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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Infos und Lob
Nichts
Noch mehr Unterstützung
Gestaltungsspielraum wird gewährt, Leistung wird honoriert, Eigeninitiative wird gefördert
Mehr kostenfreie Parkplätze wären von Vorteil
Vertrauen und Motivation wird gefördert
Homeoffice und mobiles Arbeiten mit freier Zeiteinteilung
Starke Teams, respektvoller Umgang.
Fair und objektiv, Leistung wird honoriert, individuelle Fehler werden verziehen aber Lösungen zielstrebig eingefordert
Offener und reger Austausch auf allen Ebenen
Kleines Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
Fairer Umgang.
Aufgrund der Vergangenheit von Bielomatik (2 Insolvenzen) ist das Image verbesserungsfähig. Das noch junge Unternehmen trägt lediglich den Namen, es existieren keinerlei Geschäftsverbindungen mehr, das Unternehmen gehört nun zur DropsA Gruppe!
IT sollte auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Objektivität, Mitspracherecht, interessante Aufgaben, gutes Gehalt.
Büro’s, Kantine und Sozialräume sollten freundlicher gestaltet werden.
IT Ausstattung
Schwerbehinderte Mitarbeiter
Gute Teams, abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Klare Anweisungen
Mehr Innovationen wären besser,
?
Aus den fehlern der vergangenheit nichts gelernt nach Insolvenz 2015 zweite Insolvenz 201972020 immer auf dem Rücken des Personals die viel geld, betreibsrenten usw. verlieren
Ehrlich und rechtzeitig die Informationen von der GF an das Personal weitergeben.
Aus den Fehlern lernen!
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten mehr gegeneinander.
Durch zwei Insolvenzen schlecht. Es wird viel personal entlassen.
Es wird Mehrarbeit erwartet um voran zu kommen.
Da viel Personal entlassen wird nicht gut.
Gehalt ist gut sonstige Sozialleistungen wurden stark abgebaut durch die Insolvenzen.
es wird viel Energie verschwendet .
Nur innerhalb einzelner Gruppen gut.
Werden gerne in Vorruhestand abgeschoben. Es wird viel Personal entlassen.
Die Vorgesetzten versuchen den Informationsmangel derr GF auszugleichen und versuchen das Personal bei laune zu halten.
soweit einigermasen O.k.
Von der Geschäftsleitung wir mann angelogen bzw. es wird wenig Information wietergegeben.
Gut soweit.
Das beste an der Firma spannende Technik Sondermaschinenbau mit hohen Technischen Anschrprüchen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Von der Geschäftleitung über den 1. Führungskreis völlige Inkompetenz von Egomanen, Profilneurotikern und Schwachmaten. Mittlerweile ist es sehr schwer sich überhaupt noch eine Meinung bilden zu können, da Entscheidungen langsam unfassbar sind.
Es sollte das unternehmerischen Denken mehr in den Vordergrund rücken anstatt sich damit bauchzupinseln wie toll und wie schnell man schon die 2. Insolvenz gemeistert hat. Es werden wenige Gedanken investiert, wie man die Firma weiter bringt, jedoch wird ständig nur noch überlegt wie mal überlebt bzw. wie man die Frima reduziert um zu überleben. Völliger Realitätsverlust der Geschäftleitung.
Keine klare abgesteckten Tätigkeitsbereiche, jeder mischt sich in die Tätigkeiten Anderer ein, was zu Konflikten, Diskrepansen und völlig unverständlichen Entscheidungen führte. Arschkriecherei wird immer mehr groß geschrieben, wobei die Arbeitsleistung immer mehr in's Abseits rückt.
Dazu kann leider mittlereweile nur noch Negatives gesagt werden.
hmmmmm
passt soweit.
In den Abteilungen einigermaßen ok. jedoch unternehmensweit eine einzige Katastrophe. Viele sind auf Ihren einzigen Vorteil aus.
...
Auch hier fehlt klar das Unternehmerische Denken. Im Vordergrund steht bei Vielen wie man am einfachsten durch den Tag kommt und am meisten Kohle dem Unternehmen entzieht.
Keine offene und klare Kommunikation. Die neue und jetzige Geschäftleitung tat Ihr Bestes dazu bei. Verschleierungstaktik und Abgehobenheit ist momentan angesagt in diesem destruktiven Unternehmen.
die gibt es wirklich!
- offener und respektvoller Umgang, kollegiales Arbeitsklima
- kompetente und immer erreichbare Personalabteilung
- Unterstützung und Mitarbeiter-Beteiligung wird großgeschrieben
- Unternehmenswerte noch deutlicher kommunizieren
- Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
- offener und kollegialer Umgang
- zahlreiche Ausbildungs- & Weiterbildungsangebote
- Maßnahmen sind transparent ersichtlich
- ehrlicher und kollegialer Umgang
- Unterstützungn und Austausch
- wichtige Erfahrungen und Tipps von älteren Kollegen erhalten
- hohe Einbindung bei Entscheidungen/ Teamgedanke
- respektvoller Umgang
- gut ausgestatteter Arbeitsplatz, angenehmes Arbeitsklima
- regelmäßiger Austausch in Meetings
zu Zeit nicht viel Die Mitarbeiter werden verunsichert
steuert nicht gegen die unzufriedene Lage gegen
kommunikation ehrlich sein an Firmenwerte erinnern
Interessante Aufgaben und Entwicklungsfelder
Keine Gleichberechtigung und Förderung von motivierten Mitarbeitern
Potentiale besser erkennen, fordern und fördern
So verdient kununu Geld.