Niemals wieder! Sehr schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viele neue Leute kennen, da ständig neue kommen für welche, die man entlassen hat.
Sonst Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es der GF nicht passt oder man ein Dorn im Auge ist, rettet einen nichts. Ein Gespräch wird dann gesucht, wenn schon längst eine Entscheidung gefallen ist.
Ständiger Personalwechsel wegen Unzufriedenheit (siehe auch Bewertungen Fa. Equimedis Dr. Jacoby GmbH & Co. KG); Führungsverhalten, Arbeitsbedingungen
Als Mitarbeiter fühlt man sich schnell belogen und ausgenutzt.
Sehr schlechte Unternehmenskultur. Sehr mitarbeiterunfreundlich. Ständige Personal Zu- und Abgänge (zu hohe Fluktuation).
Verbesserungsvorschläge
Austausch der verantwortlichen Personen und Überdenken des gesamten Führungsstils.
Die GF muss unbedingt mal ein Seminar für Personalführung buchen und auch besuchen.
Arbeitslöhne verbessern (wenn es heißt Tarif tut es auch)!
Arbeitsatmosphäre
Anfangs scheint alles super und man fühlt wohl. Doch mit der Zeit merkt man wie unzufrieden die Mitarbeiter sind. Gesichter können Bände sprechen. Nach kurzer Zeit keine Motivation mehr am Arbeiten. Alles ist unstrukturiert und niemand kümmert sich wirklich darum, dass Ordnung in der Firma herrscht.
Von der GF wird forciert, wenn jeder der Teufel des anderen ist. Dieses Projekt hat ausnahmsweise funktioniert.
Kommunikation
Kommuniziert wird grundlegend nur kurz vor knapp. So gut wie keine Kommunikation, wenn dann meistens zu spät. Richtige konstruktive Kommunikation gibt es nicht.
Kommt ein neues Produkt, gibt es keine Informationen. Wenn es dann soweit ist muss es SOFORT ausgeführt werden.
Leider konnte man sich nie auf ein Meeting vorbereiten. Wenn es der GF in den Kopf kommt müssen alle alles bereit haben.
Terminplan für regelmäßige Meeting wird nicht eingehalten. Angekündigte Termine finden in der Regel 2 Tage später kurz vor Feierabend statt.
Kollegenzusammenhalt
Obacht, nicht alles was nett lächelt ist ehrlich. Wenn es hart auf hart kommt wird gekuscht oder direkt zur GF petzen gegangen, um sich zu profilieren und sich in gutes Licht zu rücken. Es gibt vereinzelte Personen, die aufrichtig und ehrlich sind.
Gibt paar nette Kollegen. Achtung, ca. 40% der Belegschaft sind Wölfe im Schafspelz inkl. der GL.
Mitarbeiter hetzen gegeneinander auf. Wenn jemand Fehler macht und einer bekommt es mit, geht derjenige gleich zur GF, nur damit er gut bei Ihr steht. Schade und traurig zugleich. Es gibt aber auch wenige Ausnahmen, mit denen man gerne gearbeitet hat, diejenigen waren immer hilfsbereit und gute Freunde.
Grundsätzlich hat jeder Angst. Abmahnungen werden willkürlich angedroht und geschrieben für Sachen, wo man sich nur an den Kopf greifen kann. Klar, darunter leidet dann auch der Zusammenhalt.
Die anderen Arbeitskollegen waren besonders am Anfang sehr unfreundlich und haben häufig gegen einen gearbeitet. Dies ging soweit das Informationen nicht weitergegeben wurden und man dadurch seine Arbeit nicht richtig machen konnte, oder falsch gemacht wurde.
Work-Life-Balance
Aber Misslichkeiten und Gemeinheiten vermiesen einem das, weil man auch in seiner Freizeit oft daran denken tut.
Unglaublich viele Wochen im Jahr Urlaubssperre. Krankheit wird grundsätzlich als Arbeitsverweigerung gewertet.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, es gibt nur eine Meinung, Fehler der Vorgesetzten und GF werden den Mitarbeitern angehängt.
Keine realistischen Ziele/ Vorgaben, keine vernünftige Planung von Events (alles immer kurz vor Deadline), fast täglich (manchmal auch 2x täglich) völlig neue Marschrichtung und Vorgaben. Druck auf die Mitarbeiter durch einen Teil der Geschäftsleitung, der andere hält sich aus allem raus. 1 x absolut autoritär, 1x absolut Laissez - faire (WIKIPEDIA)
Die Vorgesetzen setzen Ziele, die nicht oder nur durch Mehrarbeit erreicht werden können, welche natürlich von den Arbeitnehmern erwartet wird. Kurzfristig (2 Tage vorher) bekommt man Mitgeteilt das man samstags arbeiten muss. Auch unter Planungsfehlern der Geschäftsleitung haben die Mitarbeiter sehr zu leiden. Wenn ein Ziel gesetzt wurde, welches nicht zu erreichen ist, ist der Arbeitnehmer daran schuld.
Auch wenn andere Kollegen einen Fehler gemacht haben, wird einem der Fehler untergeschoben, weil man ihn hätte sehen müssen. Es nützt auch nichts, wenn man an diesem Tag noch nicht einmal anwesend war.
Interessante Aufgaben
Tätigkeit ist abwechslungsreich, jeden Tag Schema F.
Es könnte so schön sein, leider weiß die GF alles und dann auch noch besser. Frustration macht sich breit, wenn alles nur noch billiger werden muss.
Gleichberechtigung
Es gibt nur eine Regierung, der Rest ist Fußvolk. Bis auf die paar ausgewählten, die der GF sehr nahestehen. Der Rest hat in den meisten Fällen nichts zu lachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hintenrum merkt man schnell, das ältere Kollegen teilweise nicht mehr ernst genommen werden. Bei manchen kann man das auch verstehen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme. Alt wird versucht zu neu zu machen. Anlagen und Equipment lassen zu wünschen übrig und wenn darf es alles nichts kosten. Alles ist verdreckt und man bekommt keine Zeit, das Arbeitsgerät zu reinigen. Es wird auch keinen Wert daraufgelegt. Denn mit Sauberkeit und Ordnung verdient man kein Geld.
Fehlt nur noch die öffentliche Auspeitschung. Der kleinste Fehler und man ist unten durch.
Beleuchtung und Lärmpegel sind für die Arbeit ausreichend. Die Anlagen sind alt und haben deshalb auch ihre Probleme. Dies wäre alles kein Problem, aber es dauert sehr lange bis etwas ersetzt oder repariert wird.
Ein Wunder was die Mitarbeiter mit teilweise veralteten Maschinen schaffen. Vom Neusten sind stets die KFZ der GF.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein gibt es nicht. S. Vorgesetztenverhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter steigen direkt mit höherem Gehalt ein als langjährige Mitarbeiter. Das Gehalt wird als Tarif ausgewiesen, doch davon ist man weit entfernt.
Image
Das Image ist bei den Kunden gut. Allerdings ist es eher von außen hui von innen pfui. Einen Ruf hat ein Teil der GF schon weg.
Wer sie kennt, schwört nix gutes drauf.
Ich denke die Bewertungen hier zeigen gut wie die Mitarbeiter über die Firma und vor allem über die GF denken und wie sie darüber reden.
Karriere/Weiterbildung
Ohne sich direkt für eine bestimmte Zeit zu verpflichten nicht möglich! GF könnte mal eine Weiterbildung machen was Personalführung angeht. Für einen Angestellten nicht möglich.
Gibt keine Weiterbildung, kostet ja alles Geld.
Aufstiegschancen sind für alle Gleich, nämlich gleich null.