Früher sehr guter Arbeitgeber - nach dem Wechsel der kaufmännischen Leitung kein Vertrauensverhältnis mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen, nicht nur in der Hauptstelle sondern auch in den Zweigstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwäche im kaufmännischen Bereich! Eigenes Interesse steht im Fokus, nicht Mitarbeiter, Teamgedanke und Unternehmen. Dadurch gibt es leider eine Zunahme von Eigenkündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte im Führungskreis berufliches und privates besser getrennt werden, denn damit kann man Firmenentscheidungen objektiv und zum Wohle der Firma treffen und muss nicht auf persönliche Seilschaften Rücksicht nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert, man musste sehr genau darauf achten was man zu wem sagt, auch wurde von der kfm. Leitung immer wieder ein Redeverbot verhängt und somit der sinnvolle Austausch zwischen den administrativen und auch operativen Abteilungen bewußt unterbunden.
Kommunikation
Es wurde informiert, jedoch passte das Gesagte oftmals nicht zu den Handlungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist sehr unterschiedlich, jedoch hatte ich mit den meisten der Kolleg*innen ein sehr gutes Verhältnis, das auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung beruhte.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, zeitweise aber sehr hohe Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich hier schreiben... aufgrund des Vorgesetzenverhaltens habe ich das Unternehmen nach sehr vielen, sehr guten und glücklichen Arbeitsjahren verlassen.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit war anspruchsvoll und ich habe sie über die Jahre immer gerne gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden nur so lange nicht angegriffen, so lange sie nicht gegen Vorhaben der Führung argumentieren.
Gehalt/Sozialleistungen
ich war zufrieden
Image
Die Firma lebt noch vom alten Image, dieses ist nach außen hin besser als nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand auf der Karriereleiter hoch klettern will, sollte er keine Kritik an der kfm. Leitung üben.