Hier sollte dringend mal die Führungskraft "überdacht" werden!
Kommunikation
Oft wird man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen, die täglich alles geben müssen gut.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden! Überstunden werden einfach vorausgesetzt. Aber es gibt weder Freitzeitausgleich ( mit Glück wen man darum kämpft ) noch werden diese ausbezahlt.
Wenn man nach Dienstplan ( Weisungsrecht somit ausgeübt durch die Führungskraft ) eigentlich frei hätte, wird man nicht gefragt ob man doch arbeiten kann, da kommt der Anruf und dann heißt es "du musst"!
Ständige Erreichbarkeit nach Feierabend und im Frei wird ebenfalls vorausgesetzt.
Anrufe und Nachrichten nach Feierabend oder an freien Tagen sind Standard, auch zu späten Zeiten und es wird erwartet das man die Anrufe annimmt ( sonst klingelt das Telefon alle paar Minuten wieder ) und Nachrichten umgehend beantwortet.
Privatleben wird da in keinster Weise respektiert!
Gelegentlich werden auch zu späten Zeiten mal Nachrichten geschickt, die nach dem man sie bereits gelesen hat, wieder gelöscht werden.
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungswürdig!
Wie heisst es so schön "Eine gute Führungskraft geht immer mit gutem Beispiel voran", dies ist da leider nicht der Fall.
Auf der einen Seite gerne der Generalston und klare signasilierung der höher gestellten Position.
Pampig werden oder schlechtes Gewissen machen, wenn man wirklich krank ist. Da wird dann auch gerne mal "Frei" statt "krank" eingetragen.
Auf der anderen Seite aber auch gerne mal ein sehr "distanzloses" Verhalten Kollegen gegenüber ( so das die Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand schon darüber reden ).
Ausserdem ganz nach dem Motto "Erst die andern, dann vielleicht ich".
Spätdienst wird nur widerwillig gemacht, wenn unbedingt notwendig ( dafür hat man ja seine Mitarbeiter ).
Frühstücksdienst gibt es ebenfalls nicht für die Führungskraft ( kann oder will man nicht?! ).
Ebenso sind die Mitarbeiter nach Feierabend ( auch in den späten Abendstunden ) in den meisten Fällen für die Anrufe und Wünsche der Gäste erreichbar und verantwortlich, die Führungskraft ist da eher selten erreichbar ( man geht einfach nicht ans Telefon, die andern werden sich schon kümmern ).
Das Verhalten der Führungskraft führt somit zu großem Unmut im Team.
Gleichberechtigung
Man funktioniert oder man geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Vorhanden. Hoher Personalwechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld