5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Entscheidungswege; Persönlicher Umgang, man ist keine Nummer oder irgendwer; Offen für Neuerungen und Verbesserungen;
Licatec verkauft sich ein wenig unter Wert
Pünktlicher Feierabend ist die Regel
Flache Struktur, daher quasi keine Karriereleiter vorhanden. Fort und Weiterbildungen nach Bedarf in Absprache mit den Chefs
Gut gemischte Alterstruktur, alle sehr nett und hilfsbereit
Ich habe schon an mehrere Renten-Verabschiedungen teilgenommen.
Klare Ansagen und offenes Ohr, keine Salamitaktiken
Keine Großraumbüros, max. 5 in einem Raum. Etwas verstreutes Sitzen aufgrund der Gebäude-Gegebenheiten. TOP PC Ausstattung auf dem STand der Technik
Telefon und persönliche Gespräche prägen den Umgang miteinander. Top.
Abwechslungseiche Aufgaben, viel Gestaltungsfreiraum und Entscheidungsfreiräume
Wer loyal, leistungsbereit und gut drauf ist, braucht sich um seine Zukunft nicht sonderlich zu sorgen.
Ich überlege mir noch etwas...
Wir haben auch Freizeit, für Familie immer ein offenes Ohr.
Ein lustiger Haufen.
Jung, sympathisch, fair. Macht nichts, wenn Dinge schnell erledigt werden.
Vollkommen in Ordnung.
Gut, aber noch nicht gut genug.
Immer genug vorhanden.
Junge Führungsetage
Kurze Wege
Schnelle Entscheidung
Immer Zeit für den kurzen Spass zwischendurch.
.......
Gehaltserhöhung für mich fänd ich nicht schlecht :-)
Innerbetriebliches Vorschlagswesen einrichten.
Fairer Arbeitgeber, gutes Kollegium, absolut kein Mobbing
Kein Betriebsrat
Ja
Man sollte die Bereitschaft haben auch mal länger als 8 Std zu arbeiten. Auf die Familiäre Situation wird absolut Rücksicht genommen. Man sollte sich jedoch nicht der Illusion hingeben, dies sei ohne Leistungsbereitschaft zu machen.
Gutes Team, Humor sollte man etwas mitbringen. Vorgesetzter und Innendienst stehen immer für Rückfragen zur Verfügung.
Hart aber fair in der Sache, erfolgsorientiert, steht hinter seinen Mitarbeitern, kann geschwafel nicht ertragen, baut durchaus Verkaufsdruck auf.
Ja
Ja
Ich habe Einfluss auf die Ausgestaltung meines Arbeitsgebietes. Wer jedoch nicht etwas Frustrationstoleranz mitbringt ist im Außendienst ohnehin nicht gut aufgehoben. Verkaufsdruck ist schon vorhanden.
gutes kollegiales Verhalten im Team
Sehr schlechte Führung mit der Tendenz zum Mobbing. Die nicht gerade feine Art, sich Mitarbeitern zu entledigen.