Möglichst schnell möglichst viel an den Mann bringen - chaotische Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Büros, gute Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nach der einfachen Rechnung gehandelt "Mehr und günstige Entwickler = Mehr Projekte = Mehr Geld"
Heraus kommt oft von Azubis oder Juniors zusammengeschusteter Code, der viele Bugs enthält und nicht skaliert.
Das entsprechende Gehalt für erfahrene Seniors will man natürlich nicht zahlen, deshalb verlassen die Leute ab einem gewissen Reifegrad das Unternehmen.
Projekte werden wahllos an Land gezogen, ohne darauf zu achten, ob ein Entwickler mit entsprechendem Background und Neigung überhaupt verfügbar ist. Im Zweifel landet dann ein Javascript / Frontend Developer mal schnell beim Bau von Wordpress Seiten, oder ein NodeJS Entwickler wird für Typo3 abkommandiert. Spaß macht das den Leuten natürlich nicht und Qualität kommt auch keine heraus.
Problematisch ist, dass die GL sich schon lange von den technischen Themen entfremdet hat und hier kaum noch Bescheid weiß. Das erschwert die ohnehin schon chaotische Kommunikation.
Insgesamt würde ich die Agentur für eigene Projekte niemals als ernsthaften Tech-Partner in Erwägung ziehen.
Aus Sicht eines Arbeitnehmers: eventuell als Sprungbrett für Einsteiger zu empfehlen
Aus Sicht eines Kunden: evtl. für kleiner Wordpress Seiten
Verbesserungsvorschläge
Weniger schnell wachsen durch das wahllose Anheuern von Einsteigern, nachhaltiger in erfahrene Seniors investieren
Arbeitsatmosphäre
Weiter Begriff, aber tendenziell gut.
Kommunikation
Chaotisch
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Entspannt
Gehalt/Sozialleistungen
Low Budget
Image
Noch nicht ernstzunehmen
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus "Teamlead" werden - das schlägt sich aber nicht in einem (dem Titel) entsprechenden Gehalt nieder.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Webworker*in,
schade, dass wir von Dir die erste nur befriedigende Bewertung auf diesem Portal erhalten haben.
Schön zu wissen wäre, auf welchen Zeitraum sich deine Bewertung bezieht. Wir sind ein relativ schnell wachsendes Unternehmen - nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ.
Denn auch unsere interne Organisation, unsere Prozesse und unsere Mitarbeiter haben sich weiterentwickelt und so können wir viele deiner Einschätzungen nicht nachvollziehen.
Zwei Beispiele dazu:
Wir haben schon vor Jahren unsere Units eingeführt, in welchen sich unsere Entwickler gemäß ihrer Erfahrung, ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten weiterentwickeln können. Eine temporäre Mitarbeit in anderen Units und Projekten ist dabei sogar von vielen Mitarbeitern gewünscht. „Abkommandiert“ wird bei uns keiner und die Aussage, dass ein NodeJS-Entwickler für ein TYPO3-Projekt eingesetzt wurde, ist schlichtweg falsch. Ebenso verlassen wir uns bei der Einschätzung ob die Arbeit bei uns Spaß macht, gerne auf das Urteil unserer mittlerweile über 50 festangestellten Webworker.
Wir beschäftigen neben Auszubildenden, Werkstudenten, Trainees und Junior Entwicklern natürlich auch Senior Developer mit tiefgreifendem Know-How, über 10-jähriger Berufserfahrung und Führungsqualitäten. Wir investieren viel in die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Entwickler (Stichwort: Persönliches Weiterbildungsbudget) und fördern deren Wissensaufbau mit vielen internen Projekten und Initiativen. Es ist für uns sicherlich der richtige Weg, mit einer guten Mischung aus erfahrenen Entwicklern und lernwilligen Mitarbeitern, nachhaltige und skalierbare Kompetenzen aufzubauen - und davon lassen wir uns auch nicht abbringen.
Abschließend wollen wir noch anmerken, dass wir Kritik gerne annehmen und versuchen, diese aus der Perspektive der bewertenden Person zu betrachten. In diesem Fall fällt es uns schwer, weil wir vermuten, dass sich die Bewertung auf einen weit früheren Zeitraum bezieht. Jede*r, der*die uns kennt, wird bestätigen können, dass wir täglich versuchen, besser zu werden - in allen Bereichen. Und das gelingt uns - vielleicht nicht immer sofort, aber es gelingt uns.
Alles Gute für Deine berufliche Zukunft,
Herzliche Grüße
Caroline Geier
HR und Feelgood Managerin