Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spezialist in Sachen anspruchsvolle Anwendungen mit Zukunftsperspektiven
Leusch könnte sich aus meiner Sicht etwas stärker als Spezialist präsentieren.
Etwas mehr Marketing in Richtung „Lösungsanbieter“ würde dem Unternehmen gut stehen.
Leusch ist auf dem richtigen Weg und wird sicher in den nächsten Jahren ein sehr erfolgreiches Unternehmen werden welches auch in schwierigen Zeiten ein stabiler Arbeitgeber sein wird.
Sehr gutes Miteinander
Top Spezialist bei schwierigen Anwendungen
Großer deutscher Mutterkonzern mit Kapitalstärke
Die Geschäftsführung gibt mir die einzigartige Möglichkeit in die Selbstständigkeit zurück zu gehen. „Work-Live-Balance - pur“
Möglichkeiten sind vorhanden wenn man sich einbringt
Sehr gute Bezahlung!
Zumindest in unserem Team ein Top Zusammenhalt
Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt
Immer offen und fair
Volatiles Geschäft verlangt Flexibilität, die Arbeitsbedingungen sind darauf ausgerichtet
Für mich etwas zu viele Meetings, daher nur 4 Sterne
Bunt gemischte Teams in denen jeder Entwicklungsmöglichkeiten hat der sich Mühe gibt.
Sehr interessant durch sehr spezielle technische Anforderungen im Spezial- Armaturenbau
Nichts was man im Gespräch lösen kann
Meist Respektvoller Umgang in allen Bereichen
Intern besser als es scheint...es geht klar aufwärts seit Jahren
Gleitzeit im Bürobereich und feste Arbeitszeitem im Lager-und Produktionsbereich. Urlaub nach Absprache jederzeit möglich (auch kurzfristig bei wichtigen Terminen)
Immer möglich-hängt von dem eigenen Handeln und Wollen ab
Vollkommen im Rahmen
Das Produkt steht an erster Stelle und jeder versucht seinen Teil beizutragen. Jeder versucht den anderen zu unterstützen
Jeder ist bemüht&respektvoll und ist abhängig vom Verhalten des einzelnen
Defekte Werkmittel werden umgehend repariert oder ausgetauscht
Jeder kennt seinen Aufgabenbereich und untereinander wird kommuniziert verbal oder via Email Verteiler
Durch den Geschäftsführerwechsel wird es wieder besser
Mit SAMSON als Mutterkonzern ein starker Partener in Bezug auf Image und Marktzugang
Interessante Arbeit und Projekte
Spezifizierte Facharbeiter sollten eine spezifizierte Entlohnung erhalten mit besonderen Benefits. Mitarbeiter die konstant hohe Leistungen bringen müssen mehr gefördert werden durch entsprechende Entlohnung und Wertschätzung. Es müssen mehr Schulungen und Weiterbildung angeboten werden, denn Mitarbeiterschulungen- und Weiterbildungen finden hier nur auf Eigeninitiative statt. Es wird sich nur mit vergangenen Leistungen gerühmt. Die Digitalisierung muss endlich Einzug halten, denn es ist kurz vor 12.
Eine dementsprechende Wertschätzung in Wort und Entlohnung muss mehr stattfinden.
Einfach mal die eigenen Augen aufmachen und das Wollen & Können erkennen. Genauso erkennen daß Unfähigkeit & Unwissenheit der Firma schaden. Digitalisierung und Weiterbildung der Mitarbeiter schafft Vorteile gegenüber Mitbewerbern. Gesprochene Wertschätzung und nach einem Leistungsprinzip bezahlte Lohnanpassung schaffen Zufriedenheit und somit eine gesteigerte Arbeitskraft. Zusätzlichen Anreiz schaffen durch ein Punktesystem um zusätzliche Benefits zu erhalten (z.B.: Sonderurlaub,E-Bike Leasing,etc) Praktischarbeitende Mitarbeiter sollten in Workshops mehr mit einbezogen werden um Feedback und Rückmeldung zu vermitteln.
Unter Kollegen in den einzelnen Arbeitsbereichen respektvoller und freundlicher Umgang. Die untere und höhere Führungsebene erkennt das "Wollen"
Leider auch Angestellte in den einzelnen Bereichen die einfach nicht ihre Arbeit machen wofür sie tatsächlich auch eingestellt worden sind
Viele meiner Vorredner reden hier von Flutaktion,sehen aber nicht daß sie selber das Problem sind oder waren. Faule Äpfel werden erkannt und aussortiert und wollen noch schnell durch eine negative Bewertung nachtreten. Daß nicht alles Sinn macht was hier geschrieben wird sollte einem interessierten und objektiven Leser auch klar sein.
Einzelne Tage sowie spontane Urlaubstage sind nie ein Problem sofern es die Auftragslage zulässt. Wenn man dringend aufgrund eines nicht aufschiebbarem Termins Urlaub braucht ist der Arbeitgeber sehr kulant. Auch bei Arztbesuchen kein Problem.
Ansonsten wie bei jedem Betrieb nach Einreichung des Wunsches bei einem Zeitraum wird der Urlaub nach Überprüfung genehmigt. Auf Familien Urlaub in der Ferienzeit wird Rücksicht genommen.
Durch Ansprechen der RICHTIGEN verantwortlichen Führungsperson kein Problem
Positiv: Geld wird ausnahmlos IMMER pünktlich überwiesen und der Lohn liegt im weitgehend fairem wenn auch niedrigen Gehaltsbereich. Man erkennt in der oberen Etage mittlerweile daß Gehaltsgefüge zu weit auseinander liegen und arbeitet dagegen.
Negativ: Das ungerechte Gleichgewicht zwischen Büro und der Exikutive bei der Abrechnung. Die spezifizierten
Facharbeiter in diesem Betrieb werden meiner Meinung nach unterbezahlt und Ingenieure/Techniker werden aufgrund ihrer TATSÄCHLICH ERBRACHTEN Leistung komplett überbezahlt. Versprechen bei Lohnerhöhung werden bei vielen Kollegen leider nicht eingehalten
Wenn dringende Aufträge abzuarbeiten sind resultiert daraus eine schnelle Abwicklung und ein gutes Miteinander bei der Durchführung. Der Vorarbeiter plant und organisiert einen flüssigen und reibungslosen Ablauf. Man hat aber immer gleichzeitig die Möglichkeit kurz ein Gespräch zu führen wenn es die Zeit/Arbeit zulässt. Führungskräfte geben sich Mühe in vielerlei Hinsicht und versuchen eine angenehme Arbeits-Atmosphäre zu schaffen
Respekt und Freundlichkeit sind in aller Regel gegeben. Wenn ernstgemeintes Interesse an einem Arbeitsgang besteht wird auch erklärt und Hilfestellung gegeben. Natürlich gibt es auch Kollegen die denken daß sie ihren Status verlieren wenn sie Wissen weitergeben. Es liegt an derjenigen Person die interessiert ist an dem jeweiligen Arbeitsgang ihr Wissen zu erweitern
Von der unteren Führungsebene bis zur Geschäftsführer Etage ein freundlicher und respektvoller Umgang. Man ist bemüht an einem Strang zu ziehen
Viele Verfahren die noch Oldschool sind mit mit Mappen und Zetteln. Die Digitalisierung ist weitgehend verschlafen worden und sollte endlich mal angepackt und schlussendlich durchgeführt werden. Zeichen der Zeit erkennen,denn Agieren ist besser als reagieren!
Klare Aufgabenverteilung in den einzelnen Arbeitsbereichen. Klare Ansagen wie Terminierung oder spezielle Kundenwünschen-und/oder Anforderungen. Leider werden machmal Informationen und Änderungen von den einzelnen Büros teilweise nicht weitergegeben wegen Interessenlosigkeit und/oder einfach vergessen und man muss diesen hinterher rennen und fordern.
Zwischen Männern und Frauen herrscht keine Diskrepanz. Die ungerechte Gleichberechtigung liegt hier bei Angestellten und Arbeitern. Angestellte sind in dieser Firma viel gleicher.
Interessantes Produkt, interessante Aufgabenstellung
Gutes Produkt
Management
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen.
Schlechter geht es nicht!
Finger weg!
Arbeitgeber ohne moderne Ansätze
Jahrelang keine Steigerung
Nicht vorhanden !
Vorgesetzte ohne Führungsqualität
Schlecht
Miserabel
Keine
Kurze Entscheidungswege, kurzfristige Umsetzung von getroffenen Entscheidungen,
Klare Ziele.
Die noch vorhandene Diskrepanz zwischen Angestellten und Werktätigen beseitigen.
Dazu trägt jede/r Kollege/in selber sehr viel bei. Es ist nicht nur eine Sache GL bzw. der Vorgesetzten.
Leider entspricht das Image nicht den Tatsachen. Es ist intern wesentlich besser als es scheint.
Sollte ausgeglichener sein über alle Abteilungen.
Ist möglich wenn sinnvoll.
Der Lohn kommt pünktlich, die Höhe der Bezahlung liegt im Mittelfeld, aber seitens der GL wird an einer gerechtere Entlohnung gearbeitet.
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt
Hat immer Konjunktur und lebt vom mittun eines jeden Kollegen
Respektvoll!
Sind ok bis gut
Wird teilweise sehr unterschätzt im täglichen Gebrauch
Ist gegeben.
Die Firma Leusch durchläuft gerade eine schwierige Phase der Neuausrichtung. Die Fehler aus der Vergangenheit stellt das neue Management vor eine große Herausforderungen. In deren Haut möchte ich aktuell nicht stecken...Hierbei mussten auch unangenehme Entscheidungen getroffen werden. Ich kann den Frust vieler KollegInnen verstehen, jedoch sollte man der Sache eine Chance geben und selbst zum Wandel beitragen. Es wandelt sich einiges zum Guten. Insbesondere bei der Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Fairness und Transparenz wird hier deutlich besser gearbeitet.
Nette Atmosphäre
Mit HomeOffice und Freizeitkonto vorteilhaft
Nette Kollegen
Die Kollegen sind bemüht und kommunizieren untereinader sehr gut
Im Moment nichts
Fast alles. Leider hat sich im laufe der Jahre alles zu negativen Entwickelt
In 2 Jahren, 3 mal Geschäftsführung gewechselt wie soll das Funktionieren.
Nicht nur reden auch mal was richtig machen
geprägt von Frustration und Angst vor der Zukunft
Null
Wird nicht angeboten
Gehalt unterirdisch, seit vielen Jahren keine Lohnerhöhung.
Sozial? Abteilung wurde geschlossen weil die Fertigung im Ausland billiger ist.
einzelne Gruppen die Zusammenhalten
Trotz langjähriger Zugehörigkeit und Erfahrung entlassen worden
untere Führungsebene meist unverschämt gegenüber den Kollegen
Alte Maschinen die nicht richtig funktionieren, repariert und erneuert wird nicht viel, da wurde lieber die Fertigung eingestellt
stille Post, untere Führungsebene nicht Kommunikationsfähig
Angestellte sind gleicher als Arbeiter
Im Prinzip immer das gleiche
So verdient kununu Geld.