Sehr sehr ausbaufähig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuellen Arbeitsmittel und die flache Hierarchie. (Allerdings ist diese ausbaufähig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben erwähnte Nasenpolitik. Nicht offene Kommunikation in doch schon sehr wichtigen Themen. Es wird versucht, aber es wird leider (meines Erachtens) für den Vorteil der Firma voran getrieben, was von vornherein bereits zum scheitern verurteilt ist. Man sollte eine gemeinsame Lösung anstreben
Kommunikation
Sehr bescheiden! Man versucht dran zu arbeiten, das muss man sagen. Aber vielleicht sollte der Fokus auf eine für beide Parteien vertretbare Lösung gesetzt werden. Dann fruchtet so ein Versuch auch
Vorgesetztenverhalten
Hier ständige Neu- und Umgestaltung. Durch Fluktuation der Führungskräfte. Sehr sehr wenig Know How im Bereich Führung. Schade. ( typischer Fehler von „unerfahrenen Führungskräften : man besetzt neue Führungspositionen mit „starken Verkaufstalenten“ aus dem internen Team - Bloß weil jemand gut im Bereich Verkauf ist, heißt es nicht dass er führungsqualitäten hat) lieber einmal mehr extern besetzen und neuen Wind reinbringen, meine Meinung!
Gleichberechtigung
Es gibt leider viel Nasenpolitik, nachdem die einen besser als die anderen Behandelt und teilweise auch vergütet wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst kann es nur als Außenstehender beobachten, da ich selbst noch nicht älteren Jahrganges bin, aber würde dies als Respektvoll bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Modernes neues Gebäude, zu wenige feste Desktop Arbeitsplätze für zu viele Außendienst Mitarbeiter. Teilweise sehr nervig. Arbeitsmittel, wie zum Beispiel Tablets und oder Rechner, Firmentelefone sind auf aktuellem Stand gebracht wurden. Das ist ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird leider nicht groß angepasst und oder mit sich reden gelassen. Sehr engstirnige Sichtweise der Vorgesetzten bzw. Chefetage. Wenn dies nicht so gesehen wird von den betroffenen Menschen, muss man sich fragen, warum dies Kritikpunkt Nummer 1 bei allen Mitarbeitern ist!
Image
Durch kontinuierliche Fluktuation der Mitarbeiter und ständige Neubesetzung der Gebiete mit neuen Mitarbeitern ( welche nicht ohne Grund das Unternehmen verlassen haben) haben viele Kunden natürlich auch nicht unbemerkt ihre Meinung über die Firma gebildet. Wer will schon aller 2 Jahre einen neuen Außendienst Mitarbeiter haben. Wenn die internen Prozesse schon nicht stimmen, leider schlussendlich immer der Kunde. Das ist sehr schade, da dies hier kein Konzern sondern nach wie vor ein mittelständiges Unternehmen ist. Es sich jedoch wie ersteres verhält, von den Strukturen her.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde in meinem Fall nicht auf meine offene Kommunikation über mehrere Jahre reagiert, dass ich in einem anderen Bereich des Außendienstes besser aufgehoben wäre, da ich da meine persönlichen Vorteile sehe, welche jedoch anders besetzt wurden. Somit ist Weiterbildung oder faire Aufstiegschancen (wieder aufgrund der Nasenpolitik und fehlenden Führungsfähigkeiten) kaum möglich.
Für Weiterbildungen im technischen Aspekt, also neue Information für das tägliche Geschäft wird ausreichend gesorgt. Das ist ok.