Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
LIGNOTREND ist Hersteller von konfigurierbarem Brettsperrholz mit integrierter Akustik aus heimischer Weißtanne.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageWir suchen Mitarbeiter für unterschiedliche Positionen in der Verwaltung und in der Produktion.
Entsprechend unserer Unternehmenswerte sind bei uns alle Bewerbenden herzlich willkommen!
Die für die Stellen benötigten Qualifikationen können sehr unterschiedlich sein.
Vom studierten Ingenieur bis zum Quereinsteiger in der Produktion sind wir für alles offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LIGNOTREND Produktions GmbH.
Die LIGNOTREND Produktions GmbH hat vier Standorte. Mit diesen Standorten ist es uns möglich, die Wertschöpfungskette vom Rundholz bis zum fertigen Brettsperrholz-Element abzubilden.
Man wird wirklich sehr gut wahrgenommen als Mitarbeiter und als Mensch. Es gibt ein offenes Ohr für neue Ansätze, Techniken, Ideen und co. Es macht sehr viel Spaß ins Büro zu kommen und man weiß, dass man sich auf die anderen Teamkollegen verlassen kann.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Nachhaltiges Produkt für eine ökologische Bauwirtschaft.
Das Unternehmen hat eine zukunftsorientierte Vision und lebt seine Werte.
Das lockere und angenehme Arbeitsumfeld. Hier kann ich sein, wie ich bin.
Produkt, Werte des Unternehmens, kollegiales Miteinander, offenes Ohr
Aktuell keine
Aktuell nichts!
Es fällt mir nichts ein - es ist einfach nur gut hier zu arbeiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten - inhouse sowie externe Möglichkeiten. Ebenfalls kann man seine Wünsche äußern und gemeinsam den weg planen, der für alle Seiten passt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden von der Geschäftsleitung gefördert, Veränderungswünschen steht man offen gegenüber und versucht diese zu realisieren
Weiterbildung ist der Geschäftsführung und den Teamleitern sehr wichtig. Wenn man motiviert ist, was zu machen, stehen da alle Türen offen.
Auch interne Wechsel möglich, Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt
Weiterentwicklung wird großgeschrieben