent, Authentisch
Ist ein wichtiges Unternehmensziel auch in Bezug auf Gender Pay Gap
Das zu beurteilen finde ich sehr individuell
Toxisch.
Bei Dermatologen hat LEO einen guten Ruf, das muss man dem Laden lassen.
Erreichbarkeit rund um die Uhr wurde vorausgesetzt. Selbst an Feiertagen gab es langatmige Krisenmeetings.
Ich wurde vergleichsweise gut bezahlt; ein großer Teil war allerdings Schmerzensgeld.
Sicherlich keine Fokusthemen im Unternehmen.
Durchwachsen.
In Ordnung. Alter spielt keine Rolle; da werden keine Unterschiede gemacht.
Gruselig; Mikromanagement + Narzissmus + Chauvinismus alter Schule
Altbacken. Das Office hat den Charme einer Sparkasse der 70er-Jahre.
Direkte und offene Kommunikation praktizieren. Mit offenen Karten spielen
Ist schwierig
Stimmung unter den Kollegen.
Gute Sozialleistungen.
Gute Dienstwagenregelung
Kommunikation kommt oft zu spät.
Loyale Mitarbeiter die schon lange bei LEO sind, beim Gehalt nicht vergessen. Ich finde es schade, dass Kollegen von mir so viel mehr verdienen, nur weil sie jetzt in einer schwierigen Phase angefangen haben und alle bekommen was sie fordern.
Gute Zusammenarbeit im Team. Hilfsbereit und offen.
Wie überall, muss man auch bei LEO arbeiten. Geschenkt bekommt man sein Geld nicht. Jeder muss es für sich und seine Situation selbst gestalten. Diese Freiheit erlebe ich.
Da scheint das Interesse nicht all zu groß zu sein, Mitarbeiter zu förder. Zu fordern schon, aber nicht die Weiterentwicklung zu starten.
Wenn man ein Problem hat, helfen viele Leute zusammen um das Problem zu lösen.
Gute Regeln für ältere Kollegen
Ich kenne bessere Vorgesetzte als bei LEO
Super Laptops, Einzelbüros nur das Internet könnte besser sein. Super Dienstwagenregelung.
Es wird viel kommuniziert. Manchmal zu kryptisch. Klarheit hilft.
Super Sozialleistungen. Gehaltsanpassungen nur gering. Wenn neue Kollegen kommen verdienen die IMMER mehr als die LEO Kollegen die schon lange dabei sind.
Bei LEO sind viele Frauen die einen super Job machen. Alle Kollegen sind willkommen egal welches Geschlecht, Religion ethnische Herkunft oder sexuelle Identität.
So verdient kununu Geld.