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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lifeplus Berlin Pflege die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
lifeplus Berlin Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
lifeplus Berlin Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team war super. Die beiden Herren aus Geschäftsführung sowie die Bereichsleitung allerdings nicht.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Kommunikation mit den beiden Geschäftsführern. Diese sind nicht im Lande, bei Problemen nicht zu greifen. Bereichsleitern ist dafür vor Ort, die leider absolut inkompetent ist und Fragen nicht beantworten kann.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt war super!

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Zumindest in Berlin.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Ausführung weiter unten

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Atmosphäre der Unsicherheit

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