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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lichthaus Mösch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lichthaus Mösch
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lichthaus Mösch
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast jeder Tag ist anders mit spannenden Herausforderungen gefüllt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima, Vertrauen der Geschäftsleitung in die Mitarbeiter hoch, Leistung wird aber auch stark gefordert

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, jährliche Auswertungen der Betriebserfolge, sonst einmal im Monat

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team, habe mich sehr gut mit allen verstanden

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten regelmäßig und im normalen Umfang für Einzelhandel, Urlaub muss rechtzeitig angemeldet werden und dann ist es kein Problem, Samstage nerven leider etwas

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Realistische und klare Ziele durch die Geschäftsleitung, jederzeit außergewöhnliches Engagement der Geschäftsleitung, Ansprechpartner bei Bedarf immer vor Ort (Laden, Baustelle)

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