Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Was ist unser Erfolgsgeheimnis? Unser Team. Wir sind eine voll integrierte Agentur und das lohnt sich. Wir bieten detaillierte Erhebungen und Einblicke, smarte Analysen und SEO. Wir bieten Kreativität und Design vom Feinsten und bauen starke Beziehungen auf.
Wir lieben, was wir tun.
NEU: LEWIVERSITY - unsere neue Trainingsplattform, auf der unsere internationalen Expert:innen die neuesten Entwicklungen und Anwendungen der Branche an interne und externe Einsteiger:innen, Marketer und Kommunikator:innen vermitteln.
Bei unserer Arbeit geht es nicht nur um coole Kampagnen und erreichte KPI´s. Es geht darum, Probleme zu lösen. Innovativ zu sein. Kreativität zu fördern. Zu verstehen, was wirklich gebraucht wird und Ergebnisse zu liefern.
Wir haben Kolleg:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen, die bei uns einzigartige Kampagnen entwickeln. Sei es Public Relations, Digital Marketing, Strategie & Beratung, Videoproduktion oder auch Creative Design & Content Services, bei uns findest du was du suchst und dich antreibt.
Bei TEAM LEWIS ist jeder Tag anders. Wir sind nicht nur eine globale Agentur - wir sind ein internationales Team. An 24 Standorten und in 80 Märkten weltweit arbeiten wir daran, preisgekrönte Markenerlebnisse zu schaffen.
Um dein persönliches und unser betriebliches Wachstum weiter auszubauen, bieten wir dir mit diversen Trainingsmöglichkeiten oder internen Stellenwechseln die Möglichkeit dich stetig weiterzuentwickeln. Gerne geben wir dir einen Ausblick, wie du deine Karriere bei TEAM LEWIS voranbringen kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenWir bieten Dir verschiedenste Benefits an, unter anderem:
Langweilig und eintönig? Das wird es in unserer vielfältigen TEAM LEWIS-Family definitiv nicht. Wir kommen aus allen Bereichen des Lebens. Wir lernen voneinander und treiben uns gegenseitig an. Eine große Portion Spaß darf dabei natürlich auch nicht fehlen - das ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Du bist PR-Profi? Marketingexperte? Berufseinsteiger:in? Kreativer Kopf? Passionierte:r Schreiber:in? Projektmanager?
Oder einfach auf der Suche nach einem spannenden Job in einem internationalen Umfeld und im Bereich der Kommunikation? Dann bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEWIS Communications GmbH.
Wirklich top: Die TEAM LEWIS Foundation gibt allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zwei zusätzliche Tage in Charity-Arbeit zu investieren - ergänzend zum normalen Urlaub. Außerdem hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, 1.000 Euro pro Jahr an eine Charity der Wahl zu spenden.
Gleichberechtigtes Arbeiten in den Teams, gegenseitige Unterstützung und interessante Aufgaben, viel persönliches Entwicklungspotenzial
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg stets positiv bis auf ein paar wenige Ausnahmen.
Internationalität, Weiterbildungen
Hier läuft vieles richtig gut.
Mitarbeitende werden von manchen Führungspositionen schlecht bis absolut katastrophal behandelt. Im Büro wird man von Positionen aus der Chefetage angeschrien und daraufhin folgt noch nicht mal eine Entschuldigung. Mitarbeitende nachzuäffen, weil einem die Mail nicht gepasst hat oder irrelevante Informationen an Vorgesetzte weiterzuleiten, die extra ein schlechtes Licht auf Mitarbeitende werfen, sind nur einige der Dinge, die so nicht sein sollten, aber leider häufig zutreffen. Zu Feedbackgesprächen kommt man unvorbereitet, was vor allem von einem Team Lead nicht in Ordnung ...
Enormer Leistungsdruck und Arbeitslast. Hohe Fluktuation. Geringere Bezahlung. Zu wenig Personal.
Hohe Fluktuation, die zwar in Agenturen nicht unüblich ist, aktuell jedoch Überhand nimmt und für einen höheren Workload sorgt.
Die Arbeitsatmosphäre und die Führungskräfte.
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter, Bsp. Teilnahme an Events. Manche dürfen, manche dürfen nicht. Gemeinsame zentrale Events finden nicht mehr statt. Nur wer im richtigen Team ist, kommt in den Genuss. WTF!?!
Bitte dringend Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zu entlasten und das Team mit erfahrenen Kräften zu verstärken.
Wer keinen Plan hat und nicht lenken kann, darf sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter gehen und wenn das passiert, was im letzten Jahr passiert ist: eine Fahrt direkt in die Hölle. Ich bin froh, dass ich das früh erkannt habe und Team Lewis bereits verlassen hatte.
Eine Möglichkeit zur Verbesserung besteht in der internen Kommunikation, vor allem, wenn es um die Übermittlung von negativen Nachrichten geht. Da kann das Management noch transparenter und proaktiver kommunizieren, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine offene Atmosphäre zu fördern. Es hat sich hier aber schon einiges getan.
- Mitarbeiter ernst nehmen.
- Sich eingestehen, dass das Unternehmen interne Probleme hat und an denen arbeiten.
- Mitarbeiter weniger von oben herab sehen und auf Augenhöhe begegnen. Das schafft Vertrauen.
- Sich seiner Verantwortung bewusst werden: People Manager sollten People managen können, Führungskräfte sollten führen können.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Sich in erster Linie nicht für so wichtig halten, den jüngeren Mitarbeiter*innen zuhören, sich Feedback zu Herzen nehmen. Führungspersonal und Line-Manager*innen entsprechend Schulen, Feedback auf Augenhöhe und Kreativen Mitarbeiter*innen Raum geben und die Ideen annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von LEWIS Communications ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein Großteil der Führungsrollen im Münchner Büro sind von Frauen in Teilzeit besetzt.
Grundsätzlich vorhanden. Allerdings gibt es Hier und Da einzelne Lieblinge.
Keine Unterschiede zwischen den Kolleg:innen.
Immerhin kann man hier etwas positives sagen.
Sind viel mehr Frauen als Männer da. Viele Frauen auch in Führungspositionen, was natürlich sehr cool ist. Man bekommt aber auch mit, dass zurückkehrende Mütter keine nötige Flexibilität erhalten haben, während Führungspositionen alle zwei Tage frei/krank etc. machen, weil zu Hause was los ist. Ist ja voll fair, wenn es mal nicht anders geht, aber dann soll man es auch jedem ermöglichen und nicht nur Führungskräften. Bisschen Doppelmoral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEWIS Communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Einziger Pluspunkt, den man hier geben kann, ist, dass es Quereinsteiger*innen ermöglicht wird in der PR bei null anzufangen. Jedoch wird hier bereits im Bewerbungsprozess gut gelogen. Die Stellenausschreibung spiegelt in so gut wie keiner Weise wider, welche Arbeit am Ende des Tages wirklich getan wird. Auch in den Bewerbungsgesprächen werden Fragen gestellt, die im Nachhinein vollkommen irrelevant für die Arbeit sind.
Wöchentliche, einstündige Schulungen helfen bei der Weiterentwicklung und Einarbeitung in andere Themen kaum bis gar nicht. Es besteht ...
Keine Chance. Um externe Fortbildungen muss du dich selbst kümmern. Intern gibt es die Lewisversity, wozu ich leider nichts sagen kann - ich hatte nämlich nie Zeit, mir etwas anzuschauen. Außerdem darf man keine zusätzlichen internen Stunden verbuchen.
Es könnte mehr Training für höhere Level geben, die meisten Trainings sind eher für Einsteiger und Mid-Level relevant.
Motivierte und loyale Mitarbeiter wurden entweder verheizt oder bewusst klein gehalten. Dafür war ich mir zu schade.
Man bemüht sich. Gerade für Einsteiger gibt es einige interne Kurse.