Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter:innen, die bei Leysser eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,3 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen Leysser als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Nichts
Alles
Alles
Subtile Züge. Willkür des Mächtigen, da kein Betriebsrat.
Wenn die Bezahlung besser wäre würden die guten Leute auch bleiben
Ausgelernte müssen täglich Überstunden machen und ständig samstags arbeiten
Ständiger wechseln der Bereiche. Vorgegebe Dauer in einzelnen Bereichen wird nicht eingehalten z.b im Bereich Fliesen nur wenige Tage statt 3 Monate
Die Zeit vor und nach der Arbeit. Man lernt Urlaub sehr sehr zu schätzen.
Durchweg schlechtes Unternehmen. Inbesondere Filiale in Trier . Unternehmensführung in I-O
Hopfen und Malz verloren. Großteil der Mitarbeiter in führender Position am besten austauschen. Wer zudem solche Löhne zahlt braucht sich nicht darüber wundern dass nur solche bleiben
Unterste Schublade, niemand mag irgendjemand, in der Pause trennen sich alle Wege und es herrscht totenstille. Unorganisierte Aufgabenverteilung.
Ist man Karriereorientiert, wird man dieses Unternehmen freiwillig sofort verlassen
Überstunden nur mit längerer Diskussion in manchen Fällen ausgeglichen. Rest verfällt einfach am Ende das Monats, Unverschämtheit!
unterstes Niveau, selbst das 10 fache Gehalt wäre dort keine Ausbildung wert
Kein Interesse an Konfliktlösungen.
Unfreundlich.
Unorganisiert.
Kommen ihrer teils Führungsposition nicht nach
Verfeindete Mitarbeiter
(Besonders in zweigfilialen zu erleben)
Kein privater Zusammenhalt
Keine Firmenfeste aus sozialem anlass, wenn überhaupt dann nur dem Umsatz oder der Kundenbindung zuliebe
Eintönig, als Azubi nur unbeliebte Aufgaben wie Ablage, Kaffee, Blumen gießen, Putzen, aufräumen und co. Keine Verantwortungsübertragung
Die einzige Variation besteht daraus, dass man regelmäßig als "bimbo" der unterschiedlichen Abteilung eingesetzt wird
Angesprochene Probleme werden nicht verfolgt und als unwahr abgetan. Langjährige Mitarbeiter mit großem Problempotential vor die neuen gestellt. Null Respekt untereinander. Verlässt jemand den Raum, wird über diesen gelästert