Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
TEAM LEWIS ist eine internationale Agentur für Kommunikation und Marketing. Wir verbinden Strategie-, PR-, Digital- und Content-Expertise mit Kreativität und kultureller Vielfalt zu wirkungsvollen Kampagnen. An über 25 Standorten weltweit arbeiten über 600 Teammitglieder. Mit unserem integrierten Ansatz und interdisziplinären Expert:innen aus der ganzen Welt schaffen wir maßgeschneiderte und wirkungsvolle Lösungen für globale und regionale Unternehmen.
Unsere Kunden sind Local Heroes und Global Player aus den unterschiedlichsten Branchen – von Technologie, Software und Consumer Electronics über Automotive bis hin zu Sport & Lifestyle und Tourismus. Wir sind innovativ, kreativ und verstehen, was unsere Kunden wirklich benötigen. Bei allen Projekten verlieren wir außerdem das Wesentliche nie aus den Augen: der Zusammenhalt als Team.
Liegt Dir eine wohltätige Sache am Herzen? Über die TEAM LEWIS Foundation hast Du die Möglichkeit, Zeit, Geld der Foundation und und Deine Kreativität für eine wohltätige Organisation Deiner Wahl einzusetzen. Weltweit konnten wir so bereits über 2.000 Projekte unterstützen. Das ist Impact, der ankommt.
Du möchtest die Geschichten hinter Marken erzählen und interessierst Dich für B2B-Tech-, Lifestyle- und/oder Consumer-Themen? Du hast Lust, in einem dynamischen und internationalen Team mit Deinen Ideen eigenen Impact zu hinterlassen – während Deiner regulären Arbeit und mit der TEAM LEWIS Foundation? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenCorporate Social Responsibility
Über die TEAM LEWIS Foundation – das Herzstück unserer Agentur – können alle Mitarbeiter:innen pro Jahr 1.000 Euro an eine wohltätige Organisation ihrer Wahl spenden. Darüber hinaus können jedes Jahr pro Person zwei Charity Days und unsere interne Expertise zur Unterstützung einer wohltätigen Organisation genutzt werden.
Weiterbildung und Entwicklung
Für Deine persönliche und fachliche Weiterbildung bieten wir Dir passende Trainings- und Entwicklungsprogramme an – ob als Trainee, Junior oder Senior. Zudem erhält jedes Teammitglied Zugang zu unserer internationalen Lernplattform LEWIVERSITY. Über die LEWIVERSITY hast Du Zugang zu virtuellen, On-Demand- und Vor-Ort-Trainings, die von unseren Expert:innen auf der ganzen Welt geleitet und durchgeführt werden. Das Angebot soll alle Mitarbeiter:innen darin unterstützen, von Kolleg:innen weltweit zu lernen und ihr Wissen zu erweitern.
Internationalität
Wir sind eine internationale Agentur: Circa 50 Prozent unserer Kunden werden global betreut und wir arbeiten in internationalen Teams. In diesem Rahmen hast Du auch die Möglichkeit, unsere mehr als 25 globalen Büros zu besuchen, Dich mit den Kolleg:innen vor Ort auszutauschen und andere (Arbeits-)Kulturen kennenzulernen.
Work-Life Balance
An drei Tagen kommen wir im Büro zusammen, an zwei Tagen arbeitest Du, wo Du möchtest. Das bedeutet „Work from Home“ oder „Work from Anywhere“ – im Rahmen der gesetzlichen Regelungen arbeitest Du von zu Hause aus oder zum Beispiel in einer Finca in Spanien. Außerdem haben wir mit Blick auf das Wohlbefinden aller Teammitglieder verschiedene Initiativen eingeführt, wie beispielsweise unsere „Mental Health Sessions“. Bei den Treffen werden Informationen zu mentaler, aber auch physischer Gesundheit ausgetauscht und es können persönliche Erfahrungen sowie Tipps und Tricks geteilt werden. Dies wird regelmäßig durch externe Speaker:innen ergänzt, die noch zusätzliche Einblicke in Themen wie Fitness, Achtsamkeit und Resilienz geben.
Team
Wir leben und lieben unsere Teamkultur: Gemeinsame Lunches, regelmäßige Afterwork-Events, internationale und nationale Teamveranstaltungen – bei vielen Gelegenheiten kannst Du Deine Kolleg:innen auch außerhalb der Arbeit besser kennenlernen.
Mobilität
Alle unsere Standorte sind in ihren Städten zentral gelegen und daher sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Kosten für das Deutschlandticket übernehmen wir für Dich. Zudem stehen Dir je nach Standort kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Wir sind eine Agentur, die international und global agiert und für die das Team an erster Stelle steht. Gleichzeitig sind wir kreativ und nutzen unsere Vielfalt, um für unsere Kunden unkonventionelle Wege zu gehen.
Wir freuen uns, wenn Du auch Teil unseres besonderen Teams werden möchtest. Bewirb Dich jetzt!
Wir suchen ambitionierte Talente, die Lust haben, Kommunikation neu zu denken und herausragende Kampagnen zu entwickeln.
Egal, ob PR-Profi, Kommunikationstalent, kreativer Kopf, Wortakrobat:in, Projektmanager:in, Storyteller:in, Problemlöser:in oder Strateg:in – bei uns zählt Deine Persönlichkeit, Dein Blick für innovative Lösungen und Deine Leidenschaft, für starke Marken zu arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEWIS Communications GmbH.
Wirklich top: Die TEAM LEWIS Foundation gibt allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zwei zusätzliche Tage in Charity-Arbeit zu investieren - ergänzend zum normalen Urlaub. Außerdem hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, 1.000 Euro pro Jahr an eine Charity der Wahl zu spenden.
Hier läuft vieles richtig gut.
Die positive Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt, die internationale Ausrichtung, die vielseitigen Aufgaben und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen.
Gleichberechtigtes Arbeiten in den Teams, gegenseitige Unterstützung und interessante Aufgaben, viel persönliches Entwicklungspotenzial
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg stets positiv bis auf ein paar wenige Ausnahmen.
Enormer Leistungsdruck und Arbeitslast. Hohe Fluktuation. Geringere Bezahlung. Zu wenig Personal.
Mitarbeitende werden von manchen Führungspositionen schlecht bis absolut katastrophal behandelt. Im Büro wird man von Positionen aus der Chefetage angeschrien und daraufhin folgt noch nicht mal eine Entschuldigung. Mitarbeitende nachzuäffen, weil einem die Mail nicht gepasst hat oder irrelevante Informationen an Vorgesetzte weiterzuleiten, die extra ein schlechtes Licht auf Mitarbeitende werfen, sind nur einige der Dinge, die so nicht sein sollten, aber leider häufig zutreffen. Zu Feedbackgesprächen kommt man unvorbereitet, was vor allem von einem Team Lead nicht in Ordnung ...
Hohe Fluktuation, die zwar in Agenturen nicht unüblich ist, aktuell jedoch Überhand nimmt und für einen höheren Workload sorgt.
Die Arbeitsatmosphäre und die Führungskräfte.
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter, Bsp. Teilnahme an Events. Manche dürfen, manche dürfen nicht. Gemeinsame zentrale Events finden nicht mehr statt. Nur wer im richtigen Team ist, kommt in den Genuss. WTF!?!
Bitte dringend Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zu entlasten und das Team mit erfahrenen Kräften zu verstärken.
Wer keinen Plan hat und nicht lenken kann, darf sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter gehen und wenn das passiert, was im letzten Jahr passiert ist: eine Fahrt direkt in die Hölle. Ich bin froh, dass ich das früh erkannt habe und Team Lewis bereits verlassen hatte.
Eine Möglichkeit zur Verbesserung besteht in der internen Kommunikation, vor allem, wenn es um die Übermittlung von negativen Nachrichten geht. Da kann das Management noch transparenter und proaktiver kommunizieren, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine offene Atmosphäre zu fördern. Es hat sich hier aber schon einiges getan.
- Mitarbeiter ernst nehmen.
- Sich eingestehen, dass das Unternehmen interne Probleme hat und an denen arbeiten.
- Mitarbeiter weniger von oben herab sehen und auf Augenhöhe begegnen. Das schafft Vertrauen.
- Sich seiner Verantwortung bewusst werden: People Manager sollten People managen können, Führungskräfte sollten führen können.
Durchsichtigeres Modell für Beförderungen - direkter Zusammenhang zwischen Zielgesprächen und Gehaltserhöhung/Beförderung wäre durchaus sinnvoll, um die Motivation der Mitarbeiter:innen zu erhöhen
Bestehende Mitarbeiter mehr schätzen und ernst nehmen, ein modernerer und zeitgemäßerer Führungsstil würde nicht schaden. Fluktuation kritisch hinterfragen und nicht als „normal“ abstempeln.
Der am besten bewertete Faktor von LEWIS Communications ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein Großteil der Führungsrollen im Münchner Büro sind von Frauen in Teilzeit besetzt.
Grundsätzlich vorhanden. Allerdings gibt es Hier und Da einzelne Lieblinge.
Keine Unterschiede zwischen den Kolleg:innen.
Wird auf allen Ebenen gelebt.
Sind viel mehr Frauen als Männer da. Viele Frauen auch in Führungspositionen, was natürlich sehr cool ist. Man bekommt aber auch mit, dass zurückkehrende Mütter keine nötige Flexibilität erhalten haben, während Führungspositionen alle zwei Tage frei/krank etc. machen, weil zu Hause was los ist. Ist ja voll fair, wenn es mal nicht anders geht, aber dann soll man es auch jedem ermöglichen und nicht nur Führungskräften. Bisschen Doppelmoral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEWIS Communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine Chance. Um externe Fortbildungen muss du dich selbst kümmern. Intern gibt es die Lewisversity, wozu ich leider nichts sagen kann - ich hatte nämlich nie Zeit, mir etwas anzuschauen. Außerdem darf man keine zusätzlichen internen Stunden verbuchen.
Es könnte mehr Training für höhere Level geben, die meisten Trainings sind eher für Einsteiger und Mid-Level relevant.
Motivierte und loyale Mitarbeiter wurden entweder verheizt oder bewusst klein gehalten. Dafür war ich mir zu schade.
Man bemüht sich. Gerade für Einsteiger gibt es einige interne Kurse.
Schwierig. Weiterbildung eigentlich nur intern.