Das „Team“ in „Team Lewis“ am besten streichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Bitte dringend Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zu entlasten und das Team mit erfahrenen Kräften zu verstärken.
Wer keinen Plan hat und nicht lenken kann, darf sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter gehen und wenn das passiert, was im letzten Jahr passiert ist: eine Fahrt direkt in die Hölle. Ich bin froh, dass ich das früh erkannt habe und Team Lewis bereits verlassen hatte.
Kommunikation
Es funktioniert erst gut, nachdem man gekündigt hat. Und wenn es ums Delegieren ging, klappte die Kommunikation hervorragend. Für alles andere war der Flurfunk die zuverlässigste Informationsquelle.
Kollegenzusammenhalt
Haha
Vorgesetztenverhalten
Die Teams werden von Personen geleitet, die nicht in der Lage sind, angemessen zu führen. Teilweise haben Junioren und Medioren mehr Wissen als ein Director. Das ist schlicht peinlich und traurig.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher eine Aufwandsentschädigung aber kein Gehalt.
Image
Früher war es ein großartiger Laden mit immensem Potenzial. Jetzt herrscht jedoch nur noch Chaos, seit der neue VP das Ruder übernommen hat. Die Führungsebene kümmert sich ausschließlich darum, dass die Zahlen stimmen und die Arbeit erledigt wird. Themen wie Mental Health, Teamarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit sind nur noch Worthülsen.
Karriere/Weiterbildung
Motivierte und loyale Mitarbeiter wurden entweder verheizt oder bewusst klein gehalten. Dafür war ich mir zu schade.