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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Chaos mit Herz

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er lässt selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten, hat Verständnis für die Mitarbeiter und weiß deren Einsatz zu schätzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nimmt sich zu wenig Zeit, um mit den Mitarbeitern zu spreccen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Struktur, genaueres Aussprechen von Aufgabenbereichen und ein bisschen mehr Strenge täten manchmal gut

Arbeitsatmosphäre

Verständnisvoller Chef, leitet das Unternehmen mit viel Herz

Image

Wir sind für unseren Service bekannt. Eher definieren wir uns über Entgegenkommen und gute Qualität als über den Preis

Work-Life-Balance

Das Private kommt oft zu kurz. Allerdings ist man bei den Führungskräften und Kollegen gerne bereit, viel für die Firma zu geben

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben

Gehalt/Sozialleistungen

Siehe oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig. Aber wir versuchen, daran zu arbeiten. Jeder kleine Schritt zählt

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich aufeinander verlassen, immer um Hilfe bitten und miteinander lachen

Umgang mit älteren Kollegen

Ein respektvoller Umgang untereinander ist eine Selbstverständlichkeit

Vorgesetztenverhalten

Ein Chef, der extrem viel Verständnis für die Kollegen hat. Hierarchie muss sein, kommt aber fast nie zum Tragen

Arbeitsbedingungen

Bei eingerichtetes, schönes Labor zum Wohlfühlen

Kommunikation

Wer was zu sagen hat, findet immer Gehör. Kommuniziert wird eher zu wenig als zu viel umhabet immer in einem angemessenen und netten Ton

Gleichberechtigung

Siehe oben

Interessante Aufgaben

Kommt auf den einzelnen Mitarbeiter an. Wer will, der wird gefördert. Wer nicht will, der weiß was zu tun ist und welche Zuständigkeiten jeweils zugesprochen sind

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