Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lernakademie Sinus & Platon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist äußerst effizient, da sie vollständig digital über das Handy abläuft, wodurch wichtige und notwendige Informationen stets schnell und zuverlässig übermittelt werden.
Das Miteinander im Team ist angenehm und kollegial – jeder unterstützt den anderen, und der Umgang ist von Respekt und Offenheit geprägt. Die Zusammenarbeit verläuft reibungslos, was den Arbeitsalltag sehr stressfrei macht.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, da stets Rücksicht auf private Umstände genommen wird. In Notfällen wird schnell Unterstützung organisiert, und Vertretungen sind flexibel geregelt. Zudem können Mitarbeiter jederzeit Input zu ihren Arbeitszeiten geben – wenn es mal anders laufen muss, werden diese problemlos und schnell angepasst.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist stets fair und respektvoll. Bei Entscheidungen, Konflikten oder wichtigen Gesprächen bleibt er immer neutral und bezieht das Team aktiv mit ein. Er sucht den Input der Mitarbeiter, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden – sowohl zum Wohle des Teams als auch der Kunden.
Grundsätzlich gibt es bei uns klare Regeln, an die wir uns halten, um eine stressfreie und ordentliche Arbeitsweise zu gewährleisten. Dennoch haben wir viel Freiraum, wie wir unsere Arbeit mit den Nachhilfeschülern gestalten. Dieser Spielraum ermöglicht es uns, individuell auf die Bedürfnisse der Schüler einzugehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm, geprägt von Fairness und Offenheit. Der Geschäftsführer achtet darauf, dass gute Arbeit stets anerkannt und gelobt wird, was zeigt, wie sehr jeder einzelne Mitarbeiter geschätzt wird.