Arbeitgeber mit Potential in einer interessanten Branche, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktportfolio, Management/Führung, ständige Kurswechsel und Umstrukturierungen, teilweise Personalauswahl unrealistische Ziele, zu wenig Fortschritte in zu langer Zeit
Verbesserungsvorschläge
Management mehr in die Verantwortung nehmen, bessere Auswahl/Ausbildung von Führungskräften, schnelle Verbesserung des Produktportfolios, Erhöhung der qualitativen Personalstruktur, Verbesserung der Firmenkommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Resignation, Unzufriedenheit und fehlendem Vertrauen in Unternehmen und Management. Die häufigen Kurswechsel (ChargeIT zu Eneco, Eneco zu LichtBlick, ständig weitere interne Umstrukturierungen) und der Personalabbau Anfang 2024 haben deutliche Spuren hinterlassen.
Zudem ist man mit vielen oder gar den meisten Teilen des Produktportfolios nicht marktgerecht oder konkurrenzfähig. Dies in Kombination mit den leider völlig unrealistischen Zielen (ca. 120% Umsatzsteigerung) für das neue Geschäftsjahr bauen weiteren Druck bzw. weitere Unsicherheit auf.
Daher ist trotz der guten Voraussetzungen mit LichtBlick als Background, einer interessanten Branche mit viel Potential und einen jungem Team von einer begeisterten oder gar enthusiastischen Arbeitsatmosphäre leider keine Spur, ganz im Gegenteil.
Kommunikation
"Man bemüht sich" würde man auf die Schnelle wohl ganz trocken und nüchtern urteilen.
Die Ausführung lässt dabei allerdings leider zu wünschen übrig. Es gibt verschiedene Formate (z.B. Teams-Kanal, Confluence-Seite, Monthlys mit allen Mitarbeitern), bei denen der Ansatz auch wirklich gut (gemeint!?) ist.
Das Problem liegt dabei eher in den Inhalten. Wichtige Informationen bekommt man entweder zu spät oder gar nicht, dafür werden oft Themen sehr ausführlich kommuniziert und betrachtet, die für die große Runde nicht relevant sind.
Extrem störend empfinde ich zudem die immer mangelhafte Vorbereitung in großen Kommunikationsrunden wie z.B. den Monthlys, sowohl technisch als auch inhaltlich ist das leider oft sehr, sehr unprofessionell vorbereitet.
Am zuverlässigsten ist leider tatsächlich der Flurfunk....
Kollegenzusammenhalt
Hat sich leider auch extrem verschlechtert. Ich glaube innerhalb der Abteilungen weiterhin gut. Abteilungsübergreifend mittlerweile wenig Zusammengehörigkeit und Kommunikation, teilweise eher geprägt von einem angespannten, vorwurfsvollem, missgünstigem Verhältnis.
Aktuell 2-3 Sterne, vor 2-3 Jahren waren es noch eher 4-5.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, auch wenn die Arbeitslast teilweise natürlich sehr hoch ist. Flexible, vertrauensvolle Arbeitszeiten mit max. drei frei wählbaren Home-Office-Tagen in der Woche.
Ein Punkt Abzug, da es teilweise fast schon zu vertrauensvoll ist und sich das manche Kollegen leider zu nutzen machen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Jetzt wird es leider "Kununu-klischeehaft"... aus meiner Sicht das große Problem bei LichtBlick eMobility.
Unserem Management fehlt es in der Basis leider erst einmal völlig an fachlicher Kompetenz für ihre jeweiligen Bereiche: Head of Sales ohne Sales-Erfahrung, Head of Marketing ohne Kenntnisse im Bereich Online-Marketing, Product Lead ohne tiefgehendes Wissen im Bereich e-Mobility, usw.
Zudem fehlt es leider auf der anderen Seite auch an Führungsqualität. Teilweise viel zu weit weg vom Daily Business, den Mitarbeitern und ihren Aufgaben und Problemen, auf der anderen Seite verfangen sie sich in Kleinst-Projekten und Micromanagement. Zudem kommen Themen wie unklare Kommunikation, Unzuverlässigkeit und der Hang zur Selbstfürsorge oder gar Selbstdarstellung gegenüber der Geschäftsführung von LichtBlick.
Weiter sind die Ziele wie bereits erwähnt völlig unrealistisch. Dabei orientiert man sich einzig und allein an der schwarzen Null, statt an bisherigen Umsätzen, den Marktgeschehnissen, etc.
Fazit: Wir haben keine "Leader", bewegen uns in den Abteilungen ohne fachliche oder emotionale Führung, die wir als sehr junges Team in einem jungen Markt sehr dringend bräuchten.
Interessante Aufgaben
Interessante aufstrebende Branche mit interessanten Projekten und Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenig ältere Kollegen, kann aber auch hier keinen Unterschied feststellen.
Arbeitsbedingungen
Büro ist veraltet und nicht sehr ansprechend, aber okay und zweckmäßig. Was sehr gut ist: Man bekommt Tisch, Bildschirme, etc. für das HomeOffice gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire, gute Gehälter. Trotzdem gibt es zwischen Personen, Positionen oder Abteilungen Diskrepanzen, die unbedingt angepasst werden müssen.
Image
Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit ist unterdurchschnittlich, sogar nachgewiesen in aktuellen Umfragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was relativ frei genutzt werden kann. Karrieremöglichkeiten sind allerdings sehr begrenzt.