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Bewertung

Thomas UngerGeschäftsführerJanuar 2022

Liebe Mitarbeitende,

erst einmal vielen Dank für Ihren bisherigen Arbeitseinsatz. Ich habe viel von Ihnen gelernt und Sie haben zusammen mit Ihren Kolleg:innen gute Ergebnisse in Ihrem Verantwortungsbereich erzielt. Dafür ein großes Dankeschön.

Unser Erfolg als Unternehmen hat drei Besonderheiten, die wir bei einem Vorstellungsgespräch versuchen zu erläutern:
1. Wir dokumentieren und standardisieren Abläufe.
2. Wir haben eine offene und transparente Kommunikation.
3. Wie arbeiten mit Kennzahlen, sodass Arbeitsergebnisse ebenfalls transparent sind.
Dies sind drei Eckpfeiler unseres Erfolges. Wer dies mag, findet m. E. bei uns ein interessantes Arbeitsumfeld, in dem es auch möglich ist, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Unser außerordentliches Wachstum in den letzten Jahren zeigt, dass wir uns mit diesen Eckpfeilern auf dem richtigen Weg befinden.

Zu den einzelnen Punkten:

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Empathie und Einfühlungsvermögen sowie soziales Verhalten sind fast nicht vorhanden. Und man wird ausgenutzt“
Dies kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben unsere Verhaltensgrundsätze in einem Booklet festgeschrieben und versuchen, im Rahmen unserer Möglichkeiten diese einzuhalten. Um konkret auf die Kritik eingehen zu können und ggf. Optimierungen dahingehend vorzunehmen, brauchen wir konkrete Beispiele. Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung oder mir an.

Verbesserungsvorschläge
„Mitarbeiter wertschätzen und nicht bekriegen“
Wertschätzung ist uns enorm wichtig, auch wenn wir uns sicherlich noch weiter verbessern können. Hier fehlen mir konkrete Beispiele, um einschätzen zu können, wie dieser Eindruck bei Ihnen zustande gekommen ist.

Arbeitsatmosphäre
„es gibt gar keine“
Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.

Kommunikation
„leider fast keine, wenn zwanghafte Kommunikation“
Wir setzen eine Kommunikationssoftware ein, mit der ein Informationsaustausch zu Projekten und Vorgängen sehr einfach möglich ist. Weiterhin halten wir häufig Besprechungen per Videokonferenz und Telefon ab. Diese digitale Kommunikation ersetzt selbstverständlich nicht die persönliche, welche jedoch aufgrund der derzeitigen Pandemielage nur sehr eingeschränkt möglich ist. Wir hoffen, dass die Situation sich bald bessert und persönliche Begegnungen wieder möglich werden, ohne die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu gefährden.

Kollegenzusammenhalt
„jeder besinnt sich auf sich selbst.“
Zusammenhalt zu fördern ist in dieser schwierigen Pandemiezeit eine gewisse Herausforderung. Der Wunsch vieler Mitarbeitenden nach einer Firmenfeier und Teamveranstaltungen ist verständlich und richtig, allerdings aufgrund des Pandemiegeschehens nicht wirklich möglich. Das konsequente Arbeiten von zu Hause aus macht die Situation sicherlich auch nicht besser. Neben unserem Standort in Lünen haben wir ein neues Büro in Dortmund am Hafen renoviert und eröffnet. Begegnungen im Büro würden sicherlich den Zusammenhalt fördern, sind allerdings derzeit aufgrund der Covid-19-Pandemie nur eingeschränkt möglich. Bei uns hat die Gesundheit der Mitarbeitenden oberste Priorität, weshalb wir eine Rückkehr ins Büro erst dann anstreben, wenn die Pandemielage sich entspannt hat.

Vorgesetztenverhalten
„wie schon von vielen benannt, man wird gerne kritisiert, nicht gelobt oder geschaffenes anerkannt. Auch gerne in Mails, mit grossem Verteilerpotential oder vor Anderen.
Man ist wird nur nett behandelt, solange ,an für Problemlösungen gebraucht wird…….“
Unsere offene und transparente Kommunikation nimmt bei uns einen zentralen Stellenwert ein. Dinge, die gut laufen, werden ebenso offen kommuniziert wie Dinge, die nicht so gut laufen. Fehler sind aus meiner Sicht unproblematisch, wenn wir in der Lage sind, daraus zu lernen. Auf diese Weise gelingt es uns, Tag für Tag ein wenig besser zu werden. Lernen wir nicht daraus und machen wiederholt die gleichen Fehler, kann sicherlich der oben aufgeführte Eindruck entstehen. Unser Ziel ist jedoch keineswegs, Vorwürfe zu äußern, sondern uns gegenseitig zu helfen, noch besser zu werden.

Gleichberechtigung
„naja“
Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.

Umgang mit älteren Kollegen
„von älteren Mitarbeitern wird hier wenig gehalten. Man setzt auf jung!“
Ich bin 55 Jahre alt und fühle mich von meinen Kolleg:innen wertgeschätzt. Zudem haben wir weitere Mitarbeitende, die im gleichen Alter oder älter sind. Ältere Mitarbeitende bringen meist viel mehr Erfahrung mit und sind bei uns ebenso willkommen wie jüngere. Denn wir interessieren uns für Fähigkeiten und nicht für Alter, Geschlecht oder Hautfarbe.

Arbeitsbedingungen
„Druck“
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden. Ich denke, uns gelingt es meist sehr gut, Mitarbeitende mit der richtigen Sensibilität zu fordern, ohne sie zu überfordern. Hier wären konkrete Beispiele hilfreich, um mehr dazu sagen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
„kaum“
Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.

Image
„kennen auf Nachfrage wenige…..“
Als einer der führenden Onlinehändler für Designerleuchten sind wir europaweit bei unserer Zielgruppe bekannt. Um unseren Bekanntheitsgrad weiter zu erhöhen, investieren wir jedes Jahr siebenstellige Beträge ins Online-Marketing.

Karriere/Weiterbildung
„ist für mich gar nicht möglich!“
Aufgrund der ständigen Weiterentwicklung unserer Abläufe entsteht ein hohes Wachstum. Daraus ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Positionen. Wer bei uns Karriere machen möchte, erhält dazu die Chance. Derzeit sind in unserem Unternehmen zehn Stellen vakant. Weiterbildung ist bei uns nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht, auch während der Arbeitszeit. Wir informieren Sie gerne über Ihre Möglichkeiten.

Work-Life-Balance
Hier wäre es schön, die Gründe für die Bewertung zu erfahren. Aus unserer Sicht nehmen wir diesen Punkt sehr ernst und versuchen, insbesondere Familien flexibel und unkompliziert zu unterstützen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich und für besondere Situationen versuchen wir unkomplizierte Lösungen zu finden.

Gehalt/Sozialleistungen
Uns ist bewusst, dass wir in allen Bereichen gute Gehälter für talentierte Mitarbeitende zahlen müssen, um diese zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus leisten wir eine Sonderzahlung in Abhängigkeit der Umsatzsteigerung zum Vorjahr und des Betriebsgewinns. Aufgrund unseres Umsatz- und Gewinnwachstums ist dieser Anteil sehr interessant für unsere Mitarbeitenden.

Ich bin immer für ein offenes Gespräch bereit. Sprechen Sie mich gerne an.

Viele Grüße