Eine Agentur, die grundsätzlich (vor allem international) sicherlich viel Potenzial hat. Leider wird dies nicht genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg stets positiv bis auf ein paar wenige Ausnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Mitarbeiter mehr schätzen und ernst nehmen, ein modernerer und zeitgemäßerer Führungsstil würde nicht schaden. Fluktuation kritisch hinterfragen und nicht als „normal“ abstempeln.
Kommunikation
Es werden meiner Meinung nach viele Aspekte viel positiver dargestellt als sie in Wirklichkeit sind. Es kommt einem fast so
vor, als würde sich die Führungsebene nicht eingestehen wollen, dass es durchaus große Defizite gibt (bspw. Starke Mitarbeiterfluktuation, die stets als normal kommuniziert wurde)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist in München ein sehr positiv anzumerkender Punkt. 99% der in München arbeitenden Kollegen sind super hilfsbereit, nett und zuvorkommend. Für mich persönlich noch ein Grund mehr, alle Mitarbeiter mehr schätzen zu lernen und nicht als selbstverständlich und ersetzbar anzusehen.
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden sicherlich ein positiver Aspekt der Agentur. Leider wird meiner Meinung nach immer verstärkter darauf gepocht, dass Überstunden normal sind und keine Ausnahme mehr sein sollten.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach leider einer der größten Kritikpunkte. Mit dem Wechsel im vergangenen Jahr hat man sich meiner Meinung nach keinen Gefallen getan. Häufig wurden merkwürdige Sprüche und Anmerkungen gemacht, die unterschwellig Druck ausüben.
Aus dem Senior Management sind die meisten Mitarbeiter stets bemüht, hilfsbereit und freundlich.
Ein weiteres, in meinen Augen großes Defizit ist die HR-Abteilung. Es werden Umfragen gemacht und Feedback-Gespräche geführt, leider jedoch meistens ohne Schlüsse daraus zu ziehen. Fokus liegt eher auf der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Dies ist natürlich wichtiger Bestandteil eines funktionierenden Unternehmens, dennoch sollten die bestehenden Mitarbeiter nicht vernachlässigt werden.
Man fühlt sich insgesamt als Mitarbeiter leider häufig nicht wertgeschätzt, vor allem von der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Meist wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Mangel an höhenverstellbaren Schreibtischen, trotz mehrfacher Nachfrage durch Mitarbeitende. Es wird viel Wert auf Präsenz im Büro gelegt und davon unter anderem Beförderungen/Bonuszahlungen abhängig gemacht - sehr schade und nicht sehr zeitgemäß. Anwesenheit im Büro wird durch eine Liste kontrolliert und es wurde ab und an im Büro ab späten Nachmittag geschaut, welche Mitarbeiter noch da sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliches Charity Budget von 1000€ und 2 Charity Tage, eine schöne Möglichkeit sich sozial zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor allem in den juniorigen Stellen eher schlecht, Sprung von Trainee zu Junior kaum spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Gute interne Möglichkeiten zur Weiterbildung vor allem als Einsteiger. Hier sollte meiner Meinung nach darüber nachgedacht werden, Weiterbildungen für zukünftige
Line Manager/höhere Stellen anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback mit uns zu teilen.
Im direkten Bezug auf deine Kritik, möchten wir auf einzelne Punkte kurz eingehen:
Einmal jährlich führen wir die Mitarbeitenden-Umfrage durch, um so konkret Feedback aus dem Team für Wünsche und Verbesserungen zu erhalten. Vergangene Woche haben wir unser deutschlandweites Meeting genutzt, um die Ergebnisse der diesjährigen Befragung sowie die abgeleiteten Maßnahmen daraus vorzustellen. Eine Beispiel ist der Fokus auf die Entwicklung und Befähigung der Führungskräfte, da sich in dem Bereich Führung mehr Unterstützung gewünscht wird. Zudem haben wir eine neue Ressourcenplanung eingeführt, um den Workload des gesamten Teams besser bestimmen und verteilen zu können.
Wir bedauern, dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns spezifische Situationen teilst, damit das zukünftig nicht mehr passiert. Alle Mitarbeiter:innen sind für uns gleichermaßen wichtig. Wenn du das anders erlebt hast, tut uns das leid.
In unserem Büro haben wir einen Raum mit vier höhenverstellbaren Tischen, der allerdings meist nicht ausgelastet ist und somit die Nutzung problemlos möglich ist.
In Bezug auf dein Feedback zur Büroanwesenheit möchten wir klarstellen, dass wir als Arbeitgeber verpflichtet sind, auf die Sicherheit der Mitarbeiter:innen zu achten - v.a. im Bezug auf Homeoffice und Office (bspw. Arbeitsunfälle). Daher ist die Überprüfung der Büroanwesenheit unabkömmlich. Zudem ermöglicht dies die Planung zur gemeinsamen Zusammenarbeit sowie die Prüfung der Auslastung im Büro.
Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch nähere Hintergründe zu deinen Erfahrungen besprechen. Melde dich dazu sehr gerne bei uns unter 089 17301918 oder per E-Mail unter germanyhr@teamlewis.com
Dein People Team