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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die gelebte Flexibilität.
- Der sehr gute und kollegiale Umgang untereinander. Ob Geschäftsleitung oder Sachbearbeiter. Man weiß menschlich, was man aneinander hat.
- Kritik kann offen geäußert werden, "Angst" muss man hier keine haben.
- Kritik wird teilweise nicht ernst genommen.
- Man verliert sich oft im klein klein und sieht so das große Ganze nicht. Was in der aktuellen Lage nicht hilfreich ist.
- Prozesse sind extrem kleinteilig, die Geschäftsführung ist bei der Erstellung fast immer mit dabei. Es wirkt oft so, als würde man schöne Prozesse vor nützliche stellen und unnötige Schleifen und Punkte fördern.
- Verbessert du Kommunikation der Führungsebene nach unten.
- Zusätzlich sollte die Geschäftsleitung sich dringend mit dem Thema BWL beschäftigen.
- Bessere Wertschätzung einzelner Kollegen, die über den Erwartungen arbeiten.
- Das Prozesswesen muss auf die kleine Betriebsgröße angepasst werden.
- Teamgrößen und Anzahl der Teamleiter prüfen und Teams sinnvoll zusammenlegen.
- Verantwortung auch den Sachbearbeitern überlassen. Entscheidungen werden nicht erst ab der Teamleitung getroffen.
Das Büro könnte ein wenig Farbe vertragen - ansonsten wird darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden und sich wohl fühlen. Es gibt Lob. Kritik wird vernünftig und verständlich angesprochen und bei Problemen wird man von den Vorgesetzten unterstützt.
Hier dürfen sich andere Arbeitgeber gerne eine Scheibe abschneiden. Die Anwesenheitszeiten sind großzügig geregelt und erlauben es alle privaten Themen zu erledigen. Home Office ist großzügig geregelt.
Das Unternehmen ist nicht besonders groß und bietet deshalb kaum Möglichkeit sich karrieretechnisch wirklich weiterzuentwickeln. Es wird mit Senior Positionen geworben, die keine wirklichen Erweiterungen oder Verantwortlichkeiten schaffen.
Außerhalb einer Teamleitungsposition gibt es so gut wie keine Verantwortung.
Das Gehalt ist okay, könnte aber besser sein. Die Gehaltsunterschiede sind teilweise zwischen den Ebenen zu gering. Kollegen die teilweise deutlich mehr leisten als andere verdienen beinahe das gleiche. Hier sollte ein wenig mehr die Leistung des einzelnen beachtet werden.
Müll wird getrennt. Den Rest kann ich nicht bewerten. Ich denke hier ist man weder besser noch schlechter als andere Arbeitgeber.
In der Regel ziehen alle an einem Strang. Der Altersschnitt ist relativ niedrig. Hilfe und Unterstützung wird von allen Kolleginnen und Kollegen geboten, wenn man darum bittet.
Das alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. In diesem Punkt werden alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleich behandelt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und auf Augenhöhe.
Die Technik ist ausreichend. Fürs Homeoffice werden Monitore, Dockingstation und Laptop gestellt. Allerdings braucht das Büro am Standort dringend Verbesserungen. Die Schreibtische sind zu niedrig, die Beleuchtung ist nicht Optimal und die Stühle teilweise unbequem. Etwas Farbe und Ordnung würde den Räumlichkeiten guttun.
Die Kommunikation zwischen den Teams und Kollegen ist soweit in Ordnung. Allerdings fehlt es an Informationsfluss seitens der Geschäftsleitung/-führung. Infos kommen, wenn überhaupt nur tröpfchenweise und teilweise zu spät. Das Wording wird gerne regelmäßig angepasst und es fehlt die Eindeutigkeit bei einigen Themen. Es gibt ein monatliches Reporting, dass aber nur das absolute Minimum enthält.
Mitarbeiter werden in den meisten Punkten gleich behandelt. Das Geschlecht, oder die Sexualität spielen hier keine Rolle.
Ein beinahe typischer Bürojob. Mal gibt es interessante Themen, man darf sich diese aber im Zweifelsfall auch selbst suchen und übernehmen (im positiven Sinne).
Am Anfang schien alles in Ordnung zu sein (mehr Schein als Sein). Leider durfte man nicht einmal mit den Arbeitskollegen quatschen.
Welcher Kollegenzusammenhalt? In Meetings wurde man schlecht geredet von den eigenen Kollegen.
Bis heute nicht verstanden, wie man gewisse Menschen als Vorgesetzten einstellen kann. Leider kein gutes Verhalten.
Die Arbeit hat mir immer viel Spaß gemacht.
Meinen Vorgesetzten und das was ich bei light11 als eierlegende Wollmilchsau lernen konnte.
fehlende Transparenz
fehlende Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
Mehr Transparenz schaffen aus der Geschäftsführung schaffen und Mitarbeitern zuhören welche Probleme bestehen. Außerdem den wert des einzelnen Mitarbeiters erkennen und es nicht nur monetär betrachten.
Meine direkte Führungskraft hat eine sehr gute Arbeitsatmosphäre geschaffen in der sich jeder Mitarbeiter unter ihm wohlgefühlt hat. Vorgesetzte anderer Abteilungen waren leider manchmal ziemlich harsch wenn man andere Arbeitsarten/methoden hatte, als sie in den von Ihnen geleiteten Abteilungen, hatte.
Eher schlechtes Image für alle Mitarbeiter intern. Man geht eher vom schlimmsten als vom Besten aus.
Während Corona full Homeoffice für alle Mitarbeiter die von zuhause arbeiten konnten. Gleitzeitregelung innerhalb von Kernzeiten möglich.
LinkedIn Learning wurde angeboten. Allerdings wenige Messen oder ähnliches. Karriere kann man theoretisch im Unternehmen machen, die Frage ist ob man das möchte.
In meiner Abteilung sehr gut. In anderen Abteilungen soll es jedoch deutlich schlechter gewesen sein.
Relativ junges Unternehmen also nicht viel was ich hierzu sagen könnte.
siehe Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit Schreibtischen für jeden inkl. 2 Monitoren.
Hardware meist etwas veraltet bzw. nicht am Zahn der Zeit.
Kommunikation im direkten Team ziemlich gut. Abteilungsübergreifend war leider wenig davon zu spüren und es wurden recht wenige Synergieeffekte genutzt. Thema Transparenz von der Geschäftsführung war ein großes Problem. Oftmals wurden Gründe für diverse Entscheidungen nicht genannt bzw. erklärt sondern einfach als absolut dargestellt.
unterdurchschnittlich
Allgemein werden Mitarbeiter abteilungsübergreifend nicht gleich behandelt. Das bezieht sich aber nie auf Geschlechter, Ethnien oder ähnliches.
Persönlich hatte ich sowohl sehr interessante Aufgabenfelder als auch sehr monotone Tätigkeiten. Das lässt sich aber denke ich nie ganz vermeiden.
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird eingegangen.
Das Miteinander und die allgemeinen Umgangsformen im Unternehmen erzeugen eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Es macht Spaß, für light11 zu arbeiten und Teil des Unternehmens zu sein.
Größeren Fokus auf Nachwuchskräfte setzen - mit anderen Worten mehr Azubis ausbilden. Aus eigener Erfahrung können Azubis vieles bewirken!
Durch die Duz-Kultur ist das Arbeitsklima von Beginn an unter allen Kollegen locker. Auch auf den zweiten Blick sind die Mitarbeitenden sehr hilfsbereit und offen für Angelegenheiten jeder Art
Durch Gleitzeit und die Option auf Homeoffice ist das Arbeiten super flexibel und man kann auch private Angelegenheiten gut mit der Arbeit unter einen Hut bringen
Durch die bisher kurze Zeit bei dem Arbeitgeber kann ich nur Vermutungen äußern, dass die steigende Erfahrung in dem Aufgabenbereich durch mehr Verantwortung belohnt wird.
Positiv zu erwähnen ist auf jeden Fall, dass der Arbeitgeber 8 Stunden/Monat zur freien Weiterbildung im e-learning-Portal anbietet.
Durch die oben beschriebene Duz-Kultur fühlt man sich ab Minute eins als fester Bestandteil des Teams und der Firma. Auch teamübergreifend fühlt man sich nicht auf Distanz, sondern erzeugt direkte eine angenehme und lockere Unterhaltungsweise.
Dadurch sehe ich ebenfalls, dass der gemeinsame Erfolg des Unternehmens die größte Rolle spielt, als sich als Individuum an erbrachten Leistungen zu rühmen.
Natürlich ist jeder Vorgesetzte unterschiedlich, dennoch zeichnet Führungskräfte bei light11 aus, dass sie ihre Leute einbinden, abholen und fördern. Dabei ist es absolut üblich, dass Feedback nicht nur von oben nach unten, sondern auch in die andere Richtung gegeben wird
Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Ausstattung für das mobile Arbeiten. Das Büro ist schön eingerichtet und hat einen großen Raum mit vielen Sitzplätzen. Es gibt hier keine festen Sitzplätze - dies ist keineswegs schlimm - da es zwei Bürotage in der Woche gibt. Das Büro ist direkt am Hafen gelegen und teils treffen viele Geräusche (Autos, Zug, Schiff) aufeinander.
Das ganze Positive überschattet jedoch die öftermals unvollständige Bereitstellung von PC-Programmen, Zugängen oder auch Hardware. Hier musste leider öfter nachgefragt werden.
... wird hier GROSS geschrieben.
Durch eine Arbeitsverwaltungsplattform sind relevante Informationen für alle Mitarbeitenden einsehbar.
Ständige teamübergreifende Meetings verstärken die gemeinsame Begriffsführung in dem komplexen Bereich der Leuchten.
Ob Neueinführungen oder Schulungen - hier wird geschaut, dass der Wissensstand weitergegeben wird.
Im Team wird ebenfalls großen Wert auf eine transparente Arbeitsweise gelegt. Meetings finden in regelmäßigen Abständen statt und neue Kollegen werden liebevoll betreut - Großes Lob!
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Vergütung ist ok, gab bei der Einstellung jedoch keinerlei Spielraum für Verhandlungen - leider
Der Mensch steht im Vordergrund!
Vielfältige Aufgabenbreite mit unterschiedlichem Arbeitsaufwand
Immer nett und bei Fragen wird sofort geholfen
Man kann sich mit jedem einen Scherz erlauben. Hier nimmt sich keiner zu ernst.
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für die positive Bewertung und schön, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Viele Grüße
Die Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Bisher kann ich nichts finden, auch wenn ich noch so sehr überlege
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und warm und ein jeder trägt seinen Teil dazu bei
Man kann den Atltag gut mit den Arbeitszeiten einbringen
Der Zusammenhalt wird hier groß geschrieben und das Wort "Wir" ist ein fester Bestandteil des Arbeitsaltages
Tadellos
Beispiellos Positiv. Nach einigen Erfahrungen wie es nicht sein sollte, überzeugt Light11 durchwegs mit einem Menschlichen, offenen und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern
Bisher kann ich darüber nur positives berichten
Regelmäßig wird man transparent über alle Vorgänge im Unternehmen informiert
In dieser Firma spielen, Alter, Geschlecht, Gesinnung oder Religion zu keiner Zeit eine Rolle, sondern der Mensch
Jeder Tag hat neue Herausforderungen parat und jeden Tag lernt man dazu
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für das positive und konstruktive Feedback. Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Viele Grüße
Themen aller Art können offen besprochen werden und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Aufwertung:
Kleinere aber störende Verständigungsprobleme innerhalb des Teams wie im Unternehmen wurden offensiv angegangen und gemeinsam mit dem Arbeitgeber konnten Lösungen gefunden werden.
Ich hatte stets das Gefühl, dass die Geschäftsleitung interessiert an Konfliktlösungen war und auch kleinere Störfelder ernst genommen hat. Insgesamt wurde im Unternehmen angemessen auf Probleme reagiert.
Arbeitszeit: Gleitzeit, Minus- und Plusstunden können in gewissem Rahmen selbst eingeteilt werden.
Urlaub: Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben - die Absprache mit den Kollegen (vor allem dem eigenen Vertreter) vorausgesetzt, kann auch spontan umgeplant werden.
Offene und kollegiale Arbeitsweise im Team und in der Abteilung.
Aufwertung:
Trotz der besonderen Situation durch das Home Office konnten neue Kollegen eingearbeitet werden und ein - wenn auch begrenztes - persönlich-professionelles Verhältnis auf- und ausgebaut werden.
Fair und offen!
Kommunikation ist ein wichtiges Element der Zusammenarbeit und wird wertgeschätzt.
Aufwertung:
Die Geschäftsleitung hatte sich Kritik zu Herzen genommen und bietet bereits einige Zeit regelmäßige, teamübergreifende Reports.
Außerdem wurde frühzeitig geplant und informiert über den Umgang mit der Pandemie. Der Wechsel ins Home Office war recht spontan, die Rückkehr ins Büro wurde aber weit voraus geplant. Die Entscheidungen waren transparent und nachvollziehbar.
Aufwertung:
Mit wachsender Erfahrung kann man viele Bereiche der eigenen Arbeit ein wenig lenken und unsere Vorgesetzten helfen einem auch durchaus dabei, sich auf die spannenderen konzentrieren zu können.
Verantwortungen werden nicht stumpf nach Abteilung/Team verteilt, sondern in Einzelfällen auch nach Begabung/Interesse vergeben.
Es gibt natürlich auch Aufgaben, die keinen "Spaß" machen, aber es wird darauf geachtet, dass sich niemand "zu Tode" langweilt.
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für die positiven und konstruktiven Kommentare.
Sollten sich doch Dinge einschleifen, die nicht optimal sind kann ich nur Mitarbeitende auffordern, diese offen anzusprechen und gemeinsam mit den Verantwortlichen Änderungen anzustoßen.
Viele Grüße
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr locker und Unterstützung ist jederzeit da, die Vorgesetzten setzen jedoch nur Druck aus
Eine Gleitzeitregelung in sehr großzügigen Arbeitszeitfenster nlässt das Leben sehr gut integrieren auch für Familien mit Kindern
Druck, undankbar, unverschämt
Es werden regelmäßig Team meetings gehalten und ein aktueller Arbeitsstand wird durch eine digitale Software dokumentiert und durch die Vorgesetzten überwacht
Sehr geehrter Mitarbeitende,
vielen Dank für das hilfreiche Feedback auf das ich gerne antworten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Schön, dass die Arbeitsatmosphäre als locker und die Unterstützung jederzeit da ist. Ich gehe davon aus, dass hiermit auch die Unterstützung des/der Vorgesetzten gemeint ist. Es wäre interessant zu erfahren, wodurch aus Ihrer Sicht konkret der Druck Ihres Vorgesetzten ausgeübt wird. So kann ich dazu wenig sagen.
Kommunikation
Wir setzen eine Kommunikationssoftware ein, mit der ein Informationsaustausch zu Projekten und Vorgängen sehr einfach möglich ist. Weiterhin halten wir häufig Besprechungen per Videokonferenz und Telefon ab. Diese digitale Kommunikation ersetzt selbstverständlich nicht die persönliche, welche jedoch aufgrund der derzeitigen Pandemielage nur sehr eingeschränkt möglich ist. Wir hoffen, dass die Situation sich bald bessert und persönliche Begegnungen wieder möglich werden, ohne die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu gefährden.
Vorgesetzte kommunizieren selbstverständlich auch mit dieser Software. Dabei ist uns wichtig, dass wir die Leistung der Mitarbeiter möglichst objektiv beurteilen können. So können wir dem Mitarbeitenden ein konstruktives, ehrliches Feedback geben, ihn gezielt fördern ohne ihn zu überfordern und ihm für seine Leistung Wertschätzung entgegenbringen. Wenn wir uns für die Leistung der Mitarbeitenden nicht interessieren würden, könnten wir diese und damit den Mitarbeitenden gar nicht wertschätzen.
Work-Life-Balance
Vielen Dank für das Lob.
Vorgesetztenverhalten
Zu diesem Punkt würde ich mir mehr Informationen wünschen. Dann kann ich auch darauf eingehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Uns ist bewusst, dass wir in allen Bereichen gute Gehälter für talentierte Mitarbeitende zahlen müssen, um diese zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus leisten wir eine Sonderzahlung in Abhängigkeit der Umsatzsteigerung zum Vorjahr und des Betriebsgewinns. Aufgrund unseres Umsatz- und Gewinnwachstums ist dieser Anteil sehr interessant für unsere Mitarbeitenden.
Ich bin immer für ein offenes Gespräch bereit. Sprechen Sie mich gerne an.
Viele Grüße
Das Empathie einfach fehlt
Das Miteinander verbessern
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für die Bewertung. Gerne verbessern wir das Miteinander. In Zeiten von Corona mit der gesetzlichen Vorgabe im Homeoffice zu arbeiten ist es sicherlich eine Herausforderung das Miteinander zu fördern. Wir hoffen, dass sich die Situation ab März verbessert und persönliche Begegnungen wieder vermehrt stattfinden können. Seitens des Unternehmens werden wir dies sicherlich unterstützen.
Bez. der Empathie würden wir uns mehr Informationen wünschen, damit wir uns verbessern können. Sprechen Sie gerne die Personalabteilung oder mich an.
Viele Grüße
Empathie und Einfühlungsvermögen sowie soziales Verhalten sind fast nicht vorhanden. Und man wird ausgenutzt
Mitarbeiter wertschätzen und nicht bekriegen
es gibt gar keine
kennen auf Nachfrage wenige……
kaum
ist für mich gar nicht möglich!
jeder besinnt sich auf sich selbst.
von älteren Mitarbeitern wird hier wenig gehalten. Man setzt auf jung!
wie schon von vielen benannt, man wird gerne kritisiert, nicht gelobt oder geschaffenes anerkannt. Auch gerne in Mails, mit grossem Verteilerpotential oder vor Anderen.
Man ist wird nur nett behandelt, solange ,an für Problemlösungen gebraucht wird…….
Druck
leider fast keine, wenn zwanghafte Kommunikation
naja
Liebe Mitarbeitende,
erst einmal vielen Dank für Ihren bisherigen Arbeitseinsatz. Ich habe viel von Ihnen gelernt und Sie haben zusammen mit Ihren Kolleg:innen gute Ergebnisse in Ihrem Verantwortungsbereich erzielt. Dafür ein großes Dankeschön.
Unser Erfolg als Unternehmen hat drei Besonderheiten, die wir bei einem Vorstellungsgespräch versuchen zu erläutern:
1. Wir dokumentieren und standardisieren Abläufe.
2. Wir haben eine offene und transparente Kommunikation.
3. Wie arbeiten mit Kennzahlen, sodass Arbeitsergebnisse ebenfalls transparent sind.
Dies sind drei Eckpfeiler unseres Erfolges. Wer dies mag, findet m. E. bei uns ein interessantes Arbeitsumfeld, in dem es auch möglich ist, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Unser außerordentliches Wachstum in den letzten Jahren zeigt, dass wir uns mit diesen Eckpfeilern auf dem richtigen Weg befinden.
Zu den einzelnen Punkten:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Empathie und Einfühlungsvermögen sowie soziales Verhalten sind fast nicht vorhanden. Und man wird ausgenutzt“
Dies kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben unsere Verhaltensgrundsätze in einem Booklet festgeschrieben und versuchen, im Rahmen unserer Möglichkeiten diese einzuhalten. Um konkret auf die Kritik eingehen zu können und ggf. Optimierungen dahingehend vorzunehmen, brauchen wir konkrete Beispiele. Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung oder mir an.
Verbesserungsvorschläge
„Mitarbeiter wertschätzen und nicht bekriegen“
Wertschätzung ist uns enorm wichtig, auch wenn wir uns sicherlich noch weiter verbessern können. Hier fehlen mir konkrete Beispiele, um einschätzen zu können, wie dieser Eindruck bei Ihnen zustande gekommen ist.
Arbeitsatmosphäre
„es gibt gar keine“
Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.
Kommunikation
„leider fast keine, wenn zwanghafte Kommunikation“
Wir setzen eine Kommunikationssoftware ein, mit der ein Informationsaustausch zu Projekten und Vorgängen sehr einfach möglich ist. Weiterhin halten wir häufig Besprechungen per Videokonferenz und Telefon ab. Diese digitale Kommunikation ersetzt selbstverständlich nicht die persönliche, welche jedoch aufgrund der derzeitigen Pandemielage nur sehr eingeschränkt möglich ist. Wir hoffen, dass die Situation sich bald bessert und persönliche Begegnungen wieder möglich werden, ohne die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu gefährden.
Kollegenzusammenhalt
„jeder besinnt sich auf sich selbst.“
Zusammenhalt zu fördern ist in dieser schwierigen Pandemiezeit eine gewisse Herausforderung. Der Wunsch vieler Mitarbeitenden nach einer Firmenfeier und Teamveranstaltungen ist verständlich und richtig, allerdings aufgrund des Pandemiegeschehens nicht wirklich möglich. Das konsequente Arbeiten von zu Hause aus macht die Situation sicherlich auch nicht besser. Neben unserem Standort in Lünen haben wir ein neues Büro in Dortmund am Hafen renoviert und eröffnet. Begegnungen im Büro würden sicherlich den Zusammenhalt fördern, sind allerdings derzeit aufgrund der Covid-19-Pandemie nur eingeschränkt möglich. Bei uns hat die Gesundheit der Mitarbeitenden oberste Priorität, weshalb wir eine Rückkehr ins Büro erst dann anstreben, wenn die Pandemielage sich entspannt hat.
Vorgesetztenverhalten
„wie schon von vielen benannt, man wird gerne kritisiert, nicht gelobt oder geschaffenes anerkannt. Auch gerne in Mails, mit grossem Verteilerpotential oder vor Anderen.
Man ist wird nur nett behandelt, solange ,an für Problemlösungen gebraucht wird…….“
Unsere offene und transparente Kommunikation nimmt bei uns einen zentralen Stellenwert ein. Dinge, die gut laufen, werden ebenso offen kommuniziert wie Dinge, die nicht so gut laufen. Fehler sind aus meiner Sicht unproblematisch, wenn wir in der Lage sind, daraus zu lernen. Auf diese Weise gelingt es uns, Tag für Tag ein wenig besser zu werden. Lernen wir nicht daraus und machen wiederholt die gleichen Fehler, kann sicherlich der oben aufgeführte Eindruck entstehen. Unser Ziel ist jedoch keineswegs, Vorwürfe zu äußern, sondern uns gegenseitig zu helfen, noch besser zu werden.
Gleichberechtigung
„naja“
Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.
Umgang mit älteren Kollegen
„von älteren Mitarbeitern wird hier wenig gehalten. Man setzt auf jung!“
Ich bin 55 Jahre alt und fühle mich von meinen Kolleg:innen wertgeschätzt. Zudem haben wir weitere Mitarbeitende, die im gleichen Alter oder älter sind. Ältere Mitarbeitende bringen meist viel mehr Erfahrung mit und sind bei uns ebenso willkommen wie jüngere. Denn wir interessieren uns für Fähigkeiten und nicht für Alter, Geschlecht oder Hautfarbe.
Arbeitsbedingungen
„Druck“
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden. Ich denke, uns gelingt es meist sehr gut, Mitarbeitende mit der richtigen Sensibilität zu fordern, ohne sie zu überfordern. Hier wären konkrete Beispiele hilfreich, um mehr dazu sagen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„kaum“
Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.
Image
„kennen auf Nachfrage wenige…..“
Als einer der führenden Onlinehändler für Designerleuchten sind wir europaweit bei unserer Zielgruppe bekannt. Um unseren Bekanntheitsgrad weiter zu erhöhen, investieren wir jedes Jahr siebenstellige Beträge ins Online-Marketing.
Karriere/Weiterbildung
„ist für mich gar nicht möglich!“
Aufgrund der ständigen Weiterentwicklung unserer Abläufe entsteht ein hohes Wachstum. Daraus ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Positionen. Wer bei uns Karriere machen möchte, erhält dazu die Chance. Derzeit sind in unserem Unternehmen zehn Stellen vakant. Weiterbildung ist bei uns nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht, auch während der Arbeitszeit. Wir informieren Sie gerne über Ihre Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Hier wäre es schön, die Gründe für die Bewertung zu erfahren. Aus unserer Sicht nehmen wir diesen Punkt sehr ernst und versuchen, insbesondere Familien flexibel und unkompliziert zu unterstützen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich und für besondere Situationen versuchen wir unkomplizierte Lösungen zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Uns ist bewusst, dass wir in allen Bereichen gute Gehälter für talentierte Mitarbeitende zahlen müssen, um diese zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus leisten wir eine Sonderzahlung in Abhängigkeit der Umsatzsteigerung zum Vorjahr und des Betriebsgewinns. Aufgrund unseres Umsatz- und Gewinnwachstums ist dieser Anteil sehr interessant für unsere Mitarbeitenden.
Ich bin immer für ein offenes Gespräch bereit. Sprechen Sie mich gerne an.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.