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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach mehrwöchigem Bewerbungsverfahren gab es plötzlich kein Budget für die Stelle und die Vakanz war nicht existent !
Bewerber/inHat sich 2022 als Recruiting Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich zwei Bewerbungsgespräche durchlaufen habe und im Glauben gelassen wurde, dass ich die Vakanz besetzten werde und nachdem ich eine 4-seitiges theoretische Arbeit mit meinen kreativen Ideen und einer Konkurrenzanalyse abgegeben habe, welche ich auf Wunsch des potenziellen Arbeitgebers nochmals überarbeiten musste, wurde mir mitgeteilt das das Unternehmen leider kein Budget für die ausgeschriebene Stelle hat.
Es ist eine Frechheit, so viel Zeit und Energie in ein Unternehmen zu verschwenden, welches daraus einen erheblichen Mehrwert zieht, ohne zu wissen, das die Vakanz überhaupt nicht im finanziellen Rahmen des Unternehmens ist.
Die oben genannte Firma sollte ihre Einstellung und Denkensweise sowie Menschlichkeit verbessern. Transparenz und Ehrlichkeit dem Bewerber gegenüber !
Professionalität und Fairness wird bei LGM leider sehr klein geschrieben !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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