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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWork-Life Balance, interessante Branche
Generell eigentlich alles.
Weiterbildungsbudget.
Produktportfolio, Management/Führung, ständige Kurswechsel und Umstrukturierungen, teilweise Personalauswahl unrealistische Ziele, zu wenig Fortschritte in zu langer Zeit
Führung, Produktportfolio, Arbeitslast, Management, fehlende Strategie
Die Telefonie sollte schleunigst verbessert werden
Nehmt die Kritik eurer Mitarbeiter endlich ernst. Fähige Führungskräfte einstellen oder die jetzigen besser ausbilden. Wettbewerbsfähiges Produktportfolio einführen. Realistische Unternehmensziele festlegen. Weniger sinnlose Meetings.
Management mehr in die Verantwortung nehmen, bessere Auswahl/Ausbildung von Führungskräften, schnelle Verbesserung des Produktportfolios, Erhöhung der qualitativen Personalstruktur, Verbesserung der Firmenkommunikation
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld anbieten wäre nicht verkehrt
Der am besten bewertete Faktor von LichtBlick eMobility ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hybrides Arbeiten, teilweise flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Kommt drauf an was man selbst draus macht. Wird oft ausgenutzt, ohne Konsequenzen. Sehr Mitarbeiterfreundlich
3x die Woche Homeoffice egal welche Position. Manche Abteilungen machen sogar 100%
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, auch wenn die Arbeitslast teilweise natürlich sehr hoch ist. Flexible, vertrauensvolle Arbeitszeiten mit max. drei frei wählbaren Home-Office-Tagen in der Woche.
Ein Punkt Abzug, da es teilweise fast schon zu vertrauensvoll ist und sich das manche Kollegen leider zu nutzen machen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Kommt auf die Abteilung und die Führungskraft an. Im allgemeinen ist die Arbeitslast hoch. Die guten Arbeitskräfte werden ohne Ende mit Aufgaben überhäuft. Viele Mitarbeiter arbeiten für 3. viele haben Vertrauensarbeitszeit und können keine Überstunden abfeiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LichtBlick eMobility ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jetzt wird es leider "Kununu-klischeehaft"... aus meiner Sicht das große Problem bei LichtBlick eMobility.
Unserem Management fehlt es in der Basis leider erst einmal völlig an fachlicher Kompetenz für ihre jeweiligen Bereiche: Head of Sales ohne Sales-Erfahrung, Head of Marketing ohne Kenntnisse im Bereich Online-Marketing, Product Lead ohne tiefgehendes Wissen im Bereich e-Mobility, usw.
Zudem fehlt es leider auf der anderen Seite auch an Führungsqualität. Teilweise viel zu weit weg vom Daily Business, den Mitarbeitern und ihren Aufgaben und Problemen, ...
Bis auf wenige Ausnahmen nicht gut: Mikromanagement, fehlendes Vertrauen, fachliche Inkompetenz, Druck, seltenes Lob, unklare Anweisungen und fehlende Kritikfähigkeit. Unternehmensziele werden versucht auf Kosten der Mitarbeiter zu erreichen. All das ist gepaart mit einem unbändigen Drang sich gegenüber dem Mutterkonzern beweisen zu wollen und so zu tun als wäre alles super.
Keine klare Linie. Fehlentscheidung. Erkennen den Ernst der Lage nicht und spüren nicht, dass generelle Unzufriedenheit herrscht. Probleme werden weggelächelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben hier ein Weiterbildungsbudget
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was relativ frei genutzt werden kann. Karrieremöglichkeiten sind allerdings sehr begrenzt.
Es gibt ein großes Weiterbildungsbudget. Karrieretechnisch kann man immer nur da bleiben wo man schon ist.
Weiterbildungsbudget zur freien Nutzung
