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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Liebl & Frank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben noch viel vor... Ein Unternehmen kann nur wachsen, wenn man ein gemeinsames Ziel verfolgt. Und das tun wir. Bei Liebl & Frank arbeiten wir jeden Tag Seite an Seite, um für unsere Kunden die Extrameile zu gehen und die Nr. 1 im Markt zu sein. Dabei haben wir eine tolle Arbeitsatmosphäre ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft super klar und direkt, sodass man immer weiß, woran man ist. Man bekommt konstruktives Feedback, was einem hilft, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Kein Hierarchie-Denken, sondern Austausch auf Augenhöhe, das schätze ich sehr.
Der Zusammenhalt im Team ist überragend. Ob bei gemeinsamen Mittagessen, sportlichen Aktivitäten oder Firmenevents, das Teamgefühl wird großgeschrieben. Es ist wirklich motivierend, ein Teil davon zu sein, und es stärkt den Zusammenhalt, wenn wir zusammen Gas geben
Der Job verlangt Leistung, aber man wird dafür auch belohnt und geschätzt und das Wochenende hat man ganz für sich.
Die Chefs sind super strukturiert und wissen, wie man ein Team führt. Es ist toll zu sehen, dass sie einen fördern und gleichzeitig immer ein offenes Ohr für Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben.
Man bekommt spannende Aufgaben, die einen fordern und an denen man wachsen kann. Man hat die Möglichkeit, die Vertriebspsychologie besser zu verstehen und sich wirklich im Vertrieb weiterzuentwickeln.
Alle ziehen an einem Strang und pushen sich gegenseitig, ohne dass dabei der Spaß zu kurz kommt. Man merkt einfach, dass hier jeder mit Herzblut dabei ist und das Unternehmen wirklich lebt.