Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir, die leovet Dr. Jacoby GmbH & Co. KG sind ein familiengeführtes Unternehmen und marktführender Hersteller von Pflegeprodukten sowie Nahrungsergänzungsfuttermitteln für Pferde.
Die Entwicklung und Produktion erfolgt am Standort Lahnau und umfasst ein breites Produktportfolio. Unser Standort liegt verkehrsgünstig nur 3 km von der A45 entfernt.
Unser Team wächst seit unserer Gründung 1982 kontinuierlich und besteht aus allen Altersgruppen mit teilweise sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Entwicklung auf höchstem Niveau
Im hauseigenen Labor entwickeln wir alle unsere Produkte. Ständige Qualitätskontrollen bewirken ihren gleichbleibend hohen Standard. Dies können wir leisten, weil Mitarbeiter und technische Ausstattung in unserem Labor immer auf dem neuesten Stand der Technik und Wissenschaft sind.
Die Produktion
Allen Produkten ist gemeinsam, dass sie von höchster Qualität, vielfach geprüft und wirksam sind. Garant für die Hochwertigkeit unserer Produkte ist die Qualität der Rohstoffe. Alle natürlichen Inhaltsstoffe verfügen über Arzneibuchqualität.
Unsere Produktpalette
Unsere Pflegeprodukte sind ganz auf die Bedürfnisse der Pferde abgestimmt. Wir bieten dabei Produkte zur Glanzpflege, zur schnellen Regeneration nach sportlicher Belastung, wirksamen Insektenschutz, zur Huf- und Strahlpflege, zur Pflege von Langhaar, Haut und Fell, Ergänzungsfuttermittel, Wundpflegemittel und Pflegeprodukte für das Equipment.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei leovet Dr. Jacoby GmbH & Co. KG.
leovet Dr. Jacoby GmbH & Co. KG
Beim Eberacker 1
35633 Lahnau
als ich gekündigt habe wurde genau nachgefragt warum und ob es an leovet lag - ich musste den Job aber leider wegen der Familie im Ausland aufgeben
Faires Verhalten. Leidenschaft an den Produkten. Feierlichkeiten sind immer ein tolles Erlebnis.
gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und die Arbeit macht Spaß
Gute Produkte!
- Open Door policy
- Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für Gespräche und Rückfragen
- Man hat die Möglichkeit sich persönlich zu entfalten und eigene Ideen mit im Unternehmen einzubringen
- Auch als neue Mitarbeiterin wird man sehr geschätzt, die Meinung respektiert und Ideen/Vorschläge ernst genommen
- Gute Stimmung über Abteilungen hinweg (keine Ellenbogengesellschaft)
- Tolle Firmenveranstaltungen
- Essenszulage
Kommunikation und Verhalten der GF. Starre altbackene Regelungen zu Arbeitszeiten, Austattung etc., verkaufen von kleinsten Benefits als was ganz besonderes (nein, ein Zuschuss zum Mittagessen ist heute kein besonderer Anreiz mehr). Andere Benefits wie Getränke (mit durchaus guter Qualität) gibt´s zwar - werden aber auch teils pauschal vom Gehalt abgezogen. Da kommt der ein oder andere vielleicht gut bei weg - Nicht-Kaffee-Trinker z.B. haben aber eher einen schlechten Deal. Ich wurde jedenfalls nicht vor die Wahl gestellt ob das für ...
Ist auch Zuviel
so etwas bespricht man persönlich und nicht in einem öffentlichen Portal
etwas enge Gleitzeitregelung
Urlaubssperre vor Messen
Bessere Zusammenarbeit mit FührungskräftenNichts
Kommunikationstraining für die Führungskräfte (Geschäftsführerin!), Mitarbeiter ernsthaft in ihre Expertisen-Bereiche mit einbinden. Bei Entscheidungen auch mal begründen (auch wenn man das vielleicht nicht muss) warum diese so gefällt werden. Ich habe eher ein "Das passt mir so nicht. Überlegt euch was anderes" erlebt. Mit solcher Kritik kann man nicht zielführend arbeiten.
-Gleitzeitregelung könnte etwas flexibler sein
-jeder ist seines eigenen Glückes Schmied
Zügel mal länger lassen, dann läuft ein gutes Pferd besser mit einem schlechten Reiter.
wurde bei Austritt aus dem Unternehmen persönlich besprochen
Der am besten bewertete Faktor von leovet Dr. Jacoby ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Stimmung und insgesamt ganz gute Zusammenarbeit zwischen den direkten Kollegen.
nette Arbeitskollegen und guter Zusammenhalt
man unternimmt acuh nach Feierabend mal was zusammen
guter Zusammenhalt unter Kollegen
Sehr gut! Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen.
Wer "dabei" sein möchte, ist herzlich willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leovet Dr. Jacoby ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
durch die flachen Hierarchien nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, was ich aber nicht schlecht finde, da die Verantwortungsbereiche klar geregelt sind
Gibt es nicht, Personalabteilung überfordert und nicht kompetent
gibt es nich höchstens für die GF?????????????
Ohne sich direkt für eine bestimmte Zeit zu verpflichten nicht möglich! GF könnte mal eine Weiterbildung machen was Personalführung angeht. Für einen Angestellten nicht möglich.
Gibt keine Weiterbildung, kostet ja alles Geld.
Aufstiegschancen sind für alle Gleich, nämlich gleich null.
Ohne sich direkt für eine bestimmte Zeit zu verpflichten nicht möglich ! GF könnte mal eine Weiterbildung machen was Personalführung angeht.