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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lügen und extrem gesundheitsgefährdend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Lügen, WorkLife-Balance, Umgangston, Erwartungen, Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Mitarbeitern die Wahrheit sagen, und sie dann selbst entscheiden lassen, ob die Zusammenarbeit für sie in Frage kommt.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegen kündigen bevorzugt innerhalb 1 Tag bis 3 Wochen.
Man wird massiv unter Druck gesetzt, Wahrheiten werden verdreht.
Totale Unterbesetzung in allen Positionen, Überstunden und Wochenendarbeit sind an der Tagesordnung.
Image
Auch Interessenten oder Kunden bleiben Bedingungen nicht verborgen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind abweichend von den im Vorstellungsgespräch genannten. Verträge haben in der Regel die Klausel, dass der Arbeitgeber mindestens 2 Samstage im Monat als Arbeitszeit anordnen kann. Es wird gesagt, dass dies in der Regel selten vorkommt. In der Praxis sieht es jedoch ganz anders aus. "Entschuldigen" tut man sich damit, dass es sich ja um die Reisebranche handelt, wo es "üblich" st.
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den ersten Blick erhält man ein vernüftiges Grundgehalt. Jedoch steht dies in keinem Verhältnis zu den Arbeitsbedingungen.
Soziale Leistungen gibt es nicht, alles im mit dem Grundgehalt abgegolten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob man FFP2 Masken trägt, hängt vom Wunsch des Kunden ab - man passt sich also an.
Kollegenzusammenhalt
In der Not unterstützt man sich, denn man sitzt im gleichen Boot. Das widerum macht sich die Geschäftsleitung zu nutze, in dem man Personen untereinander ausspielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, alle werden gleich schlecht behandelt, ob Jung oder Alt.
Vorgesetztenverhalten
Der Hammer schlecht hin. Man stellte sich mit einem falschen Nachnamen vor, um die Vergangenheit zu verschleiern.
Arbeitsbedingungen
Man hat nicht mal ein Netzwerk (Server). Man hat kein Buchungssystem für die Fahrzeuge. Die Hardware war jedoch okay.
Kommunikation
Entscheider kommen nur kurz um Aufgaben zu verteilen. Sucht man Gespräche, wird man in der Regel abgewimmelt.
Aufgaben werden gerne von mehreren Parteien eingesteuert.
Mitarbeiter die dann erkranken werden - wenn ersetzbar - schnell ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Ja, alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Im Endeffekt muss man seine eigenen Aufgaben erledigen, weitere Aufgaben gibt es on Top, denn es ist - aufgrund der katastrophalen Arbeitsbedingungen - ja kaum Personal da.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leos Vermietungs durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leos Vermietungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.