Team Lewis DE:
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre kommt hauptsächlich von den Junioren. Gerade von Managementebene wird oft der Teufel an die Wand gemalt und Ergebnisse bewusst negativ bewertet - was sich direkt auf die Stimmung ausschlägt
Kommunikation
Trotz wöchentlichen und standortübergreifenden Meetings, schafft man es nicht, über wichtige Inhalte, Personalien oder Umstrukturierungen transparent zu kommunizieren. Die Prozesse zur Gehaltserhöhungen oder Beförderungen sind undurchsichtig. Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt man keine aussagekräftige Antwort. Kollegen und Kolleginnen werden von Teamleads regelmäßig geghostet, teilweise wurden Seniors bewusst angelogen.
Kollegenzusammenhalt
Früher hat man sich standortübergreifend supportet, wo man kann. Irgendwann hatte niemand mehr Kapazitäten, um bei Notfällen einzuspringen. Die Personalsituation entwickelte sich so prekär, dass bei Urlaub/Krankheit von Kollegen und Kolleginnen die Welt unterging. Support? Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmenskultur- und -struktur basiert auf Hinhalten, Lügen und Ghosting, diese sind nämlich an der Tagesordnung. Das Management sitzt am Münchner Standort und zeigt selten Präsenz in Düsseldorf. Der Fokus liegt leider auf New Business statt auf Bestandskunden und Mitarbeiterzufriedenheit. Der Managementebene mangelt es an sozialer Intelligenz.
Interessante Aufgaben
Routine kommt schnell rein. Interessante Aufgaben, wie z.B. Strategieentwickung, Ideeneinbringung oder sonstiges, ist praktisch der Senior-Ebene vorbehalten. Trotz mehrfacher Wunschäußerung, das Aufgabenfeld zu adaptieren, ist nichts passiert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden. Allerdings gibt es Hier und Da einzelne Lieblinge.
Gehalt/Sozialleistungen
Junioren verdienen teilweise knapp über Mindestlohn (sollte der Mindestlohn auf 15 Euro steigen)
Image
Nimmt momentan ordentlich schaden. Selbst E-Mitarbeiter kriegen über LinkedIn etc. mit, dass viele Leute gehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, solange London nicht das Go gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Deine Meinung ist uns äußert wichtig, denn wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und entwickeln uns dadurch stetig weiter.
Gerne möchten wir auf einzelne Punkte näher eingehen:
Um die Prozesse rund um Gehälter und Beförderungen noch transparenter zu gestalten, wurden diese noch einmal klar und übersichtlich definiert und im Anschluss an das Team kommuniziert. Alle Informationen zu Personalien und Umstrukturierungen werden in unserem wöchentlichen Meeting so transparent und zeitnah wie möglich geteilt. Bitte habe Verständnis, dass manche Details zu Personalentscheidungen aufgrund vertraulicher Informationen nicht immer und umgehend agenturübergreifend geteilt werden können.
Wir bedauern, dass du mit deiner Weiterbildung bei TEAM LEWIS nicht zufrieden warst. Gerne hätten wir auch mit dir gemeinsam während deiner Zeit bei uns erörtert, wie wir deine persönliche Entwicklung gestalten – ob durch Trainings, externe Weiterbildungen oder mögliche Mentoring Programme.
Wir sind eine internationale Agentur, die ihren Hauptsitz in London hat. Wirtschaftliche Entscheidungen werden daher mit unserem HQ eng abgestimmt.
Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch nähere Hintergründe zu deinen Erfahrungen besprechen. Melde dich daher sehr gerne bei uns unter 089 17301918 oder per E-Mail unter germanyhr@teamlewis.com
Wir freuen uns von dir zu hören.
Dein People Team