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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Liefery die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht das "Sahnehäubchen" , das stimmt. Trotzdem wurde sich bemüht über regelmäßige Company Meetings alle zu informieren. Jeder durfte Fragen beitragen, und das auch anonym. Leider kommt nicht alles bei der GF an, was aber auch an den Mitarbeitern selbst liegt, denn die Tür der GF war immer für jeden offen !
Tatsächlich müsste man einen Schneidbrenner benutzen um Mitarbeiter der Abteilungen zu trennen. Der Zusammenhalt in den einzelnen Stationen und Abteilungen ist massiv. Über die anderen wurde gerne gelästert wie in jeder anderen Firma auch.
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der so tolerant war. Urlaub hat man immer passend bekommen, Arzttermin, oder Kind krank- kein Problem. Ja es gab auch mal Überstunden, welche nur mit der Zustimmung des Teamchefs möglich waren, und dann auch sofort ausgeglichen wurden. Alle haten Liefery wegen der "unbezahlten Überstunden" . Es ist angewiesene Firmenpolitik keine Überstunden zu generieren. Es gibt keine Hinweise dazu über öffentliche Kanäle, Vertrauensperson o.ä.. Erst wenn man ausscheidet fallen einem diese Punkte ein.
Ich arbeite schon länger in der Firma, und bin sehr zufrieden. Ja es gab Fehlgriffe in Führungspositionen, welche korrigiert wurden, oder sich selbst korrigiert haben, aber grundsätzlich höre ich Beschwerden von Kollegen auch erst wenn Der- oder Diejenige ausgeschieden ist.
Immer alles angenehm, spannend oder auch innovativ. Wer bei Liefery nichts gelernt hat, über customer satisfaction, emmissionfree, oder diverse Prozesse hat die Augen zu gemacht. Sicherlich gibt es Positionen wo dies nicht gegeben ist z.B. Lagermitarbeiter aber mir wurde nie Langweilig, und war immer begeistert woran die anderen Abteilungen gearbeitet haben.
Die Mitarbeiter sind absolute Teamplayer. Zusammen haben wir jedes Sendungsvolumen, oder Projekt gemeistert. Schöne Firmenfeiern und Kochevents. Durch verschiedene Abteilungen angestoßene Couchabende. Vor einer Kündigung hört man selten schlechtes von Mitarbeitern. Da jetzt alle gekündigt wurden, geht das flamen los,traurig.